パーソルキャリア株式会社の過去求人・中途採用情報

2016年7月より新グループブランドである「パーソル」が誕生し、 これまで以上にグループの結束を高めるためにガバナンスの強化を進めていきました。 2017年7月1日、「株式会社インテリジェンス」は「株式会社パーソルキャリア」へと社名を変更。 これからは、2020年に向けて大きく組織を再編していく第2創業期に入っていきます。 日本の転職市場も「売り手市場」と呼ばれる状態が続き、お客様の採用課題が多様化する中で、 固定観念に捉われない提案が必要です。 さまざまな知見を持った新たなメンバーを積極的に採用します。

DODAサイトの求人広告や転職フェアなど、複数商材を活用するソリューション営業
具体的な仕事内容
人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、課題に合わせた最適な採用手法をご提案します。
企業の成長、雇用創出や労働問題の解決に全面的に携わり、貢献できる仕事です。

【主な商材】
◆求人広告やダイレクトメールなどの「メディア」
　制作部と協業して、会社の強みやターゲットを明確できるため、
　他社や紹介事業では見つからなかった情報をひき出せることも。
　掲載後は採用管理サイトや効果測定ツールを使って応募効果を確認し、
　選考が進んでいない原因などを分析し、改善提案します。

◆転職フェアなどの「イベント」
　その場で面接など、通常の書類選考に比べて短い時間でターゲットと出会えるため、
　多忙で選考結果の通知を遅らせがちな人事担当も迅速に対応できるメリットがあります。
　　
◆企業が求職者を直接スカウトする「ダイレクト・ソーシング」
　特定の資格や経験を持つ求職者をターゲットとする場合に有効です。
　定期的に行っている職種や年代ごとのアンケートで志向性をまとめているため、
　「30代の経験者ならこの情報を優先的にアピールできる」と提案できます。

◆企画商品
上記3つのサービス以外でもサービスを企画し、提案できます。
具体的には、外部のサービスとインテリジェンスのノウハウを組み併せて提案が可能です。
非常に難易度の高い職種などは、ご提案する機会があります。
提案スキルも非常に求められます。


◎お客様の採用予定人数やターゲット人材に合わせて、上記のサービスを提案していきます。

チーム／組織構成
◆平均年齢27歳
◆中途入社と新卒入社の割合は3:7
◆総勢約150名の営業が首都圏で働いています。

以下のいずれかの業界を担当し、営業活動をしていきます。
◆ゼネラル（営業、事務、販売など）
◆IT
◆EMC（メーカー、製造、建築など）

【業界未経験・第二新卒歓迎】1年以上の顧客折衝経験のある方
【活かせる経験・スキル】
■営業経験（法人・個人不問）

【こんな方を歓迎します】
■提案の幅が広い営業をしたい方
■顧客折衝経験を積みスキルを高めたい方
■雇用・労働という社会課題解決に興味のある方

各線「大手町駅」直結

【大手町オフィス】千代田区大手町1-6-1　大手町ビルディング5F

フレックスタイム制
標準勤務時間帯／9：00～18：00
標準労働時間／1日8時間

正社員

月給21万円以上
※上記月給に別途時間外勤務手当を支給

■賞与
6月・12月

■昇給
4月・10月
■社員の年収例
年収例 440万円～600万円

■ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■ 通勤手当
■ 財形貯蓄制度
■ 保養所
■ 法人向け福利厚生クラブ会員
■ 能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
　 エクセル研修から、業務効率化、美瑛町研修、アート・クリエイティブ系ゼミ、など
　 拠点やグループ全体で多彩なラインナップがあります。

＜休日・休暇＞
＜年間休日123日＞
■ 完全週休2日制（土・日）
■ 祝日
■ 年末年始休暇
■ 夏季休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇（10～20日）