ＯＺ　ＭＯＤＥ株式会社の過去求人・中途採用情報

フリーランスのエンジニア達が中心となって設立したOZ MODEは、 設立当初から高い技術力を持ち、全工程に対応できるスペシャリスト集団として 多くのお客様から厚い信頼をいただいています。 また、エンジニアの視点から、働きやすい環境・制度づくりにも力を入れ、 男性も女性も安心して長く活躍できる会社を目指してきました。 その結果は、社員定着率92％、女性エンジニア4割という実際の数字にも表れています。 今回は、将来のOZ MODEのコアメンバーとして活躍いただける方を幅広く募集します。 未経験の方がしっかり成長でき、経験者の方はさらに成長できるフィールドを用意してお待ちしています。

研修後、未経験からIT技術を身に付け、着実に成長できるプロジェクトでご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
＜未経験の方は…＞
1～3カ月ほど社内で研修を行い、
その後実際にプロジェクト現場で経験を積んでいただきながら
思い描くキャリアパスに合わせたスキルアップが図れます。

研修終了後は、一人ひとりの特徴を見極めて、
得意分野が活かせるプロジェクトに配属します。
現場でもリーダーや先輩SEが教育担当となり、
スキルアップをサポートしますので安心して下さい！

＜経験者の方は…＞
Java、C/C++、PHPを使用したプログラミングなど様々なプロジェクトにご参画いただきます。
業務内容はWeb/オープン系、業務系アプリケーション開発プロジェクトの設計・構築・開発などになります。
参画するプロジェクトは志向性や磨きたいスキルに合わせてご自身で決定することができます。
また長期プロジェクトが大半なので、
期間中に違うプロジェクトに移動したい、などの声にも柔軟に対応しています。
あなたが納得できる形で、自分らしく、活躍の場を広げてください！

チーム／組織構成
プロジェクトによりますが、基本的に3～5名のチーム単位での配属となります。
未経験の方、経験の浅い方もご安心ください。

★女性エンジニアが4割★
業界平均に比べて女性が多いことが当社の特徴。
背景には男女問わず活躍できる会社にしたいという社長の想いがあります。
開発部門は20代が多く時短勤務の実例などはまだありませんが、
管理部門では出産を機に時短勤務をしている社員もおり、長期的に活躍できる環境です。


その他プロジェクト事例
■Webシステムの構築
■電子顕微鏡や内視鏡など半導体装置のソフト開発（Java、C、C♯）
■スマートフォン向けサイト構築（HTML、CSS、JavaScript）
■スマートフォン向けアプリ開発（Java、Objective1-C）

＜自社パッケージ開発にも力を入れています＞
現在、大手の医療会社の依頼で、システムを通して海外と日本をつなぎ、
国内の最先端医療技術を諸外国に提供するサービスを開発中です。
将来的には、このような自社サービスの開発に携わることも可能です。

【学歴不問】IT業界未経験・エンジニア未経験の方、第二新卒の方歓迎　※開発経験のある方は優遇
人物重視のポテンシャル採用です。IT業界未経験の方、エンジニア未経験の方も、
「これからITのスキルを身に付けて活躍したい！」という意欲があれば、積極的にご応募ください！

【以下の知識・経験をお持ちの方は優遇します】
■プログラミングの知識や経験
■PHP、Java、C/C++などを用いた開発経験

恵比寿本社、または首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉など）を中心としたプロジェクト先での勤務

※プロジェクト先は、希望を考慮して決定します。
※転勤はありません。

【本社】　
東京都渋谷区恵比寿2-25-12
【本社】　
JR、地下鉄各線「恵比寿駅」より徒歩10分
東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩6分

9:30～18:30 (所定労働時間：8時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
※リリース前で遅くなった時でも、翌日午後出社にするなど、
ちゃんと休める環境にしているので安心してください。

正社員
※6カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。

月給 20万円以上＋各種手当＋賞与2回
※能力・経験・前給を考慮の上、決定します。
※3年以上のエンジニアの実務経験をお持ちの方については、「年収540万円以上」を想定しています。

■賞与
年2回（6月、12月）※業績による

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】25歳（PG）／年収450万円
【年収例】30歳（SE）／年収600万円

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■扶養手当
■遠距離手当
■ITS保養所あり
■報奨金制度
　年2回、会社への貢献度が高いと判断されたメンバーに報奨金を支給しています！
　社員交流の機会を増やしたり、後輩の指導に尽力したりなど、業務外の活動も評価の対象です！
■研修プラン
■社内勉強会

＜休日・休暇＞
≪年間休日123日≫
■週休2日制
■祝日
（※基本的に土・日休み。プロジェクトにより変動があるため、その際は振休を取得します）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社6カ月後）
■慶弔休暇
■育児介護休暇

全社員が年に1度、社長との個人面談を行い、じっくり話し合ったうえで評価・昇給を決定しています。
評価基準には「勤務態度」「お客様からの評価」「限られた時間の中で成果をあげているか」といったものがあります。
特に「限られた時間の中で成果をあげているか」は、長時間働くことを良いことと考えず、
時間内に最大限の成果をあげることを理想とする当社ならではの評価基準です。

過去にはBBQ、忘年会、ビアガーデン、ボジョレーヌーボー試飲会、
スキー、スノボ、富士山登頂など多彩なイベントを企画しています！
新しいアイデアや企画も大歓迎です。

オリンパスソフトウェアテクノロジー／グラグソ・スミスクライン／CAC／CAC クロア／エクシング／横河電機／日本オラクル／東芝システムテクノロジー／オージス総研／宇部情報システム／電通国際情報サービス／スミセイ情報システム／トランスコスモス／富士ソフト／インフォコム／ユニス／アートテクノロジー／エイエイエス／インターゼロ／ノムラシステムコーポレーション／ドコモ・システムズ／日本コンピュータシステム／ハイエレコン （敬称略／順不同）