アエラホーム株式会社の過去求人・中途採用情報

～～全国で積極募集を行っています～～ 当社はエコ住宅のパイオニアとして、品質やデザイン性はもちろん 地域の特性や実際に暮らす方々に合った「環境設計の家」づくりを 進めています。 現在、さらなるサービス向上を目的に全店舗の人員体制を強化中！ 日々の暮らしを豊かにする“本物の家”を、もっと多くの方へ──。 意欲あるあなたのチャレンジをお待ちしています！

★★飛び込み営業一切なし★★資料請求いただいた方、展示場へ来場された方へ向け、エコ住宅をご案内します
具体的な仕事内容
当社へ資料請求をいただいた方、もしくは住宅展示場へご来場された
お客様を対象に、快適性と省エネを備えた＜エコ住宅＞をご案内します。

つまり飛び込み営業は一切行わない【完全反響型】ですが、
なぜこのような営業スタイルが可能になるのでしょうか？

⇒理由は、何といっても当社独自の商品力にあります。
次代のニーズに沿いつつ、自由に設計できるエコ住宅は注目度抜群！
資料請求やお問い合わせは、日々たくさん寄せられています。

【具体的な仕事内容】
お問い合わせ・資料請求・ご紹介をいただいたお客様に対して、
当社の「エコ住宅」を提案。ニーズのヒアリングからプラン作成、
資金計画のサポートまでをトータルにサポートします。

自由設計だからこそ、お客さまが理想とする家をカタチにできる
やりがいのあるお仕事です！
一生に一度の買い物とされる住宅購入。お客さまにご満足
いただけるような、親身な対応を心がけましょう。

【契約までの流れ】
●ヒアリング
ホームページや紹介などから資料請求をいただいたら、
お客さま宅へ訪問して資料をお届け。ニーズをヒアリングし、
当社住宅展示場への来場などをご案内します。
　↓
●展示場でのご案内
住宅展示場にいらっしゃったお客さまにエコ住宅を体感
していただき、より具体的な要望をお聞きします。
　↓
●プランニング、見積もり
お客さまの予算や要望を踏まえた上で住宅プランを作成。
トータルコストや支払計画についても検討します。
　↓
●契約・アフターフォロー
情報をくまなくお伝えし、納得できる形となった段階で契約となります。
施工は社内の技術部門が進めていきますが、お問い合わせ対応や
建物後のアフターフォローを通し、お客さまとの信頼関係を
深めていきましょう。

チーム／組織構成
店舗により異なりますが、20代から50代まで幅広い世代の社員が
活躍しています。
社員のなんと半数以上が未経験からのスタート。
スポーツ用品店などの接客業、公務員、金融業界など、
異業種からの転職をしてきたメンバーが実績を残しています！

★★未経験歓迎★★　■学歴不問■経験不問■要普免（AT可）　※営業経験のある方は優遇します
■学歴不問
■経験不問
　※営業経験をお持ちの方は優遇。
　※住宅業界経験者は高待遇でお迎えします！
　※未経験の方も、意欲を持って取り組める方は大歓迎！
　　当社には豊富なノウハウがありますのでご安心ください♪
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

≪こんな方歓迎します！≫
◎コミュニケーションを活かした仕事がしたい方
◎年齢や社歴に関わらず、適正に評価されたい方
◎価値のあるサービスを提供したい方
◎お客さまとじっくり信頼関係を築いていきたい方

★★全国募集／転勤なし！★★
※東北から九州まで、幅広いエリアで積極募集中。
※勤務地は希望を考慮し、希望しないエリアへの転勤はありません！
※勤務地により車通勤も可。

＜勤務地＞
東北：岩手(盛岡、宮古、釜石)、宮城(仙台北、仙台東、仙台南、気仙沼、石巻)
　　　福島(福島、郡山、いわき)
関東：茨城(水戸)、栃木(宇都宮)、群馬(大田、前橋)
　　　埼玉(川越)、千葉(成田、柏)、東京(世田谷、千代田、あきる野)
甲信越：山梨(甲府)、長野(長野)
東海：静岡(浜松西)、愛知(瀬戸、一宮)、岐阜(岐阜瑞穂)
中国：岡山(岡山)、広島(福島)
九州：福岡(福岡東、北九州)、熊本(熊本)
詳細はHPよりご確認ください。

10:00～19:00

正社員
※試用期間3カ月間あり。その間の給与や待遇に変更はありません。

月給23万円～36万＋歩合
※経験、スキル、年齢、前職給与を考慮の上決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
■社員の年収例
年収600万／28歳 経験2年／月給25万円＋歩合(200万円／年)＋賞与
年収900万／37歳 経験7年／月給30万円＋歩合(360万円／年)＋賞与

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■交通費支給
■社員持ち株制度
■慶弔見舞金
■単身赴任手当
■資格手当
■住宅ローン手当
■社用車有
■携帯電話貸与　ほか

＜休日・休暇＞
■週休2日制（水曜＋ほか月4～5日）
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■介護休暇
■育児休暇　など

《未経験でも安心の研修制度+経験者であれば最短6ヶ月で店長に》

たとえば【主任】昇格時に求められる役割を学び、【店長】を
育てることを目的とした＜中堅社員フォローアップ制度＞あり。
さらに【管理職】の役割として求められるマネジメントや
部下育成能力の開発を目的とした＜新任管理研修＞なども
設けており、明確なキャリアビジョンを描くことが可能です！