株式会社サンディの過去求人・中途採用情報

日本では珍しい「ボックスストア」を関西、関東で155店舗展開する当社。 梱包会社だと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 「箱のまま食料品を陳列する」スタイルのディスカウントストアを運営しています。 そんな当社は、過剰なサービスを削減することで、 一般的な価格より20～30％安く販売しており、 4人家族で換算すると年間約12万円の出費節約に貢献しています。 現在、年10店舗の出店ペースですが、 今後、年15～20店舗と出店ペースを加速していきます。 そこで、多彩なキャリアと働きやすい環境の中なかで、 店長候補となってくださる方を募集します。

各店舗での食料品販売を通して、店舗運営やマネジメントを学び、まずは店長を目指してください。
具体的な仕事内容
入社後は本社で研修を受けたのち、配属先の店舗で基本業務を覚えていきます。
一通り覚えられれば、＜食品・菓子・デイリーなど＞のいずれかの部門を担当。
他の社員と協力して売場をつくりながら、仕入れや売上管理を行います。

店長昇格後は、
売場作りや仕入れを他の社員が積極的に取り組むためのサポートや
定時社員の採用、教育、シフト作成など
店舗全体の運営に関する管理をお任せします。

【よい品をいつでもより安く】
サンディのコンセプトは、日本の食料品物価を押し下げ、お客様の暮らしを豊かにすること。
その実現のため、独自のスタイルを取り入れています。

例えば、入荷した箱のまま陳列することや
レジにて商品の読み込みは従業員が行い、お会計はお客様が精算機で行うシステムの導入など、
ローコストオペレーションを実現し、
1円でも安くお客様にお届けできる仕組みをとっています。

【入社後の研修】
店舗に配属されてからも1年間はOJTと並行して、
年に3回、店舗運営やマネジメントについての研修を行います。
さらに、店長昇格前後の研修やドイツでの海外研修を実施するなど、
継続的に手厚い研修制度でサポートしていきます。

【チャレンジした事例を全店で共有】
地域や客層に合った店舗にするため、売場作りは店舗ごとに任されています。
店内のレイアウトの変更や特売企画など、
業績アップに貢献した事例は、全店舗に共有されています。

チーム／組織構成
各店舗ごとに社員2～3名と
年配の方から学生まで幅広い年代の定時社員（パートアルバイト）が20名程度います。

基本的には、社員・定時社員関わらず同じ業務を行い、
各業務に対して店長が目安時間を設定し、作業の効率化を図っています。

業界・職種未経験者、第二新卒歓迎！【高卒以上】＜35歳以下の方＞
【こんな方を歓迎します】
■人の役に立つことが好きな方
■周りの人と協力して仕事を進めることが好きな方
■新しいアイデアを考えることが好きな方

【年齢制限の事由：省令3号のイ】
長期勤務によりキャリア形成を図るため

これまでの職務経験に関わらず、人物・意欲重視で採用します！
まずは面接でお話しを伺えればと思います。
ボックスストアという独自のモデルで運営していますので、
サンディならではの強みもお伝えします。

【関西エリア】
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県の『サンディ』直営店店舗
※U・Iターン歓迎
※店長昇格前に数店舗で現場経験を積んでいただきます。


◆店舗の詳細については、下記URLよりご確認ください。◆
http://www.sundi.co.jp/shop/

7：00～21：00の間で実働８時間（休憩１時間）／シフト制

正社員

【大卒以上の方】月給22万円以上＋諸手当
【高卒の方】月給19万円以上＋諸手当

※上記は最低保障金額です。経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※諸手当には、残業手当・家族手当・役職手当が含まれます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収764万円／40歳 課長職／月給42万5200円＋諸手当＋賞与
年収587万円／31歳 店長職／月給32万1100円＋諸手当＋賞与

■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
■残業手当（残業が発生した場合は全額支給）
■役職手当
■団体生命保険制度
■海外研修制度（ドイツ／アメリカ）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■産休・育休取得実績あり

＜休日・休暇＞
■シフト制（月7～11日）
　※月ごとに規定休日日数を確実に消化できるよう調整しています。
■年始休暇（3日間）
■有給休暇
　※年間8日以上の有給取得を奨励しています。
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇

■2016年度実績／5.16ヵ月
■2015年度実績／5.09ヵ月
■2014年度実績／5.02ヵ月
■2013年度実績／4.88ヵ月
■2012年度実績／4.94ヵ月