株式会社ころん
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ころんの過去求人・中途採用情報
株式会社ころんの 募集が終了した求人
児童発達管理責任者(月給30万円以上)/ 児童指導員(月給21万~30万円)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
「ABAセラピー 名古屋」とインターネットで検索すると、 当社がトップに出てくることもあり、近年、自閉症など、 発達障がいのあるお子さんを持つ親御さんからの問い合わせが増えています。 昭和区の施設でご活躍いただく予定です。 海外のエージェントでセラピストとして活躍していたメンバーと一緒に、 日本に広めていきましょう。
◆ABAセラピーに基づき、お子さんの成長を促す仕事 ◆知識や経験がない方も、研修でイチから学べます
具体的な仕事内容
■ABAセラピストと相談の上、個別支援計画の作成および管理
■お子さんの生活支援
■お子さんのソーシャルスキルアップ
■お子さんのコミュニケーションスキルの向上
■保護者の方への相談、支援
■福祉サービスの説明
■関係機関の利用アドバイス
■関係機関との連絡調整業務
【ABAセラピーも学べます】
ABAセラピーとは、日常の生活の中から「できない」を「できる」に変えていく行動療法のことです。
現在の職場でお子さんの問題行動の理由が分からないことはありませんか?
「ころん」では、その理由が分かり、改善方法を学べます。
◆「児童発達管理責任者」の資格をお持ちの方
→リーダーとしてご活躍いただきます。
サービスの管理業務全般もお任せします。
◆児童指導員の方
→お子さんの成長のため、療育セラピーを行ってください。
チーム/組織構成
「発達障がいをもつお子さんの療育に携わりたい」など、前向きで志が高く、
プロフェッショナルなメンバーが待っています。
みんなで協力しながら取り組んでいきましょう。
【未経験OK】障がいを持つお子さんの療育に興味がある方(学歴不問)
以下に当てはまる方を優遇します。
『児童発達管理責任者』
5年以上の介護・福祉分野での実務経験のうち、3年の障がい児童分野での実務経験をお持ちの方
『児童指導員』
※下記の条件のいずれか1つに当てはまる方
・保育士、社会福祉士、精神保健福祉士をお持ちの方
・大学で「社会福祉学」「心理学」「教育学」「社会学」を卒業した方
・高等学校卒業後2年以上児童福祉事業で働いた方
・小、中、高、いずれかの教員免許をお持ちの方
■お子さんの成長を一番に考え、その成長を一緒に喜ぶことができる方
【昭和校】
〒466-0858
愛知県名古屋市昭和区折戸町5-22
※車・バイク通勤可。転勤なし。U・Iターン歓迎。
【アクセス】
地下鉄鶴舞線「川名駅」1番出口より徒歩12分
シフト制
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※希望者は夜勤あり
正社員
※試用期間:約3カ月
※待遇・給与変動なし
【児童発達管理責任者】月給30万円以上※固定残業代含む
【児童指導員】月給21万~30万円以上※固定残業代含む(面接により決定します)
21万円の場合 固定残業24時間分3万7千円含む
30万円の場合 固定残業30時間5万3千円含む
(残業がなくても一律支給)
※上記時間を超える残業については別途支給
※別途、能力手当支給します。
※経験者の方は優遇します。
■賞与
年2回(業績による)
■昇給
年1回
■社会保険完備
■交通費あり(当社規定あり)
■研修制度
■残業手当
■住宅手当
■資格手当
■家族手当
■役職手当
■退職金制度
■育児休業制度
■資格取得支援制度
<休日・休暇>
★年間休日106日+有給休暇(2015年度実績)
■週休2日制
■交通費規定支給
■年次有給休暇(10日)
■GW休暇(3日間)
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(3日間)
■慶弔休暇
■誕生日休暇
日本には、Colonのような施設がまだまだ少ないことから、
今回のように新しい店舗を出すなど、
会社として成長していくことも大切だと考えています。
ですが、一方で介護・福祉の領域は一般的に給与が低く、
なかなか社員が定着しないという課題もあります。
発達支援に取り組みたくても取り組めなかった…
というジレンマがある方も、
やっとColonに出会って理想的な療育が行え、
活躍してくれている仲間も多いため、
一緒にモチベーションを保った状態で
お子さんに向き合っていただきたいと思っています。
お子さんも大切ですが、社員も大切に思う―。
そんな当社の考えの表れが、平均水準以上の給与体系です。