社会福祉法人白寿会の過去求人・中途採用情報

白寿会は、3つの入居サービス(施設)と7つの在宅サービスを展開し、 今年で設立から23年を迎え、約200名の職員が働く安定の社会福祉法人です。 超高齢社会の中、当法人でも更なるサービスの拡充を進めていくため、 今回、同期スタッフを5名以上、大募集することになりました！ ★経験や資格、年齢は一切不問 毎年、新卒・中途共にコンスタントに迎え入れている当法人では、 スタッフ教育にも力を入れ、育成ノウハウが充実しています。 ◎綿密なカリキュラムに沿って進める新人研修 ◎年齢の近い先輩がマンツーマンでサポートするプリセプターシップ制度 ◎スキルUPに直結する年間40回以上の法人内研修 etc

【未経験者さん大歓迎】入浴や食事など身の回りのお世話、レクリエーションの企画・実施など、介護業務全般
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
・ご利用者とのコミュニケーション
・食事の準備、配膳、食事介助
・トイレ誘導、オムツ交換
・入浴介助
・夏祭りやクリスマス会など季節行事の企画・実施
・ナースコール対応
・介護記録の入力　など

■最もご利用者に近いポジション
ご利用者から心を許してもらえたり、頼っていただけたり、
少しずつ信頼関係を築きながら認めてもらえる嬉しさが、この仕事の醍醐味！
ご利用者の声に、しっかりと耳を傾けられる方や、
笑顔で対応できる方であれば、積極的に採用いたします！

■1週間のシフト例
(月)7:30～16:30
(火)7:30～16:30
(水)休み
(木11:00～20:00
(金)夜勤入り/16:30～
(土)夜勤明け/～翌9:30(9:30～はお休み)
(日)休み

※週によって変動あり
※希望休月2日・連休の取得もOK
※有給を上手く活用して5連休等も可能です！

チーム／組織構成
★総勢192名のスタッフが働く大型法人

介護スタッフは76名、20～60代まで幅広い世代が在籍している他、
新卒採用も毎年2～4名行っており、20～30代がメインで活躍しています！

[[キャリアUP制度]]
年齢や経験年数を問わず、頑張りやスキルをしっかりと評価し、
サブリーダーやリーダー、主任などの役職も目指せます。

[[復帰したスタッフも在籍]]
「他の施設でも働いてみたい」と退職したスタッフが、
「やっぱりここで、もう一度頑張りたい！」と復帰したケースも多数！
その際は、前に勤務していた時の経験などを考慮し、給与を決定します。

★男女関係なく活躍できる職場

当法人で働くスタッフは、およそ8割が女性です。
出産等によってライフスタイルに変化があっても、無理なく、
末永く活躍していただけるような各種制度が充実しています。

・2016年1月には「くるみんマーク」を取得
・産休育休取得実績はほぼ100％
・直近5年では12名中10名が休暇を取得後、職場復帰して活躍中
・復帰後は、時短勤務や夜勤ナシでの勤務もOK
・女性の管理職も多く、何かと相談しやすい環境です！

≪学歴不問！≫ 無資格・未経験OK！
◇第二新卒歓迎！
◇経験者歓迎！
◇ブランクOK

※22時～翌5時迄の勤務は18歳以上の方のみ

大阪市西成区南津守7-12-32　

◆自転車通勤OK　

[アクセス]
◇地下鉄「北加賀屋」駅～徒歩7分(なんば駅～乗車11分！)　
◇地下鉄「玉出」駅～徒歩11分
◇南海「岸里玉出」駅～徒歩14分

◎U・Iターン歓迎
◎転勤なし

7:00～16:00
7:30～16:30
8:00～17:00
10:00～19:00
11:00～20:00
※休憩1時間

[夜勤]
16:30～翌9:30
※休憩3時間30分

正社員

◇大卒／月給21万6500円～

◇短大／月給21万1500円～

◇専門／月給20万7500円～

◇高卒／月給19万9500円～

※介護福祉士は＋2000円
※一律手当含む
※夜勤5回分含む(1回5100円)
※試用期間3か月あり／同条件

■賞与
年2回(4ヶ月分)

■昇給
年1回(4000円～)
■社員の年収例
月収24万1500円／20代・入社1年目(住宅・家族手当含む)

社会保険完備

交通費全額支給

自転車通勤OK(駐輪場無料)

外部講習費支給(規定)

資格取得支援

住宅手当(賃貸／月1万円)

家族手当(配偶者／月1万円、子1人／月3000円、子2人／月2000円)

処遇改善加算

研修制度

再雇用制度(65～75歳)

★履歴書なしで見学OK
★応募者100％面接
★1日体験OK

＜休日・休暇＞
4週8休(シフト制)
★年間休日104日

[休暇]
有給、慶弔、産休・育休、介護、特別休暇

◆無資格・未経験での入社後の流れ...
まずは半年間、カリキュラムに沿って月2回の研修を実施し、
働きながら、介護スタッフとしての基礎固めからスタートします。

その内容も、白寿会の法人理念を知ることから始まり、
コミュニケーションやマナー、職場内の安全衛生・メンタルヘルス、
そして腰痛予防に至るまで、業務内外で活かせる様々な内容を学ぶ事ができます。

また、年の近い先輩にマンツーマンでサポートしてもらえる
プリセプターシップ制度を導入しており、何か困った事・悩み事があっても、
すぐに相談できる働きやすい環境づくりにも注力しています。

『お風呂介助』
お風呂は、誰もがリラックスして入りたい場所ですが、
事故のリスクもあり、とても重要な場所です。
当法人では「介助浴室」「機械浴室」など4種類のお風呂があり、
いずれも使い方が異なるため、体験しながら学べるプログラムを組んでいます。

『基本的介護技術』
近隣の看護学校の実習室をお借りし、移乗介助をはじめ、
食事・排泄・更衣などの日常的な介助スキルの学習を丁寧に行っています。

『腰痛予防』
全身を使う介護の仕事は、スタッフ自身の身体のケアも重要です。
例えば腰痛の予防のために、日頃からストレッチ体操ができるように、
資料を作成して配布したり、トレーニングを実践しています。

質の高いケアを継続して提供していくため、
当法人では資格の積極的な取得を推奨しています。

特に国家資格である介護福祉士は、平成28年度の試験より、
実務経験で受験する場合、3年以上の介護経験に加え、
「介護職員実務者研修」の修了が必須となっています。

そこで当法人では、同研修の受講にかかる費用を、
最大で5万円補助し、スキルUPをサポートしています！