株式会社ジョブズの過去求人・中途採用情報

＜代表者の経歴＞ ■2007年～2015年…大手総合人材サービス会社勤務（営業職） ■2015年10月2日…会社を退職・広告代理店として独立 ■2015年10月5日…(株)ジョブズ営業開始 会社を設立して3期目を迎えました。 設立からずっと売上好調の黒字経営で勢いのある会社です。

【求人広告の企画営業】当社の営業は、ご自身の得意or好きな業界・業種を決めれます！
具体的な仕事内容
今ご覧のDODAやその他様々な求人広告媒体のご提案や、
お客様の人材採用に関わるニーズを伺い、採用のお手伝いを行うお仕事です。

当社の営業は、1人前になってからは、担当エリアや業界・業種を会社が一方的に割り振ることはありません。

ご自身のこれまでの経験を活かせる業界でクライアントを増やしても構いません。
また、この業界は面白そうだな、と感じる業界を開拓するのもOK!!


最初のうちは、テレアポや挨拶訪問などを行いながら、
クライアント数を増やしていきます。
担当のお取引先が多くなったら、定期的なご案内やフォロー業務といったルート営業が中心となります。


◇◆主な仕事と一連の流れ◆◇
【アポ取り】
人材採用でお困りの企業様にアプローチ
※テレアポは時間を決めてメリハリをつけて行います。
↓
【訪　問】
人物像や条件・採用の期限などのヒアリングとご提案。
※慣れるまで先輩が一緒に同行します。
↓
【受　注】
↓
【取　材】
原稿用の写真撮影とヒアリング
※慣れるまで先輩が一緒に同行します。
↓
【原稿制作】
ヒアリング内容をもとに原稿制作
※画像は制作不要
※研修も充実していますので未経験者でも心配いりません。
↓
【入稿～掲載】
↓
【掲載中フォロー】
応募状況を確認し、必要に応じて原稿修正等のフォローを行います。
↓
【掲載終了】
最終採用状況のヒアリングや、必要に応じて提案を行います。

チーム／組織構成
営業2名、制作・内勤1名、コールセンター1名

高卒以上
◇◆下記の様な方を歓迎しています◆◇
◎成果を出した分だけしっかり評価されたい
◎仕事も充実させたいがプライベートも大切
◎好奇心旺盛
◎写真・ブログが趣味・特技
◎試行錯誤するのが好き
◎人と話す事が好き
◎角度を変えて見ることが得意
◎成長度合いが高い会社で働きたい
◎仕事を任せてもらえる環境で働きたい

人柄重視で採用します。

愛知県名古屋市東区東桜1-9-8 板柳ビル4C
※転勤はございません。
地下鉄「栄」駅より徒歩5分
地下鉄「久屋大通」駅より徒歩5分

下記からご自身の勤務時間を選べます。

(1)9:30～18:30
(2)10:00～19:00
(3)10:30～19:30

◇実働8時間／休憩60分
◇時短勤務もOKですのでご相談下さい。
■残業実績：1ヶ月20時間以内

21時以降は、消灯のため原則残業禁止です。

正社員／契約社員
勤務開始日は相談に応じます。

月給198,000円～400,000円（固定残業代含む）+成果手当

◆固定残業25h相当分の手当3～5.5万円込（超過時は追加支給）
◆研修期間：3～6ヵ月（個々の経験・スキルに基づき決定）
　月給168,000円（残業および固定残業代なし）

◆売上実績に応じて別途、成果手当支給
◆契約社員は入社6か月後に正社員登用制度有。
◆研修期間中の売上実績を基にしたスピード昇給制度有。

■賞与
あり(決算賞与)

■昇給
年1回
他、個々の実績により随時昇給有。
■社員の年収例
2年目：350万円(自分で設定した目標達成110％)
3年目：550万円(自分で設定した目標達成180％)

■営業交通費全額支給
■社会保険・雇用保険完備
■営業用携帯電話支給
■成果手当有
■研修期間後のスピード昇給制度有
■独立支援制度有
■コーヒータイム有
■お菓子&雑談タイム有
■社内ＢＧＭ有
■社内外研修制度有
■自己啓発支援10%制度
◎ご自身の営業売上のうち、利益10％を上限に資格取得など
自己啓発に活用できます。
◎ご自身の興味のある分野でスキルアップできますよ！

＜休日・休暇＞
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■特別休暇(有給)有（GW・夏季・年末年始休暇）
■有給休暇有（法定通り：初回付与は6ヵ月後に10日付与）
※GWは例年9連休
※今年の年末年始は11連休

【服務管理責任者 設置企業です！】
■日々の労務管理をしっかり行う優良企業です。
■有給休暇の完全消化とメリハリワークを推進する
ワーク・ライフバランスを大切にしています。

『営業』というと、まずは数字や営業目標だけをストイックに追い続ける・・
そんなイメージがありませんか？


■□ジョブズの営業はココが違います！□■
お客様から信頼を頂けている営業であれば、長い目でみた時に自ずと数字はついてくるものと考えています。

ですので、お客様から信頼される営業担当に育てる、それが社長のポリシーです。

目標だけを担当に強いるのではなく、せっかくお取引を頂いた１件１件のお客様に真摯に向き合おうとしているか、
自分なりに『こうしてみたらどうか？』という意見を持っているかを重視して、信頼される営業にしっかり育てます。

◇9：30～出社&朝礼　業務スケジュールの確認
↓
◇10：00～電話でのアプローチ
↓
◇12：00～ランチ
↓
◇13：00～お客様訪問(1)
↓
◇15：00～お客様訪問(2)
↓
◇17：00～取材した内容を基に原稿を作成・お客様に送付
↓
◇18：30～帰社

同業の新人さんが集まり、商品知識や営業スキルを身につける
社外研修も1年間、定期的に参加してスキルアップを図ります。

■初めの2週間■
求人業界の基礎知識や商材の基礎知識習得
※基礎研修は社内と社外研修(場所は伏見か栄)です。

■3週目以降■
電話と訪問によるアポイント取りの研修と実践
※アポイント先には先輩と一緒に同行訪問します。
※電話アポ取りは最初ロープレ練習から行います。

■慣れてきたら■
一人で訪問していただきます。
※継続的にロープレ研修や原稿制作の研修も行います。