東京エレクトロンＢＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体製造装置・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置メーカーとして 世界トップクラスのシェアを獲得し、業界をリードする東京エレクトロン。 その東京エレクトロングループ内における物流・施設管理・オフィスサポートなど、 事業と業務のインフラ領域を担っているのが私たち東京エレクトロンBPです。 あらゆるものがインターネットでつながる「IoT」時代の到来などを背景にして、 半導体ならびに半導体製造装置マーケットはますます活況を呈しています。 そこで、東京エレクトロングループの生産能力を最大限に引き出すため 最新鋭工場の稼動を支える、設備エンジニアをさらに増員することにしました。

世界最先端の半導体製造装置の開発・生産拠点において、大規模施設の保守・メンテナンスをトータルに担当。
具体的な仕事内容
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★東京エレクトロングループにおける設備運転管理、
　建物設備修繕計画企画・立案および実施など、
　総合的な工場運営・施設マネジメントを通じて、
　世界的リーディングカンパニーの生産活動を
　インフラ面から支える仕事です。
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【担うミッション】
■電気・水・ガス・空調などのインフラを整備し、工場の安定稼働、
さらには生産能力を最大限に引き出すための設備環境を実現させます。
■また、省エネルギー対策の観点から、太陽光発電をはじめとする
クリーンエネルギー導入にむけた施策の計画や実行にも意欲的に取り組みます。

【主な仕事内容（例）】
◎ファシリティ工事における設計監理、工事管理
◎ガス・薬品の購買
◎工場内のエネルギー使用状況の把握・省エネ提案・年次点検に伴う停電対応　など

【未経験の方の受け入れ体制について】
最初はOJTで仕事の基礎を習得していただきますが、
必要な資格の取得にむけた研修なども順次、実施していきます。
もちろん、資格取得についても会社が全面的にバックアップします。

【仕事を通じて身につくスキルなど】
半導体製造装置の工場施設を管理するうえでは
電気・ガス・水・空調・薬液など、実に多彩な要素に配慮することが必要です。
また、環境対応や省エネ対応も絶え間なく取り組むべきテーマです。
したがって、日常業務を通じて、これらの知識・スキルを幅広く身につけることができます。

チーム／組織構成
工場施設管理部には新卒で入社した20代の若手から、中途入社した中堅・ベテラン社員まで、
さまざまな経歴・バックボーンをもつ人たちが在籍しています。
年齢やキャリアにこだわらず、意欲ある人に責任ある仕事・ポジションを
どんどん任せていく風土があります。
ちなみに、以前は電気工事会社で施工管理をしていた人や
鉄道会社で設備のメンテナンスを手がけていた人などが、
いまや主力として活躍しています。

【工業系高卒以上】★実務未経験の方も歓迎します。◆普通自動車運転免許（AT限定可）
【以下の知識・資格・経験をお持ちの方は、仕事で強みを活かせます】
■電気系の学校で学んだ知識
■「電気主任技術者」をはじめとする電気系の資格
■電気工事の設計や施工管理などの経験
■中央監視室がある大規模施設におけるファシリティ管理の経験
■ガス・薬液など化学系の知識

【以下のような方もぜひご応募ください】
◎コミュニケーションやチームワークを大切にしながら仕事に取り組める方
◎観察力・探究心のある方

【岩手・宮城・山梨・熊本の各事業所に配属となります】

■岩手営業所／岩手県奥州市
■大和営業所／宮城県黒川郡大和町
■藤井営業所／山梨県韮崎市
■穂坂営業所／山梨県韮崎市
■合志営業所／熊本県合志市

★勤務地は希望を考慮します／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可

※国内拠点への転勤の可能性があります。

勤務地により異なる（実働7時間30分）

●勤務時間例／9:00～17:30

正社員

■未経験　月給23万円以上
※一律で支給される地域手当含む

■経験者（リーダー）　月給36万円以上
※一律で支給される地域手当含む

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

【モデル年収例】
◎年収600万円／30歳・総合職・経験5年
◎年収850万円／35歳・現場リーダー職・経験10年

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
◎未経験／500万円～600万円（入社5年～）
◎経験者／700万円～800万円（リーダークラス）

■交通費全額支給
■マイカー通勤可（ガソリン代支給）
■超過勤務手当
■地域手当
■社会保険完備
■社員食堂
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資
■退職金
■企業年金
■自己申告制度
■フレックスタイム制度
■育児休業制度
■総合福利厚生サービス
■各種研修制度あり
■研修所
■保養施設 （箱根、北海道ニセコ、軽井沢、熊本）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
★年間休日 119日（2017年）

■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇

東京エレクトロングループでは「人間尊重」の理念に基づき、
自ら学ぶ社員を支援するさまざまな教育プログラムを用意しています。
コンプライアンス、安全講習、各種法令や語学など、
グループのビジネスに必須のスキルはeラーニングや集合研修で受講可能です。
また、担当業務は原則OJTで身につけていただきますが、
業務につながるスキルアップは社外のセミナーへの参加も奨励しています。

東京エレクトロングループでは、働きやすい環境の充実に積極的に取り組んでいます。
＜制度＞
2016年より持株会制度の拡充や長期障害所得補償保険制度を導入し、
社員が高いモチベーションで長く安心して働ける環境整備を推進しています。
※その他、財形貯蓄制度・住宅資金融資斡旋（利子補給）・メンタルヘルス教育の実施など
＜施設＞
東京エレクトロングループでは熊本クラブ、ニセコリゾート、軽井沢クラブなど、
各地でグループ専用の研修施設および保養所を運営しています。