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クオリカ株式会社の募集が終了した求人

製造・流通業のシステム開発エンジニア／リーダー候補

正社員
5名以上採用

募集背景

現在、当社は、次の3つのソリューションを軸にビジネスを展開しています。 ●製造業向けソリューション ●流通・サービス業向けソリューション ●IT基盤・クラウドサービス特に最近は、海外進出を目指されるお客様が急増し、お客様のグローバル化を支援するプロジェクトも増えています。こうしたお客様のニーズに対応し、さらなる成長を目指すため、今回、大手製造業界向け、流通業向けのシステム開発を担当していただけるリーダー候補の方を広く募集することになりました。

仕事内容

大手製造業界向け、流通業向けシステムの設計・開発、顧客折衝など
具体的な仕事内容
製造業または流通業に特化したシステム開発プロジェクトの
リーダー候補としての業務を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●開発案件の担当窓口
●新規開発案件のリーディング
●開発チームの運営全般（要員アサイン、負荷調整、進捗・課題管理など）
　※開発チームには社員、パートナーを含みます。
●見積り作成（顧客や他部門からのヒアリングに基づき要件、納期、要員、開発環境を考慮して作成）
●外部設計～結合テストにおける計画作成
●クライアント先での打合せ参加

＜プロジェクト例＞
●製造業 A社様
道路の舗装や補修などを行う道路機械専門メーカーのA社様。
遠隔監視・予防保全を行う「CareQube」を導入し
建設機械のエンジン故障や不具合をリアルタイムで把握することで、
ユーザーからの故障連絡より前に
メンテナンスマンから部品交換や修理を促す「先手」の対応を実現しました。

●製造業 B社様
産業用エンジン、農業機械、小型船舶などの製造販売を行う
日本を代表するトップブランドのB社様。
鋳造プロセスにおいて、溶けた金属の湯流れ、および
凝固をシミュレーションする「JSCAST」を導入され、
新機種立上期間短縮・品質向上・コスト低減を実現されました。

●製造業 C社様
建設・鉱山機械や林業機械、産業機械などの事業をグローバルに展開するC社様。
工場内の生産からお客様に届くまでのトータルな流れを"見える化"する
システムの開発を弊社が支援。サプライチェーンの見える化で、
万が一のBCPと日常業務の改善を両立されました。

●流通・サービス業 D社様
人材派遣管理システムの開発・運用、人材派遣管理システムの
インターネットによるサービス提供をされているD社様。
派遣法改正に伴い、派遣管理システム改修を弊社がご支援し
法改正に応じつつ、実態に即した機能を迅速に実現しました。

チーム／組織構成
現在、自社メンバーを含め、50～60名規模のプロジェクトなどが進行中。
その他にも複数プロジェクトがあり、
多くの現場で、若手がＰLを務めています。
手を挙げれば誰にでもチャンスがある環境です。

対象となる方

生産管理、販売管理、流通、外食系などのシステム開発経験のある方
製造業や流通・サービス業における生産管理、販売管理、
流通、外食系などのシステム開発経験のある方を募集いたします。

＜求める経験＞
●Webアプリケーション開発におけるSE/PGの経験
●プロジェクトリーダー、またはチームリーダーなどの経験

＜歓迎する経験＞
●開発言語（Java、.NETなど）の経験
●アプリケーション開発フレームワーク（Struts、Seasar2）の経験

＜歓迎する人物像＞
●丁寧にじっくりと仕事に取り組みたい方
●エンジニアとしての専門性を高めたい方
●仲間といっしょに会社を成長させていきたいという意欲のある方
●人とコミュニケーションをとるのが好きな方

選考のポイント

成長意欲がある、お客様と話すことが好き、行動力・提案力がある方は
より評価されます。業務の中でこれらが活かされた経験などがあれば
ぜひアピールしてください。

勤務地

＜本社＞
東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー23F
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩3分

勤務時間

9:00～17:45
※フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:45）
※標準労働時間8時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給23万円以上
※経験、能力および前職給与、本人希望等を総合的に勘案の上、決定いたします。

■賞与
年2回(6月・12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収400万～750万円　(残業手当有り)

待遇・福利厚生・各種制度

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●通勤交通費は全額支給
●各種手当（時間外・休日出勤・子供手当・住宅・営業など）
●資格取得報奨金（2万～50万円） ※取得時に一時金として支給
●住宅手当
●子供手当
●共済会制度
●全国各地に保養施設あり
●プレミアムフライデー制度導入

休日・休暇

＜休日・休暇＞
●完全週休2日制(土・日)
●祝日
●年末年始
●夏季休暇
●年次有給休暇(初年度約17日、2年目以降約20日)
●リフレッシュ休暇(年次有給休暇取得による長期休暇)
●特別休暇(慶弔など)
●育児休暇
●家族介護休暇
●ボランティア休暇　など

※年間休日日数125日

柔軟なキャリアパスと納得のいく評価制度

個々のキャリア形成を大切にしている当社。
年に一度の面談で上司と意見交換を行う場があり、
そこで、それぞれのキャリアパスを丁寧に確認しています。
それを踏まえて、参加プロジェクトも検討します。

また、評価制度については、評価の指標を具体的に設定。
求める人物像を設定し、それに対して役割とベクトルを決めています。
そのため、各社員は自身の目標を明確に持つことができ、かつ
定量的な評価が受けられ、評価内容に納得感を持つことができます。