ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

ラクラス株式会社は、給与計算を含む人事情報処理を一括して提供する 人事労務BPO（ビジネスプロセス・アウトソーシング）のサービスベンダー。 企業の人事業務に必要なインフラをトータルで提供し、 人事担当者がコア業務に集中するための「ゆとり」をつくり出しています。 近年、人事労務BPOの市場は急速に拡大を続け、その潜在規模は1兆円とも言わるほど。 その中で当社のサービスは国内外の有力企業230社以上に導入されており、 2016年度は売上ベースで33％の成長を達成。 よりサービス体制を拡充するため、提案力を備えた人材を広く採用いたします。

大手企業を中心とした顧客企業の人事労務関連業務（窓口対応・給与計算等・システム提案など）
具体的な仕事内容
担当企業の人事労務スペシャリストとして業務を推進。
頼れるパートナーとして従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取りながら、
給与計算や年末調整処理などの管理や労務相談やシステム面の提案を行っていきます。

◆具体的な業務内容
以下の2チームで業務を行っていますが、
このたびは「（1）窓口対応」での人員募集です。
顧客対応や提案があるため営業経験を活かせる環境ですが、
予算やノルマはありません！

（1）窓口対応（全体の6割程度）
・従業員の方々からの問い合わせ対応
・人事部門担当者との窓口業務
・システム提案
　※人事制度変更に伴うシステム変更をはじめ、
　　さらなる効率化のための課題抽出から提案など、
　　システム提案はこのポジションの重要なミッションです。

（2）給与計算等（全体の4割程度）
・給与計算業務（勤怠管理、人事DB管理を含む）
・年末調整業務
・各種労務相談　など


実際の構築等はシステムの専門部署が行い、
人事労務担当はその確認等が主な作業となります。
そのため、高度な知識等は不要ですので、ご安心ください。

自分が提案したものを新たに導入して頂けた時、非常にやりがいを感じることができます。
それが結果的にお客様の業務効率化につながっているので貢献性も高く
お客様に寄り添った仕事ができるポジションです。

◆プロジェクトにも参加可能！
上記の本業務以外にも
「新規サービス開発」や「新規機能開発」などのプロジェクトに参加するチャンスも多数あります。
公募制ですので、積極的に手を挙げてご参加いただきたいと考えています。

チーム／組織構成
◆人数・男女比・年齢など
60名程度の組織で、1チームは7名前後。
約3割が男性、約7割が女性。
20～30代のメンバーが中心となって活躍しています。

営業経験者積極採用中（業界・年数不問）※顧客折衝に抵抗のない人事労務経験者歓迎
このポジションで重要になってくるのが、
お客さまのご要望のヒアリングと提案業務です。
一社一社で異なるシステムや考え方に基づき、
最適なクラウドシステムをご提案して運用していく必要があるため、
このたびの募集では提案のスキルを培ってきた営業経験者を積極採用いたします。

もちろん、顧客折衝に抵抗のない経験者の方とも
広くお会いしたいと考えておりますので、ぜひご応募いただければ幸いです。

※営業経験者を積極採用中ですが、もちろんノルマはありません。
　外出も基本的にありませんが、お客さまによっては定例会へ参加する必要があり、
　月に1回程度の外出が発生する場合があります。

給与計算や社会保険の“職人”を目指すのではなく、
人事労務の知識やプロジェクトマネジメントのスキルを活かしながら
当社の事業拡大に貢献する“ビジネスパーソン”を目指せる方を求めています。

2017年9月に移転したばかり！ 駅直結のお洒落なオフィスです！
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
（東京メトロ東西線「竹橋駅」直結）
※転勤はありません。

フレックスタイム制
コアタイム／10：00～15：00、1日の標準労働時間／7時間45分

月間所定労働時間（＝営業日数×7.75時間）を満たせば、
コアタイム以外の時間は自由に変動可能です。
実際に多くのメンバーが活用しています。

◎月の平均残業時間は30時間程度です。
◎通常勤務の場合の定時は9：00～17：45（昼休憩12時～13時）です。

正社員
※試用期間3カ月（待遇面に違いはございません）

月給22万5000円～31万円
※経験やスキル、能力や前職給与を十分考慮の上、決定・優遇いたします。

◎上記月給とは別に、40時間分の固定残業代（7万2000円～9万円）を保証して支給する場合があります。
　（40時間を超過した分は別途支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
■510万円：29歳（リーダー／入社4年目）
■650万円：35歳（マネージャー／入社5年目）
■420万円：25歳（メンバー／入社2年目）

■社会保険完備
■交通費支給（上限3万円）
■持株会制度
■産前産後休暇制度
■介護制度
■時短勤務制度
■フレックス勤務制度

＜休日・休暇＞
★年間休日120日★

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■誕生日休暇