東京エレクトロンＢＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体製造装置・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置メーカーとして 世界トップクラスのシェアを獲得し、業界をリードする東京エレクトロン。 その東京エレクトロングループ内における物流業務を 一手に担っているのが、私たち東京エレクトロンBPです。 半導体需要の拡大に伴い、お客さまの設備投資も活発化し、 それにあわせて当社の装置物流部門も活況を呈しています。 そこで、精密機器を取り扱う専門性の高いミッションを さらに高いレベルで実行するべく、新たな人材を幅広く採用いたします。

半導体製造装置・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置の輸送／梱包／搬入／設置　など
具体的な仕事内容
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【ミッション】
半導体製造装置・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置を
お客さまの工場＝クリーンルームへとお届けすること。

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【テクニカルな物流です】
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「見えない埃」も「少しの衝撃」も大敵！

【具体的には…】
輸送するのは1台数億円規模の超大型精密機器。
装置の搬入・設置を行う場所は目に見えない埃の侵入も許されない
クリーンルームと呼ばれる施設のため、輸送時には特殊梱包を施すなど、
専門性の高い物流技術・知識が求められます。


また巨大でありながら、精密機器ゆえ少しの衝撃も大敵。
お客様の工場設備へのタメージも避けなければならないため、
トラックから装置を荷卸しする際なども細心の注意が必要です。


【作業の流れ（例）】
◎物流計画の企画立案
（装置の特徴や搬入先の環境などに基づく）
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◎作業工程や搬入方法などを現場チーム内で共有
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◎装置をトラックへ積み込み・輸送
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◎装置を積み降ろし。設置
（安全確認やパイロン設置など、搬入環境を整えたうえで）



【リーダーに育てます】
未経験で入社された場合、
まずは現場スタッフとして業務の流れやノウハウを学び、
リーダー職を目指していただきます。
その後は、全体的な物流計画や手配業務などを手がける
マネジメント職へと成長していただくことを期待しています。

チーム／組織構成
5～10名のチームで業務にあたります。
（大規模案件の場合は20名体制になることもあります）
しかも、一人ひとりが物流の仕組みを理解していることが必要です。
自身の安全はもとより、仲間の安全を確実なものとします。

【熱気と結束力がある現場です】
物流は現場での出荷準備から搬入・設置にいたるまで、
多くのスタッフがそのプロセスに関わっています。
ですので円滑に業務を進めるためには、チームワークが何よりも大切。
次の工程や全体の状況を理解しながら取り組んでいきましょう。

【未経験・第二新卒歓迎】※物流業界経験・装置納入などの実務経験ある方、歓迎します。※要普免(AT可)
【以下の経験・スキル・資格をお持ちの方、仕事で強みを活かせます】
＜経験・スキル＞
■製造装置メーカーでの搬入・設置など、機器導入の実務経験
■建築土木などの現場代理人・施工管理の実務経験
■工場の生産設備管理、機械保全などの実務経験
■基本的なPCスキル(Excel、Word操作程度)
＜資格＞
☆運行管理者
☆玉掛、フォークリフト、小型移動式クレーン免許
☆大型自動車運転免許

【以下の資質をお持ちの方も、ぜひご応募ください】
◎丁寧な作業ができる方（精密機器を扱うため）
◎綿密なコミュニケーションで現場のスタッフをマネジメントしていく
　リーダーシップをお持ちの方

【全国の主要営業所】
■東京本社／東京都府中市
■岩手営業所／岩手県奥州市
■大和営業所／宮城県黒川郡大和町
■成田営業所／千葉県山武郡横芝光町
■横浜営業所／神奈川県横浜市
■藤井営業所／山梨県韮崎市
■三重営業所／三重県四日市市
■合志営業所／熊本県合志市

※国内拠点への転勤の可能性があります。
★勤務地は希望を考慮します／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可

勤務地により異なる（実働7時間30分）
※早朝出勤・残業あり

●勤務時間例／9:00～17:30

正社員

■未経験　月給23万円以上
※一律で支給される地域手当含む

■経験者（リーダー）　月給36万円以上
※一律で支給される地域手当含む

※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【モデル年収例】
◎年収600万円／30歳・総合職・経験5年
◎年収850万円／35歳・現場リーダー職・経験10年

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
◎未経験／500万円～600万円（入社5年～）
◎経験者／700万円～800万円（リーダークラス）

■交通費全額支給
■マイカー通勤可（ガソリン代支給）
■超過勤務手当
■地域手当
■社会保険完備
■社員食堂
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資
■退職金
■企業年金
■自己申告制度
■フレックスタイム制度
■育児休業制度
■総合福利厚生サービス
■研修所
■保養施設 （箱根、北海道ニセコ、軽井沢、熊本）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
★年間休日 119日（2017年）

■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇

東京エレクトロングループでは「人間尊重」の理念に基づき、
自ら学ぶ社員を支援するさまざまな教育プログラムを用意しています。
コンプライアンス、安全講習、各種法令や語学など、
グループのビジネスに必須のスキルはeラーニングや集合研修で受講可能です。
また、担当業務は原則OJTで身につけていただきますが、
業務につながるスキルアップは社外のセミナーへの参加も奨励しています。

東京エレクトロングループでは、働きやすい環境の充実に積極的に取り組んでいます。
＜制度＞
2016年より持株会制度の拡充や長期障害所得補償保険制度を導入し、
社員が高いモチベーションで長く安心して働ける環境整備を推進しています。
※その他、財形貯蓄制度・住宅資金融資斡旋（利子補給）・メンタルヘルス教育の実施など
＜施設＞
東京エレクトロングループでは熊本クラブ、ニセコリゾート、軽井沢クラブなど、
各地でグループ専用の研修施設および保養所を運営しています。