エイツーヘルスケア株式会社の過去求人・中途採用情報

2014年に統合によりエイツーヘルスケアとして再出発。 2017年１月に更なる統合を経て、現在では1,300名規模のCROとなりました。 さらなる体制強化のため、CRAを積極採用しております。 幅広い領域のプロジェクト、グローバルスタディが増加している当社なら、 豊富な経験を積み、CRAとして成長していける環境です。 同時にフレックスホリデー等の豊富な休暇制度や、 時短勤務、在宅勤務制度など働きやすい環境づくりにも注力しており、 現在当社に在籍する約500名のCRAの内、約7割が女性で占めています。 仕事とプライベートの両立を図りながら、CRAとして末長く活躍しませんか。

オンコロジー、中枢神経系、循環器系等の領域のプロジェクトチームにおける、臨床開発のモニタリング業務
具体的な仕事内容
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★プロジェクトについて
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当社は、オンコロジーや中枢神経系、循環器系など幅広い疾患領域のプロジェクトに携わっています。
また、グローバルスタディも増加しており、現在プロジェクトの約半数を占めています。
さらに、RBM（Risk Based Monitoring）や、再生医療等製品に関する専門組織を創設し、
新しい領域へも積極的に挑戦を続けています。

なお人材育成の観点から、これまで経験していない領域でもプロジェクトをアサインする方針です。

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★グローバルスタディ、ICCCの増加
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Global Top4のCRO、PRA Health Sciences社との戦略的パートナーシップ契約によりグローバルスタディが増加中。
グローバルスタディ経験のあるスタッフは200名を越え、多数の実績と実力を有しています。
また、当社は戦略・薬事コンサルティング、薬事申請業務のサポート、現地調査、ICCCなど、
多角的にグローバルスタディをサポートしています。

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★１人1プロトコールの専任制
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プロジェクトを進める上での“働きやすさ”にも注力する当社。
基本的に1人1プロトコールの専任制をとっており、担当のプロジェクトに集中できる環境です。
プロジェクトチームの規模はさまざま。

10名チームの場合ですとPLとサブリーダーがそれぞれ1人ずつ、
中堅メンバーが5～6名、その他2～3名は経験の浅い社員が占めるなど、チームメンバーの経験を考え構成しています。
若手CRAは、業務上の不明点を気軽に先輩社員に相談できるため、安心して仕事に取り組めます。

当社の顧客満足度が高いのは、安心のチーム制のもと、
CRAが丁寧に仕事に取り組める環境が整っているからに他なりません。
担当業務にじっくりと取り組み、お客様の期待を越える付加価値を提供してください。

チーム／組織構成
20代～40代が中心に活躍しています。
あたたかい社風と働きやすい環境により、社員定着率は常に90％以上。
勤続年数が長い社員が多いことも当社の特徴です。

必須条件：CRAとしての実務経験をお持ちの方（グローバルスタディにチャレンジしたい方歓迎！）
人材育成に注力する当社では、年に２回、社員アンケートを実施。
プロジェクト先は社員の希望を最大限考慮し、CRA一人ひとりの成長を最優先にアサインしています。

★☆★こんなタイプの方は、当社にぴったりです♪★☆★
・家庭と仕事、どちらも大切に日々を過ごしたい
・CROにて勤務。グローバルスタディやICCCを希望しているが、なかなかアサインしてもらえない
・内資製薬メーカーのCRA。自社のプロジェクトだけではなく、もっと幅広いスキルを身につけたい
・今後需要が高まるオンコロジーや中枢神経系のスキルを身につけたい

＜入社後、描けるキャリアパス＞

採用においては、経験はもちろん、思いも重視したいと考えています。
5年後、10年後にはどういうCRAになっていたいなど、当社でのビジョンがありましたら、
面談の際に、お伺いしたいと考えております。

東京または大阪。
現在のお住まいや希望を考慮し、以下いずれかの事業所に配属します。
基本的に、転居を伴う異動はありません。
※U・Iターン歓迎
【東京本社】東京都文京区小石川1-4-1住友不動産後楽園ビル
・東京メトロ南北線・丸ノ内線「後楽園駅」出口8より徒歩1分
・都営三田線・大江戸線「春日駅」出口A4、A5より徒歩1分
・JR中央・総武線「水道橋駅」東口より徒歩13分

【淀屋橋事業所】大阪府大阪市中央区今橋3-3-13ニッセイ淀屋橋イースト13F
・御堂筋線・京阪本線 「淀屋橋駅」8番出口より徒歩1分

9:00～17:15（標準労働時間7時間15分）
※フレックスタイム制度あり。

正社員
※試用期間3カ月

年俸450万円～
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※経験者採用となりますので、お持ちのスキルを充分に評価させていただきます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）
■通勤交通費全額支給
■時間外手当支給
■出張手当支給
■時短勤務制度　（※最長小学3年生まで延長可能）
■在宅勤務制度（週1～2日）
■退職金制度有（確定拠出年金制度／前払退職金制度）
■福利厚生施設
■健康診断
■業務用携帯・PC貸与
■自主参加社内イベント、レクリエーション活動多数

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■出産・育児・介護休業
■フレックスホリデー（1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度）
※年間休日120日以上
※育休や産休を取得した社員は、基本全員が復帰しています。
※当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。

【経営管理本部 人事部 採用室 室長 高橋】

当社の特徴の一つとして、「プロジェクト間の人材リソースの最適化」のため、臨床開発部門の中に、管理部を設置していることが挙げられます。ここでは、第三者の目線にたって、プロジェクトや部署間の人員調整を行っています。加えて、現在それぞれのプロジェクト内容や進行状況、今後必要となる人員等を可視化するシステム構築にも力を入れています。このシステムが完成すれば、今以上に柔軟かつ最適な人員配置な実現するとともに、CRA一人ひとりの希望に沿ったプロジェクトにアサインすることができると考えています。（続く）