ぐっどケア有限会社の過去求人・中途採用情報

2005年の設立以来、障がい者・高齢者向けの在宅・施設事業をはじめ、 複合型施設を展開してきたぐっどケア。 今年4月には新施設『ぐっどケアLu-Na』もOPENし、 サービスの拡充および利用者様の受け入れ体制の強化に伴い、 3施設合同で新たな仲間を増員募集することになりました。 男女問わず、経験豊富な方から無資格・未経験の方まで広く歓迎します！

障がい者施設での介護業務全般（入所施設／デイサービス）
具体的な仕事内容
■(1)施設介護スタッフ …勤務地【A】【B】
障がいをお持ちの方・高齢者への身体介護や生活援助、
その他ホームでの業務をお願いします。

日中は利用者様が作業所(職場)に外出されており、
掃除や事務作業が中心のため 体力的負担は少なめです。

◎特養や老健からの転職者も活躍中！
夜勤も2時間の仮眠休憩あり。(仮眠ベッド有)

■(2)障がい者デイサービススタッフ …勤務地【B】【C】
入浴や食事など身の回りのお世話。レクリエーションの企画・実施。
その他、健康チェック、リハビリ補助など介護業務全般をお願いします。

土日が休みで夜勤も一切ないため、無理なく長く働けますよ！

チーム／組織構成
[[枚方市内の3施設で同時募集！]]

【A】ぐっどケア Lu-Na(ルナ)
今年4月にオープンしたばかりの、障がい者入所施設。
現在、段階的に利用者様を迎え入れているところで、
満床に向け、今なら少しゆとりのある中でスタート可能です！

施設名にちなんでお月見の季節には盛大なお祭りも企画中で、
楽しいイベントも含め１からみんなで創り上げていけるのも
オープニングスタッフの醍醐味です！

【B】ぐっどケア So-La(ソラ)
障がい者を対象とした、デイサービス・入所施設の複合型施設です。
30～40代の女性スタッフが中心となって活躍中！

【C】ぐっどケア ぽらりす
日勤のみで働ける、障がい者デイサービスです。
当社のデイサービスはレクリエーションに力を入れているのが特長で、
施設内だけでなく、利用者様とテーマパークに行ったり、
ショッピングや外食ツアーなど外出することもよくあるんです◎

◇各施設の住所・アクセスは「勤務地」欄参照

◇全施設、応募前に見学OK
全て枚方市内にありますし、あなたに合った施設で活躍して下さい！

◇法人内の施設異動も可能
例えば、デイサービス勤務⇒子育てが落ち着いたので入所施設に異動してもっと働きたい！
といったような希望にも柔軟に対応可能です。

無資格・未経験OK！　＜資格取得支援制度あり＞
◎経験者歓迎
◎有資格者優遇！

■資格取得支援制度あり
働きながら資格を取得してスキルUPを目指せます。

※(2)普通自動車免許必須(AT可)
※22時～翌5時迄の勤務は18歳以上の方のみ

[枚方市内の3施設で同時募集！]

【A】ぐっどケア Lu-Na
（枚方市印田町39-3）
・京阪「村野」駅～徒歩4分　
・京阪「星ヶ丘」駅～徒歩11分

【B】ぐっどケア So-La
（枚方市出屋敷元町2-9-1）
・JR「長尾」駅～バス13分「出屋敷」停下車後、徒歩スグ

【C】ぐっどケア ぽらりす
（枚方市大峰元町2-3-11）
・JR「藤阪」駅～バス9分「四辻」停下車後、徒歩5分

(1)
7:00～16:00／9:00～18:00／11:00～20:00(休憩1時間)
16:30～翌9:30(仮眠休憩2時間)

(2)
8:30～17:30(休憩1時間)

◎残業ほぼナシ

正社員

(1)
・月給22万4491円～／介護福祉士
・月給22万2491円～／実務者研修
・月給21万9491円～／基礎研修
・月給21万7491円～／初任者研修
・月給21万4491円～／無資格
◇夜勤手当(5回)含む

(2)
・月給16万8000円～／介護福祉士
・月給16万6000円～／実務者研修
・月給16万3000円～／基礎研修
・月給16万1000円～／初任者研修
・月給15万8000円～／無資格


※試用期間2ヶ月あり(同条件)

■賞与
年3回(昨年5～6ヶ月分)★初年度～支給
■社員の年収例
(1)平均年収３７０万円
(2)平均年収３００万円

社会保険完備
交通費支給(月1万円迄)
車通勤OK(本人負担あり)
制服貸与
食事補助あり
資格取得支援制度あり
研修制度あり
中小企業退職金共済
リロクラブリゾート会員(福利厚生)

＜休日・休暇＞
＜休日＞
(1)月8～9日(希望休3日OK)

(2)土・日

＜休暇＞
有給、産休・育休
◎(2)GW、年末年始休暇あり

当社では、介護職が初めての方に対し、
最初は先輩がマンツーマンでレクチャーするなど、
スタッフの育成にも力を入れています。

さらに毎月、会社全体での研修会も実施。
介護保険制度や感染症対策など、より知識を深めるものから、
訪問先での負担の少ない介助方法の実技による共有など、
業務で活かせるスキルの向上も行っています！

この他にも、接遇やメンタルヘルスに関する研修、
さらには各施設独自の研修など、幅広い内容で取り組んでいます。