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社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団

介護・福祉関連サービス

大阪府大阪市福島区福島3-1-73コミュニティープラザ大阪 4F

社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団の過去求人・中途採用情報

社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団の 募集が終了した求人

介護スタッフ ◆資格や経験は不問 ◆経験のある方は経験加算アリ

  • 正社員
募集背景

当法人は1971年の設立以来、介護付有料老人ホーム、知的障害児施設、 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、 地域包括支援センターなど、幅広い福祉事業を展開しています。 そして今回の勤務地である介護付有料老人ホーム「あいハート離宮前」は、 開設から5年目と新しく最新鋭の設備が整った施設です。 現在、人員体制の拡充に加え、人材育成にも力を入れている最中で、 今回は資格・経験を問わず、幅広く歓迎いたします!

仕事内容

利用者様の身の回りのお世話やレク等の企画・実施
具体的な仕事内容
【介護業務全般】

・利用者様とのコミュニケーション
・食事の準備、配膳、食事介助
・トイレ誘導、オムツ交換
・入浴介助
・ケース記録などの記録物の記入、入力
・ナースコール対応
・日常のレクリエーション
・夏祭りやクリスマス会など季節行事の企画・実施

◆利用者様主体のケアを実践
介護付き有料老人ホームである当施設は、
比較的自立度の高い方から、要介護や認知症の方まで、
本当の“終の棲家″として安心してお選びいただけるように
幅広い層のご入居者の生活支援をしています。
介護の基本方針は、日常生活の中でリハビリを行い、
残存機能の維持向上を目指す「生活リハビリ」。
その為、利用者様ができるだけご自身の力で生活できるような設備を整えています。

[[やりがいの大きさが特長]]
介護スタッフ1人あたり2~3名の利用者様を担当として受け持ち、
一人ひとりに合ったサービスの提供によって介護予防やADL維持・向上に繋げています。

ケアマネなどの各専門スタッフと相談しながらケアの方向性・計画を立て、
実践していけるので、やりがいも大きいんです!

チーム/組織構成
【正社員の定着率は90%以上】
当施設には現在23名の男女介護スタッフが在籍しており、
20~50代の幅広い世代が活躍しています。

中でも10名の正社員は、大半がオープニングメンバーで、
スタッフ全体の定着率の高さも自慢です◎

さらに、受験資格のある正社員9名は全員が、準社員も7名が介護福祉士。
最初は経験豊富な先輩が丁寧にサポートする体制を作っていますので、
経験が浅い方、資格を取り立ての方、新たに介護に挑戦したい方、みんな歓迎します!

【夜勤も安心の体制】
45名の利用者様に対し、夜勤は介護スタッフ2名体制。
ですが、入社後2~3回は『ベテランの先輩2名+あなた』で組みますのでご安心を。

対象となる方

無資格・未経験OK ◎ブランクのある方も大歓迎!
※22時~翌5時迄の勤務は18歳以上の方のみ

勤務地

【介護付き有料老人ホーム あいハート離宮前】
兵庫県神戸市須磨区離宮前町2-5-38

◎山陽電鉄「月見山」駅から徒歩3分

[特急が止まります!]
・「西宮」駅から乗車33分
・「神戸三宮」駅から乗車16分

◎JR「須磨海浜公園」駅から徒歩11分

※U・Iターン歓迎

勤務時間

7:00~16:00
8:30~17:30
11:00~20:00
16:00~翌10:00

<1週間のシフト例>
月曜/7:00~16:00
火曜/8:30~17:30
水曜/お休み
木曜/11:00~20:00
金曜/夜勤/16:00~
土曜/明け/~翌10:00
日曜/お休み

雇用形態

正社員

給与

[介護福祉士]月給21万2000円~

[介護職員初任者研修修了者]月給19万5000円~

[無資格]月給19万2000円~

※一律手当、夜勤手当5回分(6000円/回)含む
※大卒は1万6250円、短大・専門卒は1万円を加算
※経験加算あり

※試用期間3ヶ月(同条件)

■賞与
年2回(3.8ヶ月分)

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備

交通費全額支給

外部講習費規定支給

資格取得支援制度

退職共済制度

財形貯蓄制度

住宅手当(月5万円迄)※転居が必要な場合

扶養手当(配偶者月1万円、子ども1人あたり5000円※人数制限なし)

制服貸与

健康診断・インフルエンザ予防接種

永年勤続表彰

誕生日月にバースデイケーキプレゼント

年間目標達成部門への報奨金

休日・休暇

<休日・休暇>
<休日>
月9日休み+国民の祝日

<休暇>
年末年始、有給、産休・育休、介護

※年間休日125日

年間計画に沿った研修を実施!

当施設では定期的に行っている研修制度を充実させています。

日頃の業務に直結する職務能力と、
現状の自分の能力のギャップを埋めるための研修を実施。

個々のキャリアや力量に応じた研修を計画的に受講できるよう、
研修担当が年間計画をマネジメントしています!

経験の浅い方はもちろん、経験者は更なるスキルUPを目指せますよ。


出典:doda求人情報(2017/6/15〜2017/8/9)

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