株式会社オプティマの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 33件あります！

株式会社オプティマの募集が終了した求人

オープン系開発エンジニア／大阪支店配属（転勤はありません）

募集背景

設立以来、富士通をはじめ大手企業と確固たる信頼を築きアプリケーション開発をメインに、インフラ基盤、ネットワーク構築、パッケージソフト拡販など幅広い事業を展開。着実に成長しています。大阪支店の更なる事業展開のため、ビジネス基盤である公共（自治体）、医療（病院）の受託事業に加え、新たにオープン言語による開発者部隊を新設したいと考えています。現在は、Java開発を中心とした多数の業務システムプロジェクトが推進されており、将来的にはWebシステム（スマフォ・タブレット含）開発、そしてビジネス基盤である公共・医療分野に至るまで、常にチーム体制でプロジェクトに携わっていただきたいです。

仕事内容

Java中心の業務システム開発からWebシステム開発まで。経験と志向性に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
大規模業務システムからフロントエンド開発を、上流から下流まで、
志向性に合わせてプロジェクトアサインをしていきます。
ウォーターフォールやアジャイルでプロジェクト推進をしており、
チーム体制でプロジェクト参画をしていただきます。

■プロジェクト例■
◎医薬品卸売業向け予約管理システム開発
◎SNS向けユーザ情報連携システム開発
◎スマートフォン用渋滞予兆検知アプリケーションの開発
◎国民健康保険、住民税などの自治体業務システムの開発
◎勘定系（銀行）システムに係わるタブレットアプリ開発
など

……………………………………
◆スキル向上の機会が豊富
……………………………………
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などはもちろん、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
さらに、国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もご用意しています。

……………………………………
◆明確な評価制度
……………………………………
「どんなことを達成できれば、どう昇格・昇給できるのか」が明確に定義されています。
社員がモチベーションを保ちつつ働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しも行っています。

チーム／組織構成
大阪支店は若手社員も多く、
「明るく自由闊達」で、「チャレンジする風土」のもと、
社員一丸となって取り組んでいます。
若くしてサブリーダー／リーダー経験を積むチャンスがあるのも、
「チーム制」でプロジェクト参画をしているからこそ！

＜組織構成について＞
大阪支店の平均年齢…33歳
大阪支店の男女比…男性82％、女性18％

対象となる方

【学歴不問】オープン系言語でのシステム開発経験(1年程度)をお持ちの方
≪こんな方はぜひご応募ください！≫
◆オープン系言語開発スキルを伸ばしたい方
◆クライアントおよびビジネスパートナーとコミュニケーションが取れる方
◆チームワークに優れている方
◆仲間と切磋琢磨しながら仕事をしていきたい方
◆事業拡大に興味がある方

勤務地

■大阪支店：
大阪府大阪市中央区北浜1丁目3番14号　西川三井ビルディング5F

【アクセス】
▼地下鉄堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩3分
▼地下鉄谷町線・京阪本線「天満橋駅」より徒歩9分
▼地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩10分

※プロジェクトによっては、クライアント先になることもあります。
※U・Ｉターン歓迎
※転勤なし

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

★フレックスタイム制あり（コアタイム／10：00～15：00）
1日の標準労働時間：7時間30分

雇用形態

正社員
※試用期間6ヵ月

給与

月給20万～36万円＋賞与年2回＋残業代別途金額支給

※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
【年収例】
▼年収390万円／SE・25歳（月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）
▼年収500万円／SE・30歳（月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保健
■育児・介護休業制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（ヒューマンスキル・キャリアデザイン・マネジャー等）
■資格取得補助金
■資格一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）
■社友会

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇

※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！

働きやすい環境が整っています

■平均残業時間は全社で月30時間程度
育児介護休業制度も確立し、育児休暇は女性に限らず男性の取得実績もあります。

■明確な評価制度
「何を達成できれば、昇格・昇給できるのか」を明確に定義しています。
モチベーションを持って働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しを実施。

■スキルアップを徹底支援
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などに加え、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もあります。