東京ロジファクトリー株式会社の過去求人・中途採用情報

2010年に東京システム運輸株式会社から倉庫業務を継承し誕生した、東京ロジファクトリー。 東京システム運輸時代から数えると、50年を超える物流業界の歴史を誇ります。 大手小売店や食品メーカーなど、約300社の企業と取り引きをしており、管理倉庫は現在43棟。 来年の初頭には入間物流センターを新設予定です。 このたび募集するのは、当社のメイン事業である倉庫業を支える 物流・倉庫管理スタッフのポジション。 物流の奥深い面白さを感じながら、長く働いていただきたいと思っています。

日用品などを扱う物流倉庫にて、物流管理やスタッフ管理、クライアントへの提案をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
◎商品データ管理
◎クライアントとの打ち合わせ・交渉
◎入出荷業務全体のコントロール
◎パート・派遣スタッフへの業務指示
◎作業スケジュールの策定
ほか

【研修制度】
入社後は物流の基礎を学ぶ座学研修の後、
OJTを通して実務を身に付けていきます。
所長をはじめとした先輩スタッフが一つずつ教えていきますので
未経験でも安心してスタートできる環境です。
そのほか、入社年次や役職に応じて外部研修なども積極的に行っています。

【キャリアアップのイメージ】
まずは現場の取りまとめから業務をスタートし、
下記のようなイメージでステップアップしていきます。

一般職→主任→係長→所長代理→所長

※キャリアアップのポイントは現場メンバーとの信頼関係の構築と、
専門知識を身に付けるための資格取得です。

チーム／組織構成
拠点によって差はありますが、物流・管理スタッフは20～30代のメンバーが主に活躍中。
また、一緒に働くスタッフとして倉庫作業を行うパートや派遣スタッフがいます。

配属先では、一緒に作業を行うパート・派遣スタッフとコミュニケーションをとりながら業務を進め、
「何か困ったことはないか」「作業はスムーズに進んでいるか」など、
全体を見ながら現場の進捗を管理してください。

【学歴・経験一切不問】　35歳以下／普通運転免許（AT限定可）／第二新卒歓迎
今回の採用は学歴・経験一切不問のポテンシャル採用！
「正社員として働きたい」「物流に興味がある」など
さまざまな思いを持つ方と、ぜひお会いしたいと考えています！

【こんな方は向いています】
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方（正社員採用！ 物流業界で50年以上の実績があります！）
◎技術やスキルを身に付けたい方（資格取得支援で応えます！）
◎人と関わる仕事がしたい方（現場スタッフやクライアントとのやりとりで活かせます！）

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

人物重視の採用を行います。
面接は「相互理解の場」としたいので、
私たちが一方的に質問をするのではなく、
分からないことがあればぜひ積極的に質問してくださいね。

★勤務地希望考慮
東京・埼玉・神奈川にある物流センターのいずれか。

■南大沢物流センター
東京都八王子市南大沢3-21-1
■昭島IKDセンター　　　
東京都昭島市拝島町3927-7
■昭島第2物流センター
東京都昭島市拝島町3928
■ネットデポ瑞穂センター
東京都西多摩郡瑞穂町長岡2-8-2
■ネットデポ新板橋センター
東京都板橋区加賀1-6-1
■新瑞穂物流センター 　
東京都西多摩郡瑞穂町箱根ヶ崎896-3
■圏央青梅物流センター
埼玉県入間市木蓮寺53-5
■(仮称)入間物流センター
埼玉県入間市大字狭山ケ原字櫻木224-1
■横浜町田物流センター
神奈川県横浜市瀬谷区瀬谷町8953-1
■横浜物流センター
神奈川県横浜市瀬谷区北町35-10
■圏央相模物流センター
神奈川県厚木市上依知3007-7厚木内陸工業団地内
■湘南平塚物流センター
神奈川県平塚市田村9‐8‐7

※U・Iターン歓迎

8:30～17:30
★残業時間25時間～40時間程度

正社員
■試用期間2カ月※その間の待遇・給与に変更なし

月給21万円～22万8000円＋残業手当【月給例：26万円（基本給＋残業代）／入社2年目】

■賞与
年2回（計4か月分）

■昇給
年1回

◎社会保険完備
◎通勤手当（上限2万400円／月）★マイカー通勤可
◎退職金制度
◎財形貯蓄制度
◎資格取得支援制度
◎単身用社宅
◎自社内研修制度
◎外部研修制度

＜休日・休暇＞
★年間休日112日
シフト制
◎週休2日制（月8日）
◎年末年始休暇
◎夏期休暇
◎年次有給休暇（入社6か月後に10日付与）

「もっとこうしたら効率よく作業が進むのに」など
仕事をしていくうえで気が付いた改善案を、月に一度提出する機会があります。
集められた改善案は、2か月に一度「改善推進委員会」にかけられ
一番良い提案をしたスタッフには金一封を贈呈。
業務改善もこうしたイベントのように取り組むことで、スタッフのやる気と
より良い仕事を生み出しています。

親睦を深めることを目的に事業所対抗の卓球大会を行っています。
正社員だけではなく、パートの方も参加して白熱！
練習に本気でするスタッフも現れ、会社全体のブームになりつつあります。
こうしたレクレーション活動が活発なのも、当社の特徴のひとつです。