北海道住電精密株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
北海道住電精密株式会社の過去求人・中途採用情報
北海道住電精密株式会社の 募集が終了した求人
社内SE(社員定着率95%/残業代1分単位で支給/家族手当・助成金有)
- 正社員
- 転勤なし
当社は日本国内で業界トップクラスのシェアをもつ、 「住友電工ハードメタル(株)」の100%出資企業です。 「刃先交換式チップ」も住友電工ハードメタルの主力製品であるため、業界における知名度は抜群。 国内外問わず、自動車、家電、飛行機、発電をはじめとするエネルギー関連など、 幅広い分野のお客様に、当社の技術は求められています。 事業が拡大するにつれて、システムの観点から支えるエンジニアの存在も、より重要となっています。 今回は、将来の当社を担っていただけるような方を求めています。
情報システム分野の専門知識を活用し、経営の効率化やセキュリティーの強化などを担います。
具体的な仕事内容
生産技術、計測・制御技術、品質管理など、多様なニーズをくみ取り、
最新の情報技術を駆使して統合します。
また、会社の多様な業務機能を情報処理面から鳥瞰し、
分離・連携・協働を調整する役割も担います。
【仕事の進め方】
(1)業務分析
(2)現場や生産技術担当者との打ち合わせ
(3)問題や課題の整理
(4)システム・業務面での問題解決手法を策定
(5)システム要件の決定
(6)システム開発
(7)テスト・リリース
【 評価制度について 】
各年度のはじめに、上長と目標設定面談を実施しています。
設定した目標には上期末に進捗確認を、年度末に結果確認を行い、
目標レベルと達成度を総合的に判断することで、給与やキャリアパスに反映しています。
チーム/組織構成
製造部システム課のメンバーは6名。
30代~40代が比較的多くおります。
社員全体では515名、そのうち8割は工場オペレーターが占める職場ですが、
フットサルクラブや町のイベントへの参加などを通して、
親睦を深めています。
アプリケーションエンジニアまたはソフトウェア開発技術者資格をお持ちの方
【下記の経験をお持ちの方は特に歓迎します】
システムエンジニア及びプログラム開発[JAVA、Visual Basic]
データベース管理言語SQL
【こんな思いをお持ちの方が活躍しています】
・技術者として成果が見える仕事がしたい
・コミュニケ―ションスキルに磨きをかけたい
・新しいことに積極的にチャレンジしたい
本社/北海道空知郡奈井江町字奈井江776番地(奈井江町駅より徒歩15分)
※自動車通勤可
※転勤なし/U・Iターン歓迎
札幌や旭川から車で1時間半くらいの場所にある、当社の工場。
周辺は、自然環境も抜群で、ウインタースポーツを楽しむにはもってこいの場所です。
8:00~17:00
※試用期間中の残業はありません。
※業務習得レベルにより残業が発生します(月30時間程度)
正社員
月給17万8千円~
※上記はあくまで最低保証月給です。
※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。
■賞与
年2回(6、12月)
■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
【年収例】
年収380万円/25歳・入社3年目 ※独身
年収430万円/30歳・入社8年目 ※妻・子一人
■各種社会保険完備
■交通費支給(3万円まで)
■社宅制度(寮は32歳まで入寮可)
■家族手当
⇒2~3.2万円/月(条件:扶養1人2万円、2人2.6万円、3人3.2万円)
■退職金制度
■社員食堂あり(1食あたり200円)
■寒冷地手当
⇒11月と2月にそれぞれ区分に応じて9,500円~35,000円支給
■社内英会話教室
⇒希望者に毎週、外国人講師を迎えたレッスンを実施しています。
<休日・休暇>
■週休2日制(土日)※年間休日118日
■GW休暇(8日)
■夏期休暇(8日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
■フリーバカンス休暇
※有給休暇を3~5日連続取得を奨励する制度です。