株式会社トレジャー・ファクトリーの過去求人・中途採用情報

2014年12月に、東証一部上場を果たしたトレジャー・ファクトリーは、 「きれいに並べる」「値札を分かりやすく付ける」「丁寧な接客をする」という 3つの当たり前を徹底することで、21期以上連続増収を実現しています。 今期も、年間2ケタペースで新たに出店予定。 その成長は、テレビ東京系「ガイアの夜明け」「カンブリア宮殿」などにも取り上げられるほど。 今回は、リユースファッション「トレファクスタイル」での アパレルスタッフとして活躍していただきます。

リユースアパレルのストアスタッフ(販売・査定・買取、売り場づくり、販売促進、仕入れなど)
具体的な仕事内容
インポートからラグジュアリー、ドメスティックブランド、ストリート、アウトドアなど様々なテイストのブランドや商品を扱っている店舗で、接客や商品の買取・陳列、販売価格の設定などを担当していただきます。
副店長を経て、ゆくゆくには店長をお任せしたいと考えています。

【具体的には…】
★ストアスタッフ
・接客・販売・接客・販売・買取・売り場作りなど

★副店長以上になると・・・
・店舗運営に関する経営戦略やデータ管理業務
・店舗スタッフの採用・育成・管理業務　など

【買取りや値付け、売場づくりもお任せします】
「いくらで仕入れ、いくらで売るか」を決められます。
商品の約7割が、店舗での買取。
独自のPOSシステム導入により、
価格は査定システムを活用しながらストアスタッフが決定します。
エリア特性を見極めて価格や陳列を決めていきます。


【キャリアステップについて】
★副店長、店長にキャリアステップ！
早ければ１年～2年で店長になる方も。
店舗のコンセプト作りから運営に関する経営戦略や、
店舗スタッフの採用・育成・管理業務など店舗運営全体のマネジメントも経験できます。

★エリアマネージャー、バイヤー、店舗開発、人事など幅広い選択肢！
新事業の展開も積極的に進めているので、
各セクションの責任者や新たな業態の開発に携わるチャンスもあります。

チーム／組織構成
どんな商品をどこに並べるか、イチオシ商品をどのように販促していくのかを考えるのも仕事です。
人気アイテムやトレンドを意識して、商品を配置するため、自由な裁量でお店を作っていけます。
お客様がワクワクするようなお店を、あなたがプロデュースしてください！

【店舗について】
買取点数の平均は一日20～30件ほど。
スタッフはほとんどが20代で構成されています。
1店舗につき10～20名程度、うち社員は3～4名常駐しているので、
決して一人に業務や責任が集中しない環境です。

【学歴不問】業界・職種未経験、第二新卒歓迎です！【35歳迄の未経験者、歓迎】
【以下に当てはまる方を歓迎します】
■人と接することが好きな方
■ファッションやアパレルなど、自分の好きなものにかかわる仕事をしたい方
■自分のアイデアを生かしたお店づくりに興味がある方
■マーケティングやバイヤーの仕事に興味をお持ちの方
■早期のキャリアアップを目指している方
■リユース業界に興味をお持ちの方

◎経験やスキルではなく、人物重視の採用です
これまでの経験よりも人物を重視した選考を行います。
第二新卒で入社したメンバーや、社会人経験がなかったメンバーなど、
さまざまな仲間が活躍しています！

【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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【求める人材像】
トレジャー・ファクトリーは人々に喜び、発見、感動を提供します」という経営理念を実現するために、
社員一人ひとりが経営者としての視点を持つ人材へと成長していくことを目指しています。
求める人材像は、「顧客満足の追求」「人材育成」「利益確保」を視野に入れ、
経営者目線で考える事ができる方です。

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫にある各店舗

※希望勤務地の選択考慮します！
※詳細は面接時にお聞かせください。
※U・Iターン歓迎

＊東京都
　多摩センター店、高円寺店、高円寺2号店、町田成瀬店、立川店、三鷹店、調布店、
　調布国領店、葛西店、仙川店、下北沢店、戸越銀座店、町田店
＊神奈川県
　川崎店、橋本店、厚木店、東戸塚店、横浜都筑店
＊千葉県
　稲毛店、船橋店、八千代店、千葉店、本八幡店
＊埼玉県
　川越店、川口店、小手指店
＊大阪府
　アメリカ村店
＊兵庫県
　尼崎店、箕面店
※詳しい住所・アクセスについては、以下当社URLからご確認ください。
https://www.treasure-f.com/shop/

【シフト制】
9：30～21：30／実働8時間（休憩60分）
※勤務時間は店舗によって異なります。
◎各店舗に社員4～5名配属されています。
　遅番はローテーションで回しているので、
　毎日遅くまで店にいなければならないということはありません。

正社員

月給218,000円～250,000円
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、いずれかの設定で決定いたします。

◎ストアマネージャー着任後は、月給30万円以上も可能です。
◎バイヤー・SVは年俸制となり、年俸500万円以上です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収500万円（30歳／エリアマネージャー）
年収450万円（25歳／ストアマネージャー）
年収400万円（24歳／店長）
年収600万円（30歳／バイヤー）
年収570万円（32歳／スーパーバイザー）

■社会保険完備
■交通費支給（月額3万円まで）
■家族手当
■住宅手当
■従業員持株会
■退職金制度
■定期健康診断
■転居費用一部補助
■資格取得補助制度
■マイカー通勤応相談
■長期勤務表彰（勤続10年以上）
■クラブ活動（ランニング・サイクリング・バドミントン・山登りなど）
■服装自由

＜休日・休暇＞
■週休2日（シフト制）※各店舗のスタッフ間で決定します
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■配偶者誕生日休暇　※未婚の方は、自分の誕生日をお休みにできます！
■結婚休暇
■引越休暇

人々の生活に密着した様々な業態を展開中です。

・総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」
・ユーズド古着ショップ「トレファクスタイル」
・アウトレット古着ショップ「ユーズレット」
・アウトドア、スポーツ用品専門リユースショップ「トレファクスポーツ」
・ブランド古着ショップ「ブランドコレクト」

ある店舗の主力商品は、衣料品。
そのため衣料品の買取を強化し、さらに売場も衣料品スペースを店舗の約半分にまで拡大。
さらに商品を価格帯ごとに配置することにより、より多くの商品を手に取りやすいように工夫しています。
その結果、売上の他にも来店数の増加につなげています。