イー・ライフ・グループ株式会社の過去求人・中途採用情報

――――――――――――――――――――――― リハビリデイサービス「nagomi」 リハビリ訪問入浴「re:CRAS」 就労移行支援事業所「Astage」 運動発達支援スタジオ「UNIMO」 一日型リハビリデイサービス「nagomi PLUS」（新規事業） ――――――――――――――――――――――― 日本国内で起きている、また起こりえる様々な社会問題を、独創的かつ ユニークなビジネスモデルを用いて解決に導いている当社。 今後も、ソーシャルビジネスのリーディングカンパニーとして、 一層の事業拡大を進めていくため、事業の要となる人材を募集します。

新規事業の立ち上げ、既存事業の運営（事業責任者、事業企画、エリアマネージャー、SV業務等）
具体的な仕事内容
あなたのこれまでの経験や希望を考慮し、最適な事業部へと配属します。

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◆当社事業◆
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【リハビリデイサービス「nagomi」直営／FC本部運営】
デイサービスとフィットネスを融合させた画期的なサービス。
現在、全国150店舗超を展開し、登録者数は約12000人以上に達しています（2017年6月現在）。

【一日型リハビリデイサービス「nagomi PLUS」】
2017年スタートの新規ビジネス。「nagomi」よりも、手厚いサポートを
必要とするシニアの方々のために、一日型デイサービスに「nagomi」の
リハビリメニューを融合。
シニアの方々がデイサービスで「1日を過ごす」だけでなく、
「身体機能・生活機能の改善」を目指していくことができます。

【リハビリ訪問入浴「re:CRAS」直営／FC本部運営】
2014年に立ち上げた新規ビジネスです。訪問入浴サービスに
「nagomi」で培ったリハビリノウハウを導入した、独創性の高い
ビジネスモデルが評価され、2015年、グッドデザイン賞を受賞しました。

【就労移行支援事業所「Astage」】
障がい者の方々の就労をサポートするトレーニングサービスを実施。
就職の支援だけでなく、体調管理や就労後のサポートも行います。

【運動発達支援スタジオ「UNIMO」直営／FC本部運営】
2016年に立ち上げた新規ビジネス。発達障がいを持つ子どもたちを
対象とした支援施設です。運動を通して発達を支援する「運動療育」を
中心に子どもたちの社会参加を促進していきます。

チーム／組織構成
年齢や社歴に関わらず、実力次第で責任ある仕事をどんどん任され、
責任に見合ったポジションへの昇格も果たせる環境です。

新規事業の立ち上げや事業責任者、エリアマネージャー、SVなど複数の店舗・施設のマネジメント経験者優遇
当社の事業領域（介護・フィットネス・障がい者支援等）の業界経験は問いません。
もちろん、当社の事業領域に興味・関心があることは必須です。業界経験もあれば尚歓迎です。
※学歴は不問。

【活かせる経験例】
・小売業界や飲食業界チェーン店、多店舗展開する介護施設や
　フィットネス施設の事業責任者、エリアマネージャー、SV
・コンビニエンスストアFC加盟店への経営コンサルティング
・FCの仲介業者でFC開業支援
　など

※上記はあくまでも一例です。

【本社】
東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル8階

8：30～17：30（休憩1時間）
1カ月単位の変形労働時間制あり（1日の平均労働時間8時間）

正社員
試用期間6カ月（個人の能力・経験値などに応じ、短縮する場合もあり）

月給35万円～50万円
※経験・能力等を考慮して相談の上で決定します。

■賞与
年2回（9月・3月）

■昇給
昇進・昇格時に伴い実施
■社員の年収例
【年収例】750万円（入社9年目／35歳）
1000万円（入社10年目／44歳）

社会保険完備
表彰制度
メンタルヘルス制度
資格取得支援制度
研修制度
企業内人材育成推進助成金制度

【各種手当】
資格手当、役職手当、職務手当、特別手当、交通安全手当
勤続手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
リフレッシュ休暇祝金

＜休日・休暇＞
週休2日制
年末年始
ゴールデンウィーク
夏季休暇
リフレッシュ休暇（勤続年数3年以上、3・5・10・15年目に最長10日間）
有給休暇
産休・育児休暇（取得実績あり）