住友電工情報システム株式会社の過去求人・中途採用情報

住友電工・住友電装グループパートナーとしてIT部門を支えている当社。 その中で培われてきた技術により、ソフトウェア開発を行う組織の成熟度を示すCMMIで 最高位である成熟度レベル５を達成しました。 そんな当社は、 だれでも簡単にWebシステムを構築できる「楽々Framework3」を中心に、 お客様の課題を根本的に解決するパッケージソフト事業を展開しています。 今回、より広域かつ多くのお客様に当社のサービスをご利用いただく為、 ソリューション営業の増員をします。 今後の当社を支えてくださる、意欲ある方のご応募をお待ちしています。

「楽々Framework3」等の多彩な自社パッケージソフトの提案・導入支援～フォローをお任せします。
具体的な仕事内容
大手企業や官公庁をはじめ
業種を問わず多様なお客様へ「楽々Framework3」等の
自社パッケージソフトの提案からフォローを一気通貫して行います。

■初回訪問（訪問時間は2時間弱が目安）
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　お客様の課題は何か？期待されていることは何か？を把握し、
　どういった機能が必要かヒアリングを行います。
　※事前にお客様のご要望を伺っている場合は、
　　技術スタッフも同行しデモンストレーションする場合もあり。
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■ご提案（機能のすり合わせ）
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　初回訪問でヒアリングした情報をもとに、
　パッケージソフト紹介、お客様要望の実現内容をご提案します。
　※お客様のご要望が抜けもれ無いよう、何度もすり合わせることが重要です。

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■お見積り・スケジュールのご提案
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　導入パッケージソフトの決定後、お見積り・スケジュールをご提案。
　お客様の状況に応じて、フレキシブルな対応が求められます。
　※提案から受注までの期間は、数か月から1年以上になる場合もあります。
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■導入後フォロー
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　システム導入後のフォローを通じ、根本的な課題解決に向けた提案を継続します。

＜お客様先への訪問時間・場所に応じて、直行・直帰も可能です＞


【入社後は・・・】
IT業界でのソリューション営業のご経験をお持ちの方は、
製品知識を蓄えていただいたのち、営業同行からスタートしていただきます。
業界経験をお持ちでない方については、
経験・スキルに応じた職務からお任せいたします。

【入社後のキャリアアップ】
当社で、営業メンバーとしてご活躍後は、
アシスタントマネージャー⇒チーフマネージャー⇒シニアマネージャー⇒エグゼクティブマネージャー
というキャリアが続きます。

チーム／組織構成
困ったことがあればフォローし合える職場なので、
提案内容やシステムの不明点が出た場合には、
営業・技術を含めてちょっとしたことでもすぐに確認できるフラットな環境です。

また、半数の社員がキャリア入社でハンデもありません。
安心してスタートし、一歩ずつ着実に成長していくことが可能です。

【ポテンシャル重視の採用】＜第二新卒歓迎＞無形商材の営業の経験をお持ちの方（経験年数は不問）
下記のようなご経験をお持ちの方をお待ちしています。

■IT業界でのソリューション営業経験をお持ちの方
■情報システム部門で就業経験をお持ちの方
■無形商材の新規開拓提案を行ってきた方
■お客様との信頼関係が重要な営業を行ってきた方

本社（大阪）、中部支社、東京支社のいずれかでの勤務となります。
※U・Iターン歓迎

＜本社＞
大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30　ニッセイ新大阪ビル 5F

＜中部支社＞
愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7　松岡ビル 4F

＜東京支社＞
東京都港区元赤坂1-3-13　赤坂センタービルディング内

【アクセス】
本社／地下鉄「新大阪」駅より徒歩2分
中部支社／JR「名古屋」駅より徒歩5分
東京支社／地下鉄「赤坂見附」駅より徒歩5分

8：30～17：15（実働時間：7時間45分）
■残業は月20時間程度

正社員
■試用期間あり（3ヵ月）
　給与・待遇の変動はありません。

月給23万円以上＋諸手当
※諸手当は残業手当、食事手当、住宅手当、家族手当が含まれます。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
【年収例】
640万円～670万円／35歳（扶養家族2人＋賃貸）

■各種社会保険完備
■家族手当
■住宅手当（同居あり：月5万円、同居なし月2万5000円）
■食事手当
■通勤手当（月5万円を超える場合は超過分の半額を支給）
■財形貯蓄制度
■団体保険制度
■レジャー／スポーツ施設等利用補助（WELBOX）
■PC購入補助
■社員コミュニティー活動補助
■自己啓発補助
■図書購入補助
■英会話研修補助
■退職金制度
■産休・育休取得実績あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（入社10年、20年、30年目に連続5日間の休暇を付与する制度）
■ライフサポート休暇（入社5年、15年、25年、35年目に有給休暇を5日間連続で使える制度）
■アニバーサリー休暇（毎年有給休暇を2日間連続で使える制度）
■有給休暇
■半日有給制度
■慶弔休暇
【年間休日120日以上】