株式会社システムリサーチの過去求人・中途採用情報

＜5年後の200名体制を目指しての積極採用＞ 当社は名古屋市に本社を構える独立系SIerです。 1981年の設立より独自の技術力で実績を重ね、 1989年に東京支店を開設、着実に成長を継続してきました。 2005年に東証JASDAQに上場、2016年3月に東証二部に市場変更、 そして同年12月、念願の東証一部に銘柄指定されました。 2018年4月1日から、東京支店→東京システム事業部へ変更となります。 上場によって強固となった経営基盤を土台に 当社の成長は、順調に加速しています。 会社の成長と従業員満足度の向上を、同時に実現させていきます。

【約80％が直請け・二次請け案件】要件定義から設計・プログラミング・保守まで幅広くご担当いただきます
具体的な仕事内容
大企業・大手メーカーの直請け案件に上流工程から携われる案件も多数。
これまでの経験・スキル・希望に応じて、以下のような業務をお任せします。

◇WindowsおよびUNIX環境下でのC/S・Webシステムの設計・開発
◇サーバー・ネットワークシステム構築に関わるインフラの設計・構築
◇データベースソフト、グループウェアソフト、C/S・Webシステム設計・開発
◇各業務分野でのアプリケーション開発における業務分析、システム設計、プロジェクト管理
◇Java、VB言語によるプログラム開発
◇初級SEとしてSEの補助的業務　など

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クライアントのリピート率70％超
だから上流工程から携われる
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多くのお客様と長年にわたり、揺るぎない信頼関係を構築してきた当社。
強固な関係があるからこそ、要件定義～設計という
上流工程から手がけることができます。
時には100億円規模の大型開発案件に参加することも。
エンジニアとしての価値を底上げできるような仕事に携われます。

チーム／組織構成
東京システム事業部では現在150名・平均年齢30.9歳
（全社平均32.8歳）のスタッフが活躍中です。
希望のキャリアを形成しながら、健やかに末永く活躍できるような
職場環境づくりに尽力しています。


その他プロジェクト事例
◆物流業管理システム（開発ツール／言語：Java、Biz/Designer、VB　※以下同）
◆製造業のERPパッケージ（Java、EUR）
◆製造業の生産管理システムパッケージ（Java）
◆給与システム改修（ASP.NET、PL/SQL）
◆デジタル営業放送システム（Java、Interstage、APworks、B.net）
◆百貨店向け販売管理システム（VB.NET、Java）
◆銀行・保険・証券向けの金融システム（Java）
◆AI導入エントリーパック

他にも多くの開発実績があります。当社HPでご確認ください。

【学歴不問】成長意欲がある方であれば、プログラマ／エンジニア経験の浅い方も歓迎いたします！
◆2年程度の開発経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます。
◆経験によっては、採用時からPL・PMなどのポジションをお任せする場合もあります。

【歓迎する経験・スキル】
◇業務系アプリケーションの開発（金融・流通・製造業など）
◇Java、VB言語での開発
◇サーバー・ネットワークシステム等のインフラの設計・構築

◆東京システム事業部／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル24F
※都庁の横・ハイアットリージェンシー東京と同じビルです。

◆東京都内および首都圏各地のプロジェクト先（23区内中心）
【本社へのアクセス】
各線「新宿駅」西口より徒歩10分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間　休憩1時間）
※プロジェクトにより多少の違いあり
※残業時間は月平均25.2時間／さらなる残業時間削減に努めています
※みなし残業は0時間。残業代を100％支給します
※時短勤務（子どもが小学3年生まで2時間、小学6年まで1時間の短縮）も可能
（ただし入社後1年間は使用できません）

正社員

月給23万5000円～50万円＋賞与＋残業手当（全額支給）
※知識・意欲・能力と前職給与を考慮して優遇します。
※経験・能力のある方には、PL・PMなどの管理・統括業務を
　採用時からお任せすることもあります。

■賞与
年2回＋決算賞与

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収例　576万円（32歳）
年収例　485万円（27歳）
年収例　423万円（22歳）

◆交通費支給（月6万円まで）
◆社会保険完備
◆残業手当全額支給
◆資格手当（月3万6000円まで）
└PM／月2万円、データーベーススペシャリスト／月1万2000円ほか
　高度情報処理技術者関連、情報処理資格関連も対象
◆住宅手当（月2万円まで）
◆職位手当
◆家族手当
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株制度
◆退職年金制度
◆グループ保険
◆各種教育制度（OJTトレーナー制度など）
◆海外研修制度

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
◎年間休日120日以上

◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（初年度10日）
└有給取得率83％（東京支店）78.9％（全社）
◆産前・産後・育児休業
└育休からの復職率100％！ 男性取得実績あり
◆介護休業制度

「残業時間の削減」「有給休暇取得率アップ」など
よりよい就労環境を整備する取り組みが、多方面から評価されています。

◇厚生労働省「働き方改革取組事例」の1社としてポータルサイトに掲載
◇新宿区のワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
◇有給休暇取得率ランキング／情報・通信業部門で第8位　※1
◇「女性新入社員に優しいホワイト企業」500社中1位　※2
　（※1・2とも2017年3月付・東洋経済オンラインより）
　
「グッドジョブキャンペーン」という社内キャンペーンを実施し、
残業の減少と有給休暇の取得を全社で徹底。
社を挙げてタイムマネジメント力の向上を図っています。

より質の高いITサービスを提供していくために
教育・研修制度を充実させ、知識や技術の向上に取り組んでいます。

マネジメントを志す社員にも、ヒューマンスキル研修などで
ステップアップを後押ししています。

海外研修制度も積極的に実施。
2017年6月には全社から40名が台北への視察を行いました。