株式会社アスパークＨＤの過去求人・中途採用情報

株式会社アスパークＨＤの募集が終了した求人

想像できないほどの成長を実現する採用コンサルタント／未経験者歓迎

募集背景

■□■　事業拡大に向けた増員募集です！　■□■ 企業のモノづくりをサポートする技術パートナーとして、ますます多くの引き合いをいただいている「アスパーク」。当社の強みは、技術力あるエンジニアの力と、お客様のニーズを的確に捉え、素早い対応で応えるコンサルタントたちの力。今後も事業発展と、新拠点の展開を進めてまいります。

仕事内容

日本を代表するメーカーの課題を、当社のエンジニアと共に解決へ導きます。
具体的な仕事内容
お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップ。
適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。

【例／大手自動車メーカーのケース】
エンジンの開発部門の業務量が増加し
社員の残業時間が激増しているとご相談をいただきました。
そこで、当社の経験あるエンジニアを派遣し、社員一人あたりの残業時間を削減。
クライアントの課題解決に貢献しました。

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また、担当コンサルタントは、派遣されているエンジニアの就業期間中、
現場を定期的に訪問し、クライアント及び当社のエンジニアとコミュニケーションをとりながら、
何かご希望等はないか、ヒアリングを行います。
専門的な知識を持った自社のキャリアアドバイザーと同行することもあり、
その際には、技術的な部分のフォローを依頼します。

◎アスパークの強みは、ニーズに応じた対応ができるエンジニア保有数と圧倒的なスピード。
社内でメンバーとエンジニアの距離感も近いことから、無駄な工数をかけることなくスムーズな調整が可能。
業界トップレベルの速さで課題解決へ導くことができます。

チーム／組織構成
■□■　充実したフォロー体制　■□■
3ヶ月間は研修期間と捉え、研修担当が徹底して入社後フォローを行います。
そして、あなたをプロのコンサルタントとして育成します。

「入社後1週間」
当社の商品やサービス、
また事業内容を理解いただくための研修を1週間程度行います。
各部門主催の勉強会や営業研修など、基礎を幅広く学びます。

「入社後2週間～1ヶ月目」
先輩社員のクライアント訪問同行やエンジニアとの面談同席を重ね、
コンサルタントとしての仕事の流れを肌で感じていただきます。
教育担当が近くにいますので、分からないことがあればすぐにご質問ください。

「入社後2ヶ月目以降」
いざコンサルタントとしての業務がスタート。
研修担当がフォローしながら、コンサルタントとしての業務活動に慣れていただきます。
あなたが獲得したアポイントなどにも先輩が同行し、丁寧にサポートします。
同じ気持ちを共有できる最近入社した社員から、
将来のキャリア形成などの相談ができるベテラン社員まで、
幅広く在籍していますので、安心してスタートすることができると思います。

対象となる方

【学歴・職務経験不問】28歳以下の方　※第二新卒・既卒者歓迎　※人物重視の採用です
＜経験よりも、意欲あるあなたを歓迎します！＞
・誰よりも早くキャリアップしたい！
・いずれはマネジメント、経営の仕事がしたい！
・コンサルタントとして誰にも負けない力を身に付けたい！
といった想いを持った、多くの方からのエントリーをお待ちしています！

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

勤務地

仙台、宇都宮、高崎、大宮、東京、浜松、松本、金沢、新潟、名古屋、大阪、姫路、
岡山、広島、福岡の拠点から、希望を考慮の上初任地を決定します。

勤務時間

9：00～18：00　（実働8時間）

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上
※月給にはみなし残業代（45時間分／7万円以上）を含みます(時間超過分は別途支給)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※別途、諸手当支給します。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（5月）
■社員の年収例
＜年収例＞650万円(25歳)、900万円(28歳)、1200万円(32歳)

待遇・福利厚生・各種制度

赴任手当
特別手当
役職手当
住宅手当（月3万円～4万円）※規定有
交通費（全額支給）
社会保険完備
退職金制度
評価制度
サークル活動あり（カート、ヨット、テニスなど）
レクリエーションあり
報奨金制度　◎社員からの声により実現！
昇給目標達成キャンペーン(四半期に一度・基本給ベースアップ月給の5～15％）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土･日）
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇

営業の一日(例)

08：45　出社
09：30　クライアント訪問。前回ご提案したアウトソーシングの件でご意向確認。
12：00　ランチの時間を利用し、同僚と情報交換を行う。
13：30　クライアント訪問。どんな人材ニーズがあるかヒアリング。
15：30　来月から技術者を派遣するクライアントの現場訪問。
　　　　　派遣されるエンジニアがスムーズに現場に馴染めるよう、情報収集。
16：30　自動車メーカーに派遣されているエンジニアと打ち合わせ。現状を確認。
18：00　提案書・報告書など事務業務。
19：00　求職中のエンジニアへ複数案件をご紹介。
19：30　退社