株式会社ノバックスの過去求人・中途採用情報

業務系開発をメイン事業として、1994年に設立した当社。 その後、高い技術力と人材力が評価されて取引先・プロジェクト数は順調に拡大し、 お客様からのご要望をもとに、ネットワークサービス、カスタマーサポートへも 事業領域を拡大させています。 ＜人材育成企業です＞ 当社では、多彩なプロジェクトで「腰を据えた成長」を図れる環境があり、 さらに各種研修制度によるスキルアップも積極的に支援しています。 現在活躍中のメンバーの多くが、当社へ入社後に大きな成長を遂げています！ 未経験スタート、キャリアアップ、スキルチェンジ大歓迎！ 人材育成企業として豊富な実績を持つ当社が、あなたの未来を創造します。

＜未経験者・経験者に合わせたプロジェクトを用意＞システム開発、ネットワーク設計・運用、OA事務など
具体的な仕事内容
【まずは面談で目標や希望をお伺いします】
当社が大切にしているのは、「エンジニア自身の気持ち」です。
エンジニアの意思を尊重しない業務を任せることはありません！

-『これまでの経験を活かしたい』
-『新しい技術を学びたい』
-『一緒に将来プランを立てて欲しい』
など、あなたの希望をまずはお聞かせください。

【当社で手掛けられる業務領域】
開発、インフラ、OA事務など、IT領域のあらゆるプロジェクトに
就くことが可能です。
★PGからSEへのキャリアアップ、開発からインフラへのスキルチェンジも歓迎します。

＜開発＞
大手金融機関やメーカーでの業務系開発を中心に、設計、運用・保守と
これまでの経験に応じたフェーズをお任せします。

＜ネットワーク＞
通信キャリアやEC事業者、金融、官公庁など、さまざまな業界・分野の
ネットワーク設計、構築、運用・監視を行います。
経験に応じてクライアント折衝など、企画段階から参加可能です。

＜OA事務＞
エンジニアのサポートや資料作成、データ管理等の
OA事務作業全般を担当します。
PCスキルの向上はもちろん、全くの未経験からIT知識を学ぶことが可能です。

★担当する業務は、仕事内容の希望を聞くだけではなく、
職場までの通勤時間や、プロジェクト先の社風・企業規模など、
細かい点まですり合わせた上で決定します！
「まずは話を聞きたい」という方も大歓迎です。

チーム／組織構成
経験豊富なベテランから、20代・30代の成長真っ只中の若手まで
幅広いメンバーが活躍する明るい体制です。
リーダーなどの役職者も若手が多く、困ったことがあっても相談しやすい雰囲気！

＜社内イベント多数！＞
バーベキューやサバイバルゲーム、ウォークラリーなど、
社員主導でいろいろな社内イベントを開催しています。
ほかにも、テニスやゴルフなどのサークル活動も実施！もちろん参加自由。
社員同士が仲が良く、ワイワイと楽しめる社風です。

＜IT業界未経験者歓迎！＞人物重視の積極採用です。★モノ作りに興味ある方は大歓迎！
【具体的には】
◆学歴・経験不問
◆第二新卒大歓迎！

面接では、これまでに経験やスキルではなく、
「今後はどのように成長していきたいか」などの未来のお話を聞きたいと考えています。

【求める人物像】
◇明るく前向きに取り組める方
◇好奇心旺盛な方
◇IT業界に興味・関心をお持ちの方
◇同世代の仲間と成長を喜び合いたい方
◇未経験から成長できる環境を探している方

【歓迎する経験・スキル】
◇IT専門学校や独学で、ITの勉強をされた方
◇ITに関する何らかの資格をお持ちの方、もしくは取得を目指している方
※上記はあくまでも目安であり、選考を大きく左右するものではありません。

東京都内および、首都圏近郊（神奈川・千葉・埼玉など）の各プロジェクト先
※ご自宅からの通勤等を考慮の上、決定いたします。
※転居を伴う転勤はありません

【本社（面接地）】
東京都豊島区東池袋1-27-12明治池袋ビル9F
※各線「池袋駅」より徒歩7分
※地下鉄有楽町線「東池袋駅」2番出口より徒歩3分

◆9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間）
※プロジェクト先により多少異なります。
※プロジェクト参加前に、勤務体系など情報公開しています。

正社員
※試用期間6ヶ月有り。その間、契約社員での契約となります。

◆経験者／月給19万～40万円＋各種手当＋賞与年2回
◆未経験者／月給18万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキル・前職給を考慮の上、面談によって決定します。
■社員の年収例

年収450万円（経験12年／30代）：プログラマ
年収400万円（経験6年／30代）：ネットワークエンジニア
年収350万円（経験10年／30代）：OA事務

◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（7月、12月）
※1.6ヵ月分（2016年度実績）

【福利厚生】
◆通勤交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆資格取得支援制度
◆定期健康診断（年1回）
◆社員旅行

＜休日・休暇＞
☆年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇