株式会社キッズウェイの過去求人・中途採用情報

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株式会社キッズウェイの募集が終了した求人

自社製品のルートセールス【完全週休2日制／年間休日124日／18時退社】

正社員
5名以上採用

募集背景

セキュリティ意識が高まる昨今、当社製品である監視カメラシリーズ【MAMORY:マモリー】のニーズが増えてまいりました。同じく自社サービスである、集合住宅向けの高速インターネットシステム【あぱねっと】の導入依頼も増加。寄せられるお問い合わせの対応や新規ニーズの獲得を目的に組織強化を実施するため新たな仲間を募集することになりました。

仕事内容

自社オリジナル商品である、監視カメラ・高速インターネットシステムの営業。
具体的な仕事内容
【安心の入社後研修】
座学研修で商品知識を身につけられます。その後、先輩の同行によるOJT研修がスタート。
一定期間が経過した後、顧客を引き継いで独り立ちしていただきます。

【具体的な業務内容】
拘束インターネットシステムとは、集合住宅向け光ブロードバンドシステムのこと。
光インターネット接続サービス・監視カメラシステムなどをパッケージ化した
「あぱねっと」の導入や「MAMORY」などの提案をします。

また、新規お取引先様（BtoB）の開拓に伴い、当社が開催したイベントにお越しいただいた
企業様等へテレアポでの商品案内なども実施します。
システムのご説明から、実際にご利用いただくまでのサポートなども行ないます。

【魅力的な商品であるため、提案もしやすい！！】
現在、「あぱねっと」は年間1,000棟の契約があり、「MAMORY」も3,000台以上を契約中。
提案先は不動産管理会社様やハウスメーカー様で、日々、資産価値を高めるために、
付加価値のあるインターネットシステムの導入を検討されています。

こうしたニーズに当社商品がマッチしているからこそ、
提案しやすく、魅力ある商品だと評価をいただけています。

チーム／組織構成
【20代～30代前半のメンバーが活躍する若い組織です】
同僚となる営業メンバーは若手社員が中心。18時までの業務時間は集中して取り組んでいますが、
仲間が困っていればすぐに手を差し伸べるチームワークが抜群の組織です。
座学とOJT、そして、あなたのこれまでの経験を活かし、活躍してください。

対象となる方

営業経験をお持ちの方（目安として3年程度、業界経験不問）、高卒以上、要普通免許（AT限定でOKです）
【必須条件】
◆高卒以上
◆普通免許（AT可）
◆営業経験をお持ちの方（目安として3年程度、業界経験不問）

【こんな方も大歓迎です】
◎メリハリをつけて時間内に成果を発揮したい方
◎ダラダラと長時間勤務を望まない方
◎自信を持って販売できる自社製品を求めている方
◎個人の業績だけでなく、チームワークを重視して働きたい方

勤務地

■東京事務所：〒170-0013　東京都豊島区東池袋1丁目33番8号　ＮＢＦ池袋タワー7階
※2017年3月6日に移転しました。

■福岡事務所：〒815-0081　福岡県福岡市南区那の川1丁目12-24　シンワ第二ビル4階
※2016年4月にオープンしました。

■大阪事務所：〒550-0003　大阪府大阪市西区京町堀1丁目4番16号　センチュリービル8階

■名古屋事務所：〒461-0005　愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番15号　シンワ第三ビル 6階

※社宅・寮完備。住宅補助あり。詳細は下記の「福利厚生」にて
※Uターン・Iターン歓迎
【アクセス】
■東京事務所：各線「池袋駅」より徒歩10分
■福岡事務所：西鉄線「平尾駅」より徒歩13分
■大阪事務所：四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
■名古屋事務所：桜通線「高岳駅」より徒歩2分

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業は原則禁止としています。

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月あり

給与

月給23万円～
※経験・能力により加給・優遇します

■賞与
年3回（7月、12月、期末）※初年度2回

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
385万円／28歳（月給23万円＋賞与）
450万円／33歳（月給26万円＋賞与）
480万円／35歳（月給28万円＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅・寮完備（転勤者用）
■財形貯蓄制度
■社員保養所（浜名湖、伊勢など。1泊500円で利用可能）
■リゾートホテル
■ワークウエア補助
■自己啓発補助
■住宅補助
■生活習慣予防検診補助
■乳ガン・子宮ガン検診補助
■配偶者特定健康保険補助
■個人年金補助・介護医療保険補助
■スポーツクラブ※ご家族もご利用可能

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日・祝　年間休日124日以上）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇（期初に3日分の有給日を決めるなど、取得を促進しています）

残業、原則許しません！

当社では残業を原則禁止してます。とはいえ入社したばかりの頃は、顧客からの依頼を上手く調整できずに、18時以降に仕事をすることがあるかもしれません。月間で2～3時間の残業は、やむを得ず発生する可能性があります。

出典：doda求人情報（2017/6/8〜2017/7/5）