株式会社オプティマの過去求人・中途採用情報

設立以来、自治体・金融機関を中心に確固たる信頼と実績を築き、 業務アプリケーション開発をメインに、サーバー・ネットワーク構築等、 幅広い事業を展開し着実に成長してきました。 安定した利益追求だけでなく更なる事業基盤を構築するため、 現在はエンドユーザービジネスに焦点を定め、 Web開発とパッケージ戦略に注力しています。 幅広い顧客に対しJava開発を中心とした多数プロジェクトが推進されており、 業務システムからスマホアプリ開発に至るまで 様々な現場で社員が活躍し顧客から評価を得ています。 今回は、Web・オープン系開発人財を全拠点で求めており、 ご希望の拠点で活躍できる環境をご用意しています。

Java中心の業務システム開発からWebシステム開発まで。経験と志向性に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
大規模業務システムからフロントエンド開発を、上流から下流まで、
志向性に合わせてプロジェクトアサインをしていきます。
ウォーターフォールやアジャイルでプロジェクト推進をしており、
チーム体制でプロジェクト参画をしていただきます。

■プロジェクト例■
◎医薬品卸売業向け予約管理システム開発
◎SNS向けユーザ情報連携システム開発
◎スマートフォン用渋滞予兆検知アプリケーションの開発
◎国民健康保険、住民税などの自治体業務システムの開発
◎勘定系（銀行）システムに係わるタブレットアプリ開発
など

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◆スキル向上の機会が豊富
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PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などはもちろん、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
さらに、国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もご用意しています。

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◆明確な評価制度
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「どんなことを達成できれば、どう昇格・昇給できるのか」が明確に定義されています。
社員がモチベーションを保ちつつ働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向など様々な観点で制度設計の見直しも行っています。

チーム／組織構成
＜「チーム制」でプロジェクトを進めます＞
各プロジェクトは当社のメンバーで、チームを組んで進めています。
一人参画のプロジェクト撲滅を掲げ、チーム体制を必ず取っています。
周囲の先輩から常にサポートを受けられるので、一人で不安を抱えることはありません。
経験が浅い方も安心して成長できる環境です。

＜組織構成について＞
社員の平均年齢…35歳
社員の男女比…男性83％、女性17％


開発環境
■言語：Javaが中心です。VB/C#.net系、PHP、Ruby、Perl、Swift、JavaScript
■DB：Oracle、MySQL
■FW：struts、spring、Ruby on Rails、React、Bootstrap

【学歴不問】オープン系言語でのシステム開発経験(1年程度)をお持ちの方
≪こんな方、ぜひご応募ください！≫
◆オープン系言語開発スキルを伸ばしたい方
◆技術の研鑽をし続けて、市場価値の高いエンジニアを目指したい方
◆U・Iターンをしたい方
◆周りと円滑にコミュニケーションを取れる方
◆仲間と切磋琢磨しながら仕事をしていきたい方
◆向上心を持って仕事に取り組める方
◆上流を目指し、商流をあげたい方

本社：東京都品川区大崎3-5-2　エステージ大崎4F（最寄：大崎駅）　
千葉支店：千葉県千葉市中央区中央3-10-6　北野京葉ビル6F（最寄：千葉駅）
大阪支店：大阪府大阪市中央区北浜1-3-14　西川三井ビルディング5F（最寄：北浜駅）
九州支店：福岡県福岡市博多区博多駅前1-31-17　東宝福岡ビル5F（最寄：祇園駅）
島根開発センター：島根県松江市北陵町1番地 テクノアークしまね南館Ｆ（最寄：松江駅）
※プロジェクトにより、顧客先常駐になることもあります。
≪U・Iターン歓迎≫
各地に拠点があることから、UターンやIターンを歓迎しています。
例えば、関東で活躍した後に、地元へ戻ることも可能です。
基本的に転勤はありません。必要に応じ本人同意の上、実施しています。

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩1時間）

★フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00～15:00）
1日の標準労働時間：7時間30分

正社員
※試用期間6カ月

月給21万～42万円＋賞与年2回＋残業代別途金額支給
※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
年収390万円／SE・25歳（月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）
年収500万円／SE・30歳 （月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保険
■育児・介護休業制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（PM・PL・技術系・ヒューマンスキル・キャリアデザイン等）
■資格取得補助金制度
■資格取得一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇（半休制度あり）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇

※年間で数日有給取得推奨日を設定しています。
※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！

■平均残業時間は全社で月30時間程度
育児・介護休業制度も確立し、育児休暇は女性に限らず男性の取得実績もあります。

■会社公認「女子会」イベント
女性社員の就業率や勤続年数、管理職登用などの水準を底上げしていくことを目的として、女性社員の声を回収し、制度設計や就業環境づくりの基礎資料にしています。既に育児休暇の延長や看護休暇を拡大した実績があります。

■時短勤務者制度
仕事と子育てに奮闘する社員が希望する場合において、勤務時間の短縮（時短勤務）する制度があります。また当制度は時間外残業や深夜残業の制限も可能としており、「働くママ」がライフワークバランスを整える為に制度活用をしています。