株式会社ホーク・ワンの過去求人・中途採用情報

私たちホーク・ワンは平成7年の創業以来、 お客様に「安心してお住まい頂ける住宅」を「リーズナブルな価格」で提供してきました。 住宅購入はお客様にとって「一生に一度の買い物」とも言われる人生の大イベント。 コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、 土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくる。 これまで私たちが供給してきた住宅は1万5千棟以上。この実績と信頼が当社の誇りです。 ＜募集背景＞ 今後の企業規模拡大を見据え、新たな仲間を募集します。

「夢の請負人」はプロデューサー兼コーディネーター兼司令塔。
具体的な仕事内容
●施工管理の仕事
建築工事の現場監督として、全体の管理の仕事をお任せします。
予算組み、材料の発注、協力会社の手配・段取り、
品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、アフターフォローなど、家づくりのすべてに関わって頂きます。
家づくりは大工、電気、セメントなど各工程のプロフェッショナルが集い、チームで行うプロジェクト。
うまく連携がとれるか、円滑に進行できるか、それがあなたの手腕にかかってきます。
責任もやりがいもビッグサイズ。
完成した住宅をお客様へ引き渡すときには、何よりの達成感を得られること請け合いです。

＜施工前の業務＞
・設計図書確認
・建築施工計画
・各協力会社への手配
・予算作成
・工程作成
↓
＜施工中の業務＞
・現場での安全・工程・原価・品質管理
・すべてが均一化された建物ではないため、各工程ごとの品質チェックも多彩！
（例／基礎工事の配筋・コンクリートの仕上がり状態…等）

チーム／組織構成
当社は、自社内の営業が仕入～企画まで担当するという少人数体制。
営業・設計と密に連絡を取りつつ、場合によっては早期からお客様の声を反映して企画を行い、最大限にクオリティの高い家づくりを行うことが可能です。

高卒以上、要普通自動車免許◆未経験者OK！◆第二新卒や他業種からの転職者歓迎します！
施工管理経験のあるベテランの方も、これから挑戦したい若手の方も！
経験よりもスキルよりもあなたの「やる気」を評価します。

＜こんな人、大歓迎！＞
・家づくりや施工管理に興味がある
・手に職をつけたい
・チームで仕事がしたい
・人に喜んでもらえる仕事がしたい

＜こんな人、向いています＞
・仲間と協力して何かを成し遂げた経験がある人
・注意力があって視野が広い人
・真面目で実直な人
・自分の成長のために頑張れる人

首都圏(東京・神奈川・埼玉)、愛知(名古屋)の各工事拠点
※希望はできるだけ考慮いたします。

※詳しくは当社HPの「本社・支店情報」をご確認ください。
　http://www.hawk-one.jp/company/branch.html

★入社により転居される方には、入社後に引越の実費費用を支給致します。※上限20万まで
(支給には条件があります。詳細は面接時にご説明致します。)

8:30～17：00

正社員

月給20万～40万(一律手当含)
※経験・年齢・前職給を充分に考慮

■賞与
年2回(7月、12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
570万円/30歳/月給38万円、主任
810万円/40歳/月給55万円、工場長

交通費全額支給
借上社宅制度(条件あり)
退職金制度（一時金、確定拠出年金）
資格手当有（例/1級建築士：月4万円、2級建築士：月2万円、
1級建築施工管理技士：月2万円、2級建築施工管理技士：月8000円）
従業員持株会制度
レクリエーション補助(支店ごとに開催する懇親会について、会社から補助が出ます)
福利厚生施設の利用制度
入社祝金40万円支給(条件あり)
転居時の引越費用支給(条件あり)

＜休日・休暇＞
週休2日制(年間休日117日程度)
GW
夏季（連続8日）
年末年始（連続8日）
慶弔
有給休暇（入社時に付与）

「ホーク・ワンの現場っていいよね」
取引先企業様から、よくかけていただくその言葉は、私たちの自慢であり、誇り。
私たちは「下請け」という言葉を使いません。それは常に対等でありたいという思いから。
職人さんたちを同じチームの仲間として尊敬し、同じ目線で対話する。
そうして築き上げてきた信頼関係を、ずっと大切にしています。
「殺伐とした現場」なんてものは、ホーク・ワンにはありません。
笑顔に溢れ、活気の満ちた現場からこそ、良い家は生まれると思うから。

建設業界は労働環境の整備が遅れていると思われがちですが、
ホーク・ワンの勤怠はシステムでしっかり管理されています。
メリハリつけて、ワークライフバランスを保ってくださいね。
もちろん、お休みも取りたい時に取っていただけます。
特筆すべきは夏季冬季それぞれ８日ずつの連続休暇。
旅行や帰省など、仕事を忘れてリフレッシュしてください。

働くモチベーションを高く持って欲しいから、評価にもこだわりをもっています。
施工管理であれば、４大管理（工程管理、品質管理、原価管理、安全管理）に基づいて
半年に1回、評価を行っています。評価基準は「明確で公平」。結果は賞与や昇給に反映されます。
社員の頑張りをきちんと評価し、還元する制度を整えています。