株式会社小糸製作所の過去求人・中途採用情報

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株式会社小糸製作所の募集が終了した求人

世界シェアトップクラスの自動車用ランプの製品設計・開発エンジニア

募集背景

国内外の自動車メーカーから開発プロジェクトの依頼が止まらない状況です。私たちは、その期待に応えるべく技術センターの開発体制強化の為に新たな仲間を募集します。

仕事内容

自動車用ランプの製品設計担当として業務に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
自動車用ヘッドランプ、リアランプなどの製品設計担当として、
製品開発プロジェクトをお任せします。
自動車メーカーのデザイナーや技術者と打ち合わせを行い、
各種ランプの仕様＝構造の検討から設計、量産までの一連の流れに関わります。

■当社の特長■

どこの自動車メーカーグループにも属さない独立系企業であるため、
国内外あらゆる車種のデザイン・コンセプトに深く関わっています。

■自動車用ランプを手掛ける醍醐味■

自動車用ランプはクルマの個性を表現する主要部品です。
自動車メーカーのデザイナーとのやりとりも多く、
複雑な機構・筐体でできている製品であることも特徴です。
ヘッドランプのレンズの表面には様々な凹凸がありますが、
その小さな凹凸一つひとつに、明るく安全に照らすための技術が詰まっているのです。

■業務の流れ■

・自動車メーカーとの調整業務、仕様の検討
　※各車メーカーの開発者と打合せを重ねながら安全性、
　　デザイン性も満たした製品の開発に携わります。
・自動車用照明の配光性を検討した設計
・試作品を用いて解像力、視界、耐久性の評価、検討
　※部品に使用される材料検討やその材料を基に
　　配光性・耐熱・振動・強度を考慮した設計を行い、
　　必要な仕様を満たす形状を決定していきます。

　光学・構造・放熱・回路設計のエンジニア達が
　チームで協力して開発設計を行っています。
　※設計ツールはCATIA

　国内外のお客様の開発拠点に出向いて打ち合わせをおこなったり、
　社内の営業や製造部門と協業しながら製品の仕様を決定します。

■当社が手掛ける製品群■

LEDヘッドランプ、ディスチャージヘッドランプ、
ハロゲンヘッドランプ、フォグランプ、
LEDリアコンビネーションランプ、サイドターンシグナルランプ、
ハイマウントストップランプ　ほか

最近では、主力であるLEDヘッドランプやリアコンビネーションランプと共に、
LEDを使用して自動車のフロントやヘッドランプの周囲をライン状や円弧状に光らせる
デイライトランプのニーズも高まってきています。

チーム／組織構成
担当製品に対して主担当の1名が責任を持って担当するスタイルです。
新卒・中途の垣根なく、多様なメンバーが活躍しています。

対象となる方

【高専卒以上】機械設計者として製品開発に2年以上携わった経験・3DCADの使用経験をお持ちの方
＜必須＞以下いずれにかに該当する方を歓迎します
・樹脂設計の経験
・CATIA V5の使用経験
・車載用部品の開発、設計経験
・その他、照明機器（家電など）の開発経験

勤務地

静岡県、愛知県【希望初任地考慮】【U・Iターン歓迎】【自動車通勤可能】

■技術センター（静岡工場）／静岡県静岡市清水区北脇500番地＜静岡鉄道・静岡清水線「狐ヶ崎駅」より徒歩7分＞
■豊田支店／豊田市鴻ノ巣町2丁目12番3号＜名鉄三河線「土橋駅」より徒歩11分＞
※技術センター、豊田支店については公共交通機関、マイカー通勤が可能です。
◎食堂は定食200円、お蕎麦110円、ラーメン、カレー150円とお値打ちです。
◎静岡工場の技術センターには各階にリフレッシュコーナー（自動販売機設置）があり、憩いの場となっています。

勤務時間

◎フレックスタイム制
■技術センター（静岡工場）※標準勤務時間帯8：10～17：00
（標準労働時間8時間、コアタイム10：10～15：00)
■豊田支店　※標準勤務時間帯8：30～17：15
（標準労働時間8時間、コアタイム10：00～14：45)

雇用形態

正社員
※入社後6か月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。

給与

月給：23万円以上
※年齢・経験等を考慮の上決定します。
※中途入社のハンディはありません。
※手当（地域・家族・住宅・通勤・残業・食事など）規定により別途支給。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
25歳：470万円　未婚　残業30H/月
30歳：630万円　既婚　残業30H/月　係長クラス
35歳：720万円　既婚　残響30H/月　係長クラス
※能力・スキル・経験を考慮し決定します。
上記の例よりもご年収提示が上がる可能性もあります。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤・住宅・残業・家族手当
■退職金制度
■独身寮・社宅
■従業員持株会
■各種融資制度、住宅資金・財産形成の援助
■各種施設（体育館、厚生会館、診療所、食堂、休憩スペース）
■クラブ(野球、サッカー、バスケットボール、山岳部、テニスなど)、同好会(華道、習字など)
■直営の保養所を約半額で宿泊可能（朝霧高原）、全国の契約リゾート利用可能

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日（2015年度実績）※当社カレンダーによる
■週休2日制（土曜・日曜※年数回出社土曜有り）
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■育児休暇（子どもが満1歳に達する前日まで取得が可能。子どもが3歳未満の場合、1日2時間の時短勤務制度あり）
■介護休業（最大で1年間取得可能。時短勤務制度あり[最大93日間]）
■特別休暇