株式会社ハイデイ日高（日高屋）の過去求人・中途採用情報

＜東証一部上場の安定した経営基盤／事業拡大に伴う組織強化中＞ 首都圏に約400店舗の「日高屋」を展開している当社。 14期連続で増収増益を達成するなど、安定した成長を続けています。 現在、年間30店舗ペースで新規出店を行っており、目指すは600店舗体制。 さらなる事業拡大に向け、食材の仕入れ・製造を行う生産管理ポジションの強化も必要不可欠な状況で、 次世代人材の育成も視野に入れた新メンバーの増員募集を行います。

＜オフィスワーク＞日高屋をはじめとした飲食店への仕入れなど、食材の安定供給をマネージメントします。
具体的な仕事内容
首都圏約400店舗からの発注対応、食材卸業者への発注、製造スタッフへの生産指示を行います。
※事務所でのオフィスワークなので、現場仕事は行いません

＜業務の流れ＞
▼在庫管理
…社内システムでデータを集約して在庫を一括チェック。
在庫が一定数を下回るようであれば、業者への発注や製造を行い、在庫数を維持します。

▼仕入れ
…当社が取引している食材卸業者は数十社。電話やFAXで発注を行います。

▼生産指示
…「何を」「いつまでに」「いくつ」生産するかの計画を立てて、製造スタッフに指示を出します。

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入社後は研修から始めます
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入社後、まずはデータ集計や帳簿作成など、
先輩のサポートをしながら業務の内容を覚えていきます。
受発注の流れを把握した段階で、10～15品ほどの仕入れを担当。
在庫や納期をチェックする感覚を少しずつ養ってください。

＜一人前までは約1年＞
製造が必要な食材を担当したり、受注予測を立てて仕入れができるようになれば一人前。
ここまで約1年かけて、丁寧にサポートします。
焦らず、一つひとつステップアップを目指していきましょう。

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予測するセンスも磨く
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「夏日が続くから、冷やし系食品の発注を多めにかけよう」
「悪天候が続いたから、仕入れルートを複数確保しよう」など、
天候や、ときには社会状情勢も気にしながら
仕入れを行うセンスも養います。
食材の安定供給が、生産管理の大切なミッションです。

チーム／組織構成
＜20代、30代が活躍中！＞
何でも気軽に相談し合えるアットホームな組織です。
未経験から始めたメンバーも活躍中で、初心者の不安な気持ちを汲み取ってくれる
頼もしい先輩ばかり。
入社後は先輩とデスクを並べて、一つひとつ教えていくので安心してください。

＜未経験者歓迎！入社後は研修サポートあり＞■大卒以上 ■第二新卒者大歓迎！
◆28歳以下の方
◆積極性や意欲などの人物重視の採用です

【求める人物像】
◇チームワークとコミュニケーションを大切にできる方
◇積極的な姿勢をお持ちの方
◇責任感を持って業務に取り組める方
◇腰を据えて活躍していただける方

＜年齢制限の理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

埼玉県行田市野3341-26（セントラルキッチン行田工場）
※マイカー通勤可・駐車場完備
※転勤はありません
JR高崎線「北鴻巣駅」より車で10分

9：00～18：00（実働8時間）

※残業は月10時間ほど。今回の採用で体制を整え、残業ゼロを目指します。

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇面は本採用時と変わりません）

◆月給23万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記金額には、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万9000円以上支給
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給
■社員の年収例
年収470万円（32歳・経験4年）
年収500万円（34歳・経験6年）
年収530万円（36歳・経験8年）

◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月／昨年度支給実績2.8ヶ月分）
◆決算賞与（2月）※9期連続支給中
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆時間外手当
◆子ども手当（1人あたり月1万円）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆お弁当の仕出しあり（1日210円で昼食をとれます）
◆社員持株会
◆車通勤OK
◆サークル活動助成金
◆団体定期生命保険
◆団体長期所得保障保険

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（シフト制）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇（3日）