ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

LINEは日本を始めアジア地域を中心に、世界で２億人以上に利用されるモバイルメッセンジャーへと成長を続けています。また、「Clova」などAI・人工知能についても積極的な開発に取り組んでおり、新たなコミュニケーション・ライフプラットフォームに向けた戦略をグローバルに展開させています。 LINE Fukuoka株式会社は設立からもうすぐ4年。現在は、開発・クリエイティブ・運営・企画営業と４つの役割を担っています。会社のビジョンを推進していくために人事・評価制度などを企画立案する人事企画担当を募集します。

人事企画業務（人事制度・評価・配置など）を他部門と協力しながら推進していただきます
具体的な仕事内容
LINE Fukuokaの3か年ビジョンを実現していくために、人事企画業務（人事制度・評価・配置など）を推進していただきます

◆LINE Fukuokaの3か年ビジョン
【国内No.1のサービス運営組織/LINEグループ運営組織のグローバルヘッドクオーターへ】

LINE Fukuokaでは、グローバルでのカスタマーケアやサービスモニタリング・審査、ローカライズなど幅広い業務を行っています。アジアを中心に海外ブランチとの協働も多く、業務・視点は国内だけに留まらずグローバルで展開しています。

私たちは、単に世界共通に画一化されたグローバルサービスではなく、各国毎の多種多様な文化・慣習を尊重し、”サービスをカルチャライズ（文化化）“していくことこそがその国で、その土地で、サービスを真に根付かせ、成長させていくために大切なことだと強く信じています。
そのためにも日本で運営の体制や基準などをつくり海外へローカライズしていくことがLINE Fukuokaの価値だと考えています。

会社が急拡大した背景も含み、事業が国内運営No.1の組織/LINEグループ運営組織のグローバルヘッドクオーターを目指すのであれば、管理部門もそれに見合った進化をしていくべきと考えています。社員の多様性を尊重した人事制度の再構築や評価・配置、また外国籍や多様なバックグラウンドをもつ社員のフォローなど幅広い視点で事業の成長を支援して頂き、会社の新たな歴史を一緒に創っていきたいと思っています。ビジョンに共感し、オーナーシップを持った仲間を求めています。

＜仕事内容＞
事業戦略をもとにした人材戦略や人事企画・制度構築

＜具体的な業務内容＞
・会社の規模や成長フェーズにあわせた人事制度の見直し
・社員にモチベーション高く働き続けてもらうための評価、報酬制度、グレード制度の運用・再調整
・適切な部門構成や人員配置、人材管理システムの企画・立案・構築

会社の成長スピードに伴い、管理部門でも必要な業務がどんどん変化していきますので、状況に応じて
採用や研修業務を行って頂くこともあります。枠を決めずに幅広い経験や知見を積み、HRのプロフェッショナルとして活躍してください。

チーム／組織構成
LINE Fukuoka株式会社 配属になります。

人事領域に携わった経験があり、新しいことへのチャレンジや企業成長・自己成長に強い関心をもっている方
【必要経験】
・HRフィールドでの経験が5年以上ある方（業界不問）
　　※経験スキルは採用、労務業務、評価・研修等どの分野でも可

【求める人物像】
・インハウスの人事担当として会社の成長や社員のフォローアップにやりがいを感じられる方
・組織の抱える課題に対してオーナーシップを持ち、粘り強く解決に向けて取り組んでいける方

福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
※UIターン歓迎
【最寄り駅】JR博多駅から徒歩2分（ビル直結）

9:30-18:30（コアタイム）

正社員

想定年俸400万円～
※経験・前職能力を考慮の上、当社規程により決定します。
※残業代別途支給
※インセンティブ/年２回支給

■賞与
※年２回該当者に支給（１月・７月）

■昇給
半年に一回評価を行い、評価内容により昇給

・社会保険完備
・リフレッシュ休暇制度　
・ライフイベント時の特別手当支給
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種　
・社員専用カフェ・マッサージルーム
・Kids Day（社員家族参加イベント）
・入社支援制度あり（U/Iターン希望者のみ）
・各種研修制度
・LINE Payにて福利厚生手当支給
・LINE STOREクレジット支給　
・LINE MOBILE利用サポート

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土・日）／祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度13日：入社月により按分付与。入社初日から使用可）
※有給消化率85％以上（2016年実績）

★年間休日１２０日以上

半期ごとに行われる全社集会や、事業部ごとに実施しているラウンドテーブルでは、LINEグループ全体の経営戦略・ビジョンやミッションを共有しており、社員一人ひとりがオーナーシップをもって業務を遂行していけるような環境づくりに努めています。また、グローバルに展開するLINEの各拠点とのテレビミーティングやビジネスコミュニケーションツール 「LINE WORKS」を使用して、国内・国外問わず世界中のLINEグループ社員と、スムーズなコミュニケーションが可能です。

社内には、「新しい価値の創造機会」が溢れています。
「価値ある仕事の事例」は、部署の垣根を超えてそれぞれが仕事に活かせるよう、全社集会での表彰発表や、社内カフェスペースを活用した事例共有会などを通し共有しています。また、「福岡で、福岡の皆さまとLINEをつなぎ、福岡の人たちと一緒にLINEを育んでいく」という想いのもと、
2016年10月には、福岡市とLINE株式会社とで情報発信力強化のための連携協定を結び、LINEを活用した市民サービスの向上や情報発信力の強化をしています。

日々感じたことや意見をチームメンバー・上司などへ共有する機会が多々あります。
カジュアルなミーティングは、社内カフェやリフレッシュスペースなどでも頻繁に行われており、課題に関して迅速に対応していく風通しの良い風土です。また、半期に一度、社員満足度調査も行っており、様々なツールを通して、働く社員にとって、より良い環境づくりに努めています。