データライブ株式会社の過去求人・中途採用情報

通常5～7年で保守期間の終了するサーバやネットワーク機器を、 適切なメンテナンスと交換部品の確保により安定稼働させる 「システム延伸サービス」により、5期連続で年商130％UPという 成長を遂げてきた当社。 誰もが知る大手企業を含め、累計10000社以上の企業と取引をいただき、組織拡大を続けています。 5年間の経営計画に基づいた採用戦略や労働環境整備のため、今年10月に新チームを設立予定。 今回採用する方は、その中心メンバーになっていただきたいと考えています。 人事管理・労務の知見を活かし、新しい組織づくりの一端を担うメンバーを募集します。

人事・労務の業務と併行して、新しい採用戦略・人事制度を立案・実行します。
具体的な仕事内容
チーム設立は今年10月を予定しています。
入社のタイミングによりますが、最初は既存部署で人事・労務の実務を担当していただき、
チーム設立後は経営計画・理念に基づいた採用戦略、
多様な働き方と人材育成を目指す人事制度の立案・実行に携わっていただきます。

【人事・労務の担当業務】
●社員が円滑に働ける労働条件・労働環境の設営・維持・保全
●勤怠管理
●健康診断の手配
●ハラスメント対応
●メンタルケア
●社会保険の手続き
●入社・退社時の手続き
●介護相談窓口
ほか

【新チームでの予定業務】
●会社として望ましい人物像（コンピテンシー）の策定
●年間教育計画の策定
●年間の採用計画・採用フローの策定
●会社として望ましい人物像に基づいた研修・人材育成計画の策定
●自主性やチャレンジ精神を称揚する人事評価制度の策定
●障がい者雇用に向けた採用計画、働く環境の整備
●育児・介護との両立など、多様な働き方を支援する制度づくり
ほか

※全てを一人にお任せすることはありません。
　チームの中で分担を決め、お互いにサポートしながら組織づくりに
　取り組んでいただければと思います。

チーム／組織構成
新チームのメンバーは現在2名。
この2名に今回採用する方を加えた3～4名で、今年10月に立ち上げの予定。
意思疎通しやすい少数精鋭のチームで、人事管理・育成・働き方改革を進めていきましょう。

人事・労務の実務経験をお持ちの方　※会社組織の改革に興味をお持ちの方歓迎
【活かせる経験】
■人事・労務の実務経験
■働き方改革に伴う制度づくりに携わった経験
■長期的な採用計画に携わった経験
■労働環境の改善に取り組んだ経験

【こんな方を歓迎します】
■自分のアイディアで組織を変革したい方
■積極的に情報収集するのが好きな方
■仕事もプライベートも楽しめる環境をつくりたい方
■アナログな事務作業を効率化したい方
■当社のビジネスに共感できる方

本社／東京都文京区本郷2-38-4 本郷弓町ビル
※転勤なし
東京メトロ丸の内線「本郷三丁目」駅から徒歩4分

9：00～18：00（所定労働時間8時間・休憩1時間）　
※残業時間は月30時間程度
※プレミアム・フライデー導入

正社員
試用期間2～3カ月　
※試用期間中は社会保険の加入ができません。
※試用期間中の月給　一律25万円

月給25万円～50万円　
※年齢や経験、前職の給与額などを考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途支給します。

■賞与
業績によって

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例：38歳（入社2年）360～500万円

◆通勤交通費全支給
◆役職手当
◆時間外手当
◆各種社会保険完備
◆定期健康診断
◆資格取得支援制度
　（試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円）
◆毎月の表彰制度（月間MVP、営業部門、非営業部門）
◆結婚祝い金有
◆出産祝い金有
◆慶弔見舞金制度
◆プレミアム・フライデー導入

＜休日・休暇＞
◆シフト制（週休2日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆年次有給休暇

★年間休日120日以上

NTTグループをはじめ、大手通信キャリア、大手通信機メーカー、大手医療機器メーカー、大手電機メーカー、国立大学、
大手鉄鋼グループ企業、大手自動車メーカー、電力会社、大手機械メーカー、など実績多数