ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

採用計画は、経済動向と共に多用に変化をします。 正社員・契約社員・パートアルバイト・地方限定社員・派遣・業務委託… 雇用形態だけでも、複雑です。 今後ますます少子高齢化が進む日本で、女性の活躍や高齢者の再雇用、外国人労働者の 確保など、採用難易度は上がっていくことが予期されます。 採用難易度の上昇とともに、お困りの多くの企業様のニーズにお応えするために、 課題を解決していく当社の人財採用・育成が私たちにとって最優先事項です。

人財採用戦略を立案し、採用だけではなく「人財育成・離職率の抑制・人員配置」まで提案します。
具体的な仕事内容
採用活動にお困りの企業様に対して、
◆現状のヒアリング
◆採用課題の抽出
◆ターゲットの明確化
◆採用プランの立案
◆実行
◆アフターフォロー　まで幅広く手掛けていきます。

取り扱う広告は、今ご覧いただいているDODAをはじめ、
Webメディアを主体とした様々な広告。

ただ広告枠を売るのではなく、
☆どうすればクライアントが求める“人財”を採用できるのか。
☆どうすれば離職率を更に低く抑えられるのか。　など
企業様が何に課題を持ち、
どのように解決をしたいのかを、丁寧にヒアリングし、
企業様と向き合い、採用活動の「コンサルティング」をお願いします。

“人財”育成と採用は、“経営”と同義。
企業活動にとって必要不可欠なのです。
企業様の採用を実現し、「企業成長」のお手伝いをする喜びを、
是非あなたにも、味わって欲しい。

そんな気持ちであなたをイチから育成します。


～　企業様と求職者との懸け橋へ　～
自分が採用に携わった企業様が無事に求める人財を採用できたときは
こんなに嬉しいことはありません。
ご採用頂いた方が活躍したら、
企業様の責任者/経営者の方からありがとうの声を頂きます。
また求職者から「この会社に入れて、良かった」と思ってもらえたら。
まさに企業様と求職者との懸け橋なのです。

～　仕事のつらさ　～
もちろん、楽しい・嬉しいことばかりではありません。
◆締切に追われる
◆クライアントからお叱りを頂く
◆思うように成長が出来ない

いろいろな要因で、悩むことでしょう。
ですが、あなたを見守る上司も、助けてくれる先輩も
ジェイ・ラインにはたくさんいます。
ぜひ、ここで共に成長しましょう！

チーム／組織構成
平均年齢27.8歳の若い組織。
求人広告を核に、ホームページ提案や自社コンテンツを使った採用、
ネイル事業と幅広いビジネスを展開するジェイ・ラインは、
1993年12月の設立以来、右肩上がりの成長を続けています。

≪営業未経験者歓迎！人財採用戦略のコンサルティングにチャレンジしたい方からの応募をお待ちしています≫
・学歴不問

～以下に当てはまる方～
◆主体的に物事に取り組める方
◆感謝の気持ちをお持ちの方
◆なんでもやってみようとチャレンジできる方
◆相手の立場で物事が考えられる方
◆楽しんで仕事ができる方
◆成長意欲の高い方

★営業経験のある方は優遇します！

今まで何をされてきたかよりも、
やる気・素直さを重視し、選考いたします。

大阪本社：大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F

※転勤なし
※U・Iターン歓迎
地下鉄四つ橋線「四ツ橋駅」5番出口より徒歩2分
地下鉄御堂筋線「心斎橋駅」7・8番出口より徒歩7分
阪神なんば線・近鉄線「大阪難波駅」26C出口より徒歩7分

9：30～18：30（休憩1時間）

正社員

月給21万円以上+インセンティブ+達成報奨金あり

※固定残業代6万円(40時間分)含む
※40時間超過分は別途残業代支給

■昇給
随時
■社員の年収例
25歳／経験2年／営業職／年収400万円
28歳／経験3年／営業リーダー職／年収450万円
35歳／経験8年／営業マネージャー職／年収800万円

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品　社割あり
■各種インセンティブ制度あり

≪生活をサポートする会社≫
結婚お祝い金や各種研修制度などの福利厚生制度が完備されており、
心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。

＜休日・休暇＞
休日：完全週休2日制（土・日・祝）

～ 休暇 ～
■年末年始（前年例：10日間）
■夏季（本年例：7日間）
■ＧＷ
■慶弔
■有給(研修期間終了後より)
■産前（6週間）
■産後（8週間）
■育児

～年間休日120日以上～