株式会社シフラの過去求人・中途採用情報

「流通業界で必要とされる新しいサービスを自ら開発・運営する」をポリシーに 「食」と「花」をテーマにした多彩なビジネスを展開している当社。 お客様が花を仕入れるためのBtoBプラットフォーム「ハナスタ」も、 こうしたポリシーに基づき生み出された自社WEBサービスです。 自社物流センターも運営するなどの企業努力が評価され、 いまや日本最大級の生花ネット市場へと成長を遂げています。 年々、会員数も増加しています。 この有望なビジネス基盤を活用して、 さらに新しいサービスを世の中に提案していくために、 ポテンシャルにあふれるフレッシュな人材を募集いたします。

花を仕入れるためのBtoBサイト「ハナスタ」の企画・運営や新規会員獲得にむけた取り組みを全般的に担当
具体的な仕事内容
★「ハナスタ」のさらなる拡大や、
新しいサービスの企画・開発・実行に
アグレッシブにチャレンジしていただきます。

【「ハナスタ」とは？】
■首都圏6ヵ所の生花市場、および菊の生産日本一を
誇る農協をはじめとする産直事業者をネットワークして、
会員であるフラワーショップやブライダル業者、葬儀社、
フラワーアレンジメント教室などが生花を仕入れるために
利用するBtoBプラットフォームです。

【営業の主なミッション】
■花き卸売市場と小売業者（会員）の皆様、双方のニーズをくみ取り、
より多くの方々に「ハナスタ」をご利用いただけるような
営業施策や新規サービスを積極的に企画・提案・実行していくことこそ、
当社営業にとって最大のミッションです。

【主な仕事内容】
■上記ミッションを実現させるため、新たなサービスを開発したり、
新しいビジネスの仕組みを作り上げることが、
当社営業にとっての「日常業務」です。

◎開発したサービス例／
より広いエリアのお客様（会員）に対する
配送サービスの拡大という課題の解消を目指して、
ある営業スタッフが物流拠点の移転を企画・提案。
花市場と連携しやすい拠点を確保することで、
従来の1.5倍～2倍程度のご注文にも対応可能な物流体制の確立を実現させました。

■もちろん、マーケットニーズを的確にキャッチするためには、
お客様のもとを密度濃く訪問するフットワークの軽さも必要です。
単なる机上のロジックでは、日本最大級の自社WEBサービスを
さらに拡大することはできません。

■現在は関東一円が主な営業エリアとなっていますが、
全国のお客様に生花をお届けできるよう、ネットワークを拡げることが今後の目標です。
そのためあなたには、既存顧客のフォロー・サポートに取り組む一方で、
新規会員の開拓にむけた営業企画などにもどんどんアイデアを出して、
実践してほしい。そのような期待もしています。

チーム／組織構成
現在「ハナスタ」事業は5名体制で運営されています（うち男性は4名）。
個人というよりもチームで業務に取り組むケースが多く、
お互いが自由にアイデアを出し合う一方で、
お互いがサポートし合う風土が自然と社内には定着しています。

【大卒以上】※花き業界や流通業界における経験・知識の有無は問いません。※営業未経験の方も歓迎します。
【歓迎されるスキル／経験】
■営業経験（個人・法人問わず）
■新規事業を立ち上げた経験
※上記の経験やスキルをお持ちの方は、培ってきた強みを仕事でいかんなく発揮することができます。
★花き業界の経験をお持ちの方は、特に優遇させていただきます。

【求める人物像】
■自ら主体的に行動し、柔軟性を持って幅広い業務に取り組める方
■少人数体制のチームでのコミュニケーションを大事にして業務に取り組める方
■世の中のニーズやトレンドを理解し、新しい取り組みに積極的な方
■新しいサービスやビジネスモデルの企画・開発・構築にチャレンジしたい意欲のある方

今回の募集ではポテンシャルを重視した採用を行いますので、
業界未経験・営業未経験の方の応募も歓迎いたします。

＜本社＞
東京都江東区富岡1-12-8　アサヒビル4F

※転勤はありません。
＜交通アクセス＞
東京メトロ東西線「門前仲町駅」1番出口より徒歩1分
都営地下鉄大江戸線「門前仲町駅」5番出口より徒歩5分

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（待遇条件に変更はありません）

年俸制360万円～ 600万円

※経験・スキルなどを十分に考慮したうえで、給与額は決定いたします。

■賞与
決算一時金：業績に応じ年1回（4月）

■昇給
年俸改定：年2回（4月・10月）
■社員の年収例
■年俸例■
年俸420万円／26歳（入社1年目）
年俸480万円／28歳（入社2年目）

■各種社会保険完備
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■各種研修制度（入社時業務研修／提携外部機関による定期スキルアップ研修／
　その他、必要に応じて外部セミナー参加費補助）

＜休日・休暇＞
【年間休日125日】

■完全週休2日制(シフト制)
■祝日
■有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇（結婚、出産、忌引など）
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■育児休業制度
■介護休業制度