株式会社トリドールホールディングスの過去求人・中途採用情報

【次世代を担う若者大募集】 東証一部上場企業として、世界に1200以上の店舗を展開しているトリドールグループ。 2025年に全世界6,000店舗を達成するという目標をクリアするためには、 新しい人材が必要不可欠です。“世界の外食産業TOP10”に入るという 壮大なビジョンを、共に実現させていきましょう！

店長になるための研修は万全。店長・エリアマネージャーへのステップアップを前提とした採用になります
具体的な仕事内容
入社後は、以下のステップを踏んでいただきます。
業界未経験の方もご安心ください。
▼最初の2週間:基礎研修+店舗実習(本社・本部)
▼その後3ヵ月間:店舗での実習(実習店舗)
▼実習修了後、既存店の店長として1店舗を運営(配属店舗)

店長の具体的な業務内容としては、売上管理や衛生管理、売上戦略の立案、
人材育成、販促物の企画・作成、業務改善の提案・実施などの運営全般。
以後は、エリアマネージャャーとして複数店舗の売上を統括する
ポジションにキャリアアップしていただきます。

【あなたのアイデアから、人気メニューが生まれる】
私たちのスタンスは「とにかくやってみる」。
客層や地域性に合わせてサービスやメニューを工夫したり、
新業態を立ち上げる際には味つけや食器を自分たちで決めたりと、
マニュアルに縛られることなく、自由にアイデアを提案することができます。

『丸亀製麺』では、タブレット端末を使ってご当地メニューや
季節メニューを各店舗から提案できる仕組みを構築。
「肉ごぼう天うどん」や「夏野菜の揚げ出しうどん」は、
この仕組みから誕生した人気メニューです。
たとえ失敗しても、昇給や昇進には影響しないので、
あなたも「やってみたい！」と思うことがあれば、いつでも上司に相談してください。

【実現した一例、ご紹介します】
■パンケーキのホイップクリームをお客様の目の前で盛りつけるサービス
■焙煎したてのコーヒー豆を店内で販売
■ご家族連れが多い店舗にキッズチェアを増設 他多数

チーム／組織構成
現場のアイデアを尊重する風土があるので、
店舗内で「もっといいメニューないかな？」という
意見を交わし合うことは日常茶飯事。
アルバイトを含め、どの店舗のメンバーも
能動的に行動を起こしているため、店内に活気があります。

【経験・学歴不問】全国各地で会社説明会を開催しているので、まずはお気軽に足を運んでください。
◆35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

飲食に関する経験・知識は一切問いません。
料理をしたことがない方でも大歓迎です。

「マニュアルに縛られず、自分らしさを活かしたい」
「商品企画や海外事業にチャレンジしたい」という方はもちろん、
「稼ぎたい」という方にとってもここは理想的な環境。

属人的な評価ではなく、きちんとポイントを明確化した上で
昇給額・賞与額を決めており、入社1年目から年収550万円を超えたメンバーもいます。

全国（47都道府県）にある直営店891店舗のいずれか

『丸亀製麺』『豚屋とん一』『天ぷら定食まきの』『クローバー珈琲焙煎所』
『Kona’s Coffee』『ラナイカフェ』『とりどーる』『丸醤屋』
『長田本庄軒』の全13業態を展開しています。

※配属先は希望を考慮します。
※詳しい店舗所在地はHPをご覧ください（http://www.toridoll.com/）。

9：00～23：00（シフト制／実働8時間）
※店舗によって異なります。
※一部店舗に限っては、土日祝は7時～になります。
※深夜営業はありません。

正社員

【店長候補】
月給206,771円以上（別途残業手当を100％支給します）

【エリアマネージャー昇格後】
月給329,108円以上

※上記の給与は最低保証給です。
※年齢・経験を考慮し、決定します。

【年収レンジ】
■300～500万円／店長
■500～600万円／エリアMGR
■600～700万円／チーフMGR（30～40以上のマネジメント経験あり）
■700～900万円／チーフMGR（全国、東・西日本規模での組織マネジメント経験あり＆将来の経営者候補）

【モデル年収】
■年収385万円／25歳／月給22万円+残業手当+賞与42万円
■年収522万円／30歳／月給35万円 ＋ 賞与102万円
■年収662万円／35歳／月給45万円 ＋ 賞与122万円

■賞与
■賞与／年2回（6月・12月）

■昇給
■昇給／年2回（4月・10月）

■交通費規定支給
■役職手当
■残業手当（100%支給）
■深夜手当
■児童教育手当（第一子：月9千円、第二子：月7千円、第三子：月4千円　※規定あり）
■単身赴任手当（6万5千円／月）
→別途、月1回自宅に帰省する往復の交通費を支給
■各種社会保険完備
■制服貸与
■マイカー通勤可（ガソリン代支給／当社規定による）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■食事補助あり

＜休日・休暇＞
■月7～10日（月間21日勤務／シフト制）
→土日休みや連休の取得も可能です。
■有給休暇
■結婚休暇（5日）
■産前産後休暇
■育児介護休暇
■連続休暇取得制度（年2回、5連休以上の休暇を取得できます）

◎年間休日113日以上

■インセンティブ賞与年2回（3月・9月）※業績賞与
■借上社宅制度（社命により転居を伴う異動があった場合、家賃の60％、敷金礼金の100％を会社が負担　※エリアによって上限あり）