社会福祉法人よしみ会の過去求人・中途採用情報

2015年11月にオープンしたグランドオーク百寿は、 地域密着型特別養護老人ホーム。 施設の1階には地域住民も利用できるカフェや交流スペースを設け、 同施設内にも保育園を保有するなど、地域に開かれた施設として、 多くの方にご利用いただいております。 また、利用者さま一人ひとりの暮らしやすさにもこだわりを持ち、 個性と生活リズムに合わせて個別ケアをする「ユニットケア」の手法を採用し、 7～8名のスタッフで10名の利用者さまを担当しています。 利用者さま一人ひとりに深く関わることが可能です。 今後の更なる充実したサービス提供を実現するため、新しいメンバーを募集することになりました。

特別養護老人ホームでの介護のお仕事
具体的な仕事内容
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　　お任せする業務
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【介助業務】
・食事介助
・歩行介助
・排泄介助
・入浴介助
・着替えの介助
・レクリエーションのサポート
・精神的なケア

※ユニット型39床(ショートステイ10床)4ユニットで構成されています。
それぞれのユニットに職員を固定で配置しており、
職員と入居者様が顔なじみになることで、狭く深いコミュニケーションを心掛けています。　

【企画業務】
・施設内レクリエーション企画
・同法人内の保育園との合同イベント企画
・地域の方々との交流会企画
等

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　　入社後の流れ
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【入社～3ヶ月】
入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導！
業務を通じて着実にスキルを取得できます。

【3ヶ月～1年】
身につけたスキルを活かして職務に就いてもらいます。
■通信講座や外部講師研修等も受講可能！

【1年～3年】
中堅スタッフとしてステップUPを目指してください！

■資格取得や役職に応じたサポート体制でバックアップをしています。

【3年目以降】
責任者へ！

■希望や適性に合わせて、多彩なキャリアフィールドでご活躍いただけます！
■経験者の場合、さらに早いスピードでキャリアアップの可能性も！

チーム／組織構成
未経験から入社したメンバーも多数！
経験豊富な先輩社員のサポートで、着実なスキルアップを実現！

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　リーダーのご紹介
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■眞境名さん/施設統括主任兼管理栄養士
入居者さまのお食事やcafeでのお食事を提供。地域ならではの食事にもこだわっています！

■大月さん/ケアスタッフリーダー
綺麗な施設で暖かいサービスの提供ができるよう、入居者さまとのコミュニケーションを大切にしています！

■竹原さん/ケアスタッフリーダー
地域の方と入居者さま、双方にとって居心地の良い空間を作っていきたいです！

■吉田さん/栄養課リーダー
一品一品の料理に対して真心を込めて、こだわりをもって調理しています！

■前田さん/看護課ナースリーダー
安心して過ごしていただけるよう、いつも見守っています！

■大辻さん/地域交流課リーダー
地域の方々と楽しい場所を作っていきたい！美味しいコーヒーを入れて待っています！

【未経験・無資格OK】　介護業界に興味がある方歓迎★　※電話応募OK（072-291-0222）
◎人と話すことが好きな方
◎誰かの役に立つことが好きな方
◎人との繋がりを大切にできる方
◎何事もやる気と積極性を持って取り組める方
◎仕事の成果をしっかり評価してほしい方
◎チームワークを大切にしながら働ける方

【ご経験のある方、大歓迎！！】
◆初任者研修修了(旧ヘルパー1級・2級など)の資格者
◆福祉関係の専門学校などを卒業された方
◆介護関連施設でのご経験がある方
※ブランクがある方も、歓迎します！

＜グランドオーク百寿＞
大阪府堺市南区茶山台3-22-11

※U・Iターン歓迎
※転勤なし
【アクセス】
泉北高速鉄道「泉ヶ丘駅」徒歩14分
　※夜勤時のみ車通勤OK・バイク通勤OK

■シフト制（実働8時間）
早出　7：00～16：00
日勤　9：00～18：00
遅出　13：00～22：00
夜勤　22：00～翌7：00

※残業はほとんどありません！

正社員
※研修期間3カ月あり（月給20万3500円）

★賞与年3回！厚待遇でお迎えします★

月給20万3500円～23万6500円

※経験・能力により上記以上の給与も可能です

■賞与
年3回（7・12・3月）

■昇給
年1回以上

■各種社会保険完備
■交通費支給（規定あり）
■私学共済
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度充実
■バイク通勤OK
■私服勤務OK

【諸手当】
■資格手当（5000円～10000円）
■夜勤手当（4500円/回）
■住宅手当（規定あり）
■監督職手当
■扶養手当など

＜休日・休暇＞
■週休2日制（シフト制）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇（15週間）
■育児・介護休暇（男女ともに取得しやすい環境です）
■バースデー休暇（1日）

上長を部下が評価するなど、社員同士がお互いの努力を認め合う評価制度も、当法人の特徴。
また賞与は年3回支給。昇給は初年度2回、2年目以降も1回以上実施しており、
社員の頑張りをしっかりと評価し、報酬として還元しています。