株式会社AltXの過去求人・中途採用情報

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■日本各地の拠点で5名以上の積極採用 ■京セラグループとKDDIグループの共同出資 ■大手通信キャリア案件を中心にしたプロジェクト ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 通信インフラに強みを持ち、大手通信キャリアを中心に 豊富な案件と実績、ノウハウを持つ当社。 最近では、インフラだけでなくアプリ開発の依頼も増え、 多くの依頼と信頼が寄せられています。 継続的にご依頼をいただいている案件に加え、新規の案件も増えている状況です。 豊富な案件と安定した経営・サポート体制がある当社で スキルアップやキャリアアップを実現されたい方を歓迎します。

【大手通信キャリアが中心】ITインフラや通信インフラの要件定義・設計・構築・運用保守などをお任せ。
具体的な仕事内容
あなたの経験・スキル、志向性に合わせて
ぴったりのプロジェクトをアサインします。

【業務の領域】
■ネットワーク、サーバの導入・設計構築・運用保守
■通信インフラの提案・設計・構築支援・開通支援
■移動体通信における開発・設計・評価・検証　など

【具体的なプロジェクト例】
＜ネットワーク・サーバ＞
■各種サーバ（Windows、UNIX、Linux）の構築・運用保守
（各種シェルスクリプト、Windowsバッチ、PowerShell）
■ネットワーク、サーバの監視
■L2／L3スイッチ、ロードバランサ、FireWall等の設計・構築
■データセンターの運用保守・設備管理
■テクニカルサポート、ヘルプデスク
■システム基盤の運用・設計・構築
■セキュリティ関連機器の導入・構築
■社内SE（運用設計・維持管理など）
■ツールの作成（ExcelやAccessのマクロ・VBA）

＜通信インフラ＞
■法人向け固定電話サービス・クラウドプラットフォームサービスの提案・設計・構築支援
■電話設備、IP-PBXの提案・設計・構築支援
■開通支援業務（VoIP機器設置、電話交換機設備、回線開通工事）
■携帯電話基地局、コアネットワーク開通

＜移動体通信＞
■LTE等の各種卓作業、新規無線システムの開発
■エリア品質、エリア測定、エリアシュミレーション、エリア最適化検討（Kicoal、Planetなど）
■パラメータ設計、ネイバー設計
■基地局の設計
■無線機の評価、検証

チーム／組織構成
ほとんどのプロジェクトがチームでの業務。
多くのプロジェクトでは2～5名、最大だと40名で参画しています。
95％以上が中途入社なので、すぐに馴染んでいただける環境が整っています。

【学歴不問】ITインフラ、通信インフラ／移動体通信、ヘルプデスク・テクサポ、いずれかの経験
【必須条件（いずれか）】
■ネットワーク・サーバの構築、運用保守のご経験
■通信インフラ／移動体通信案件のご経験
■ヘルプデスク、カスタマーサポート、テクニカルサポートのご経験
※業界、工程フェーズ、経験年数は問いません。
　少しでもご経験のある方はご応募ください。

＜下記のような経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍できます！＞

「将来こんなスキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアを歩みたい」など、
技術面よりも、やる気や熱意といったマインドを重視しています。

首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国、四国、九州の各エリア
※U・Iターン歓迎
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

■首都圏エリア／新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩、小山など
■北海道エリア／札幌市内および近郊
■東北エリア／仙台市内および近郊
■東海エリア／名古屋市内、一宮、三重（津）
■北陸エリア／金沢市内
■関西エリア／梅田、京橋、新大阪、京都、神戸
■中国・四国エリア／広島市内、高松市内
■九州エリア／福岡市内
北海道、宮城県、東京都、神奈川県、愛知県、三重県、石川県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、福岡県

9：00～17：45（実働7.75時間）
※プロジェクト先により異なります。一部シフト制のプロジェクトがあります。
※残業は月平均20時間程度です。

正社員／契約社員
■正社員
試用期間3カ月

■契約社員
契約期間3カ月（更新あり／長期雇用前提）
※正社員登用制度あり（年2回）
　正社員登用実績：年間平均30～40名

■正社員
月給22万円～40万円（住宅手当含む）

■契約社員
月給20万円～40万円（首都圏・関西・名古屋エリア）
月給18万円～40万円（その他のエリア）

※経験能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業手当は全額支給します。

■賞与
年2回（6月・12月）※正社員のみ

■昇給
年1回（4月）※正社員のみ
■社員の年収例
年収450万円／30歳／エンジニア職／正社員
年収550万円／35歳／リーダー職／正社員
年収330～490万円／20～30代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア
年収350～560万円／30～40代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア

■社会保険完備
■残業手当全額支給
■通勤手当全額支給
■ベネフィットワン会員
■資格受験費用負担
（CCNA／CCNP、LPIC、第一種電気工事士、オラクルマスターなど全126種対象）
■正社員登用制度
（社内・客先評価による推薦、または勤続1年以上で一定の有資格者を積極的に登用）
■社員紹介制度

＜正社員は下記適応＞
■資格取得報奨金
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度
■社員持株会

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日
■週休2日制（月8～9日）※基本的には土・日
■祝日
■有給休暇　※有給取得率70～80％
■育児休暇
■介護休暇

＜正社員は下記適応＞
■結婚休暇（5日）
■慶弔休暇

当社では、社員の声から生まれた制度を多数実現してきました。
エンジニアがスキルアップできるようラボ環境を構築し、
ヒューマンエラー撲滅委員会では毎月ミーティングを行うことで、
現場のオペレーションをサポートしています。
現場の意見を取り入れて、働きやすい環境を整えています。