株式会社ナンバーの過去求人・中途採用情報

企業が抱えるあらゆる経営課題を解決する手段を提供し、 数多くのクライアント企業を成長へと導いてきたレイスグループ。 企業経営に必要な『ヒト・モノ・カネ・情報』のあらゆる側面から経営上の課題の解決を支援しています。 今後、グループ全体でさらなる成長を実現するために、新たな戦力を募集することとなりました。 あなたも企業経営を支え、日本経済の発展を力強く支えていきませんか？

企業経営者のパートナーとして多様な課題に対する解決策を考え実行し、早期に業績向上を実現させます。
具体的な仕事内容
レイスグループの各事業にて選考後、以下のコンサルティング営業業務をお任せします。
事業拡大に伴い、様々な事業を行うグループ各社で採用活動を行っており、
ご経験や希望に合わせてポジションをアサインする予定です。

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◎コンサルティング営業とは？
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多様なタイプの企業経営者に、レイスグループの持つサービス、ソリューションをご提案。
様々な企業の課題解決策の提案～実行を手掛け、早期の業績向上を実現しています。

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◎豊富なキャリアパスを用意！
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コンサルティング営業として、経験とスキルを積んだ後には、
“フロント経験”を活かし、営業推進・企画・マーケティングや法務・経理・総務等、
バックオフィス部門への異動のチャンスもあります！


【以下のレイスグループ各社にて募集しています】
■mode株式会社 (EC支援事業)
【事業】ECサイトの構築・運営及びマーケティング支援

■レイサス株式会社(Webソリューション事業)
【事業】Webを活用した企業ブランディング及びプロモーション支援

■レイスマネジメントソリューションズ株式会社（経営顧問事業）
【事業】上場企業の役員経験者、部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援（販路開拓、商品開発などの各種支援）

■レイノス株式会社（スカウト事業）
【事業】企業を牽引する経営幹部人材の採用支援

■株式会社ロンザン（エグゼクティブシニアマッチング支援事業）
【事業】大手、上場企業のマネジメントを経験した“エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス

※株式会社ナンバーからレイスグループ各社への出向となります。

チーム／組織構成
中途社員の割合は多く、様々な業界出身者が活躍しています。
また、メンバーおよび事業責任者の多くが20代～30代前半。
若いうちからマネジメントに挑戦したり、新規事業に関わったり、
様々なことに挑戦できる可能性があります。

【短大卒以上／社会人経験3年以上】自身の成長のため、常に挑戦心を持って物事に取り組める方。
★☆★こんなタイプの方は、当グループにぴったりです♪★☆★
・課題解決型の仕事をしたい
・企業の経営課題解決に努め、自らの市場価値を向上させたい
・家庭と仕事、どちらも大切に日々を過ごしたい

私たちが求めているのは、現在のご自身の状況を踏まえ、
将来のビジョンを前向きに描き、行動に移せる方。
そのため、入社後実現したい目標や働き方等などありましたら、
面接の際にぜひともお話しください♪

【希望勤務地は考慮します！】
東京・大阪・名古屋・福岡・仙台の各オフィス

■本社／東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン7F

■大阪本社／大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F

■名古屋オフィス／名古屋市中村区名駅南1-21-19 Daiwa名駅ビル9F

■福岡オフィス／福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエアビル 2F

■仙台オフィス／仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザビル 6F
※レイスグループ各社共通
※株式会社ナンバーから、レイスグループ各社への出向となります。
※出向先企業は、本ページ上段「仕事内容」をご参照ください。
※出向先企業は、ご希望や適性を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎します。

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※レイスグループ各社共通
※時短勤務も可

正社員

【短大卒・大学卒・大学院修了】
月給25万円以上

※上記はあくまで最下限給与です。
※あなたのご経験・能力を考慮し、規定により決定いたします。
※レイスグループ各社共通

■昇給
給与改定年4回
※レイスグループ各社共通
■社員の年収例
年収630万円／入社4年目・26歳（女性社員）
年収850万円／入社11年目・33歳（女性社員）
年収420万円／入社1年目・26歳（女性社員）

・社会保険完備
・通勤交通費（月額上限5万円）支給
・契約保養所
・産休・育休制度
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社内ベンチャー制度
・退職金制度（2年以上勤務）　など

※レイスグループ各社共通

＜休日・休暇＞
・週休2日制（土・日）※但し3カ月に一度土曜出勤の可能性あり（全社員総会）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休休暇
・パワーチャージ休暇（3カ月に一度の3連休制度）
・配偶者誕生日早帰り制度　など

※年間休日120日以上
※レイスグループ各社共通

レイスグループでは、
社員一人ひとりの成長と充実した人生のため、
下記のような制度を生み出しています。

◆パワーチャージ休暇制度
四半期の最初に全社員が平日を含む3連休を取得できます。

◆リフレッシュ休暇補助金制
一定以上の成績優秀者に対して、
本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

◆RIG（レイスアイデアグランプリ）
全社員が新規事業を提案できる制度です。
そこからグループ会社化し、新卒4年目で社長になった社員もいます。

◆自己申告制度
四半期に一度、配属部署の希望、
プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80％です。

新規事業支援 アドバイザー 権守 （33歳）
　
レイスグルーブには、「適材適所」という考え方が深く浸透しています。実は私、産休後は長年在籍していたレイノス（株）に復職する予定だったのですが、最も尊敬する上司に、「家庭と育児を今後両立していくのであれば、短時間で成果を出しやすい環境（事業）で新たなチャレンジをした方が良いのでは？」とのアドバイスをもらい、現在の部署に異動することを決めたのです。活用できる制度も手掛ける事業も、多様性に満ちているからこそ、自身を取り巻く環境の変化に合わせ、 “今”どんな働き方がベストなのか、自分の力で選択することができる。その点こそ、当グループの魅力だと思います。