株式会社摂津金属工業所の過去求人・中途採用情報

当社は、店舗用ディスプレイ製品やディスプレイ用部品全般の 製造・販売を手掛けており、設立50周年を迎えることができました。 おかげさまで「陳列業界」では抜群の知名度を誇っており、 特にオフィス家具を扱う企業様から深くご愛顧をいただいています。 今後は住宅関連や建築金物関連、そのほか新たな市場に参入するなど、 業務拡大に向けて社内の体制強化を図ることになりました。 今回は板金グループとプレス加工グループで「製造スタッフ」を増員募集します！

工場内にて製造スタッフとして、板金グループ・プレス加工グループのスタッフ募集です。
具体的な仕事内容
経験・スキルにより以下の部署に配属します。

■板金グループ
板金とは金属を切断したり、曲げたりして色々な形に加工することです。
様々な板金加工をお任せします。
素材はスチールがメインですが、アルミ・ステンレスの板材の加工も行っています。
主な業務／薄板（0.8mm～3mm）の穴あけ・切り込み・タップ・曲げ・スポット溶接

■プレス加工グループ
プレス加工とは、対となった金型の間に素材をはさみ、
プレス機械によって強い力を加えることで、素材を任意の形に成形することです。
金属の「打ち抜き加工」や「パイプの穴あけ」作業など、
手作業ではなく、プレス機械の操作が中心となります。


【入社後はじっくり学べる！】
「モノづくり」に挑戦してみたいけど、経験や知識がない！
当社なら、そんな方でも安心して一歩を踏み出していただけます。
先輩スタッフがじっくりとあなたを指導していきますので、
一つひとつの作業をしっかり覚え、成長していくことができます。

【描けるキャリアパス！】
「製造スタッフ」→「リーダー」→「マネージャー」と、
ステップアップチャンスもあります。
現在は、ベテランの製造スタッフがマネジメントを兼務していますが、
将来的には「製造スペシャリスト」と「マネジメント職」に
分割することで、業務の負担を経験していきたいと思っています。


【一日の流れ（一例）】
◆出社後、朝礼に参加します。
　▼
◆工程毎に図面に基づき、作業を開始します。
　▼
◆17：00には退勤。（残業は平均15時間程度／月）

※10：00～10：05、12：00～12：50、15：00～15：10は休憩です！

チーム／組織構成
◎気さくなメンバー揃い！
20代から60代まで、幅広い年齢層の男性スタッフが中心に活躍中！

◎未経験からスタートした若手スタッフも多数在籍！
経験がないあなたも安心してチャレンジできる環境ですよ。

【当社の自慢】
営業からの要望にはスピーディに対応するフットワークの軽さが特徴！
社員が一丸となり、チームワーク良く業務に取り組んでいます。

スタッフ同士の仲も良く、週末は飲み会をしたり、
スポーツを楽しんだりと、和気あいあいと楽しい雰囲気です。
きっとあなたもすぐになじんでいただけると思いますよ！

【学歴不問・未経験者歓迎】　◎金属加工経験をお持ちの方優遇（経験年数不問）
★あなたのこれからの活躍に期待していますので、経験は問いません！
技術を習得し、技術者として成長していただけることを期待しています。

【こんな方を歓迎します】
◆機械いじりや操作が好きな方・得意な方
◆「モノづくり」に興味をお持ちの方
◆周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
◆真面目に、そして前向きに仕事に取り組める方
◆新しいことにも積極的にチャレンジできる方
◆安定企業の正社員として、長いキャリアを築きたい方

■加納工場（本社）：
大阪府東大阪市加納4-14-12

【アクセス】
▼JR「住道駅」より徒歩23分
▼近鉄「吉田駅」より徒歩26分


◎U・Iターン歓迎！
◎転勤はありません！
◎バイク・自転車通勤OK！（マイカーは要相談）

8：30～17：00（所定労働時間7時間25分／休憩65分）

◎残業は月平均15時間程度です。

正社員
試用期間 3カ月

月給20万円～

※残業代は別途支給いたします。
※年齢・経験などを考慮のうえ、決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■交通費規定支給（月3万円迄）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内表彰制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■家族手当（扶養者がいる方のみ）
■住宅手当
■役職手当
■出張手当
■食事手当
■社員旅行
■資格取得支援
■オフィス完全分煙

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
※会社カレンダーによる
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇

年間休日105日

事業規模としては決して大きくありませんが、
中小企業ならではのフットワークの軽さや、チームワークの良さが特徴です。
労務管理もきっちり行っており、当たり前のことを当たり前にすることを心がけています。
福利厚生面にも力を入れており、一例としましては、
社員同士で飲み会をする場合にはコミュニケーション手当として、
1回6000円、年間2回までの支給があります。