株式会社アドグローブの過去求人・中途採用情報

アドグローブは2010年の設立以来、急速に発展している企業です。 2014年度は社員14～15名ほどの組織で売上も5800万円でしたが、 2017年は従業員数150名、売上12億円の規模まで拡大しました。 このたび、さらなる事業拡大を視野に入れて、新しいメンバーを募集します。 大企業並み（もしくはそれ以上！）の福利厚生を持つ当社で、 やりがいを感じながら仕事をしてみませんか？ ★「TOKYO働き方改革宣言企業」です★ 当社は東京都が主導する「TOKYO働き方改革宣言企業」です。 ▼詳しくはこちら▼ https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s0924/

スマホアプリ、Webサービス、Webシステム、ゲーム設計・開発・運用保守など
具体的な仕事内容
Webシステム・スマートフォンアプリ、人工知能、業務システム、VR・AR、ゲーム開発における
要件定義／設計／プログラミング／デバッグ／テスト／保守運用など。
あなたがスキルアップできる最適なプロジェクトをご用意します。
まずはあなたの希望を聞かせてください。

★多彩な分野のプロジェクト
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◇WEBサービス
●ソーシャルギフトサービス(CtoC)
●販促用デジタルスタンプサービス(BtoC)
●知育サービス向けプラットフォーム開発(BtoBtoC)

◇スマートフォンアプリ開発
●カラオケリモコンアプリ(Android)
●レシート、領収書管理アプリ(Android/iOS)
●健康管理アプリ(Android/iOS)
●住宅情報管理アプリ(ハイブリッドアプリ)

◇人口知能開発(AI)
●画像認識ライブラリ(TensorFlow)
●自動作曲ライブラリ(TensorFlow)
●自然言語処理ライブラリ(TensorFlow)

◇ゲームアプリケーション開発
●スマホ・タップアクションゲーム
●スマホ・トレーディングカードゲーム(TCG)
●VR・仮想野球ゲーム
●VR・仮想ホラーガンシューティングゲーム

◇業務系、その他
●銀行・物流・通信等の業務システム開発
●LINE BOT開発
●ソーシャルゲームのサーバー運用保守

★「開発力」を重視
業務や研修を通して、ワンランク上の知識・技術を習得できます。
管理職・プロマネ・スペシャリスト・テクニカルなど様々なポジションを準備しています。
総合IT企業であるアドグローブだからこそ多種多様なプロジェクトを用意できます。

チーム／組織構成
1グループ7名で構成されています。
※20～30代が活躍！女性も1年目から活躍しています。

デザイナー出身の社長を筆頭に、経営層幹部全員がデザイナーまたはエンジニア経験者で、
デザイナーやエンジニアを大事に考える文化が根付いています。
エンジニア同士が社内ゲーム大会やアドフェス(全社会議)、感謝祭などで親睦を深めています。

【学歴不問】何らかの開発知識のある方　※未経験・第二新卒可
【活かせる経験・スキル】
・JavaもしくはPHPスキル
・何らかの開発経験
・何らかの開発知識

【あれば望ましいスキル】
・要件定義などの上流工程経験
・プロジェクトメンバーの管理・育成経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験

★こんな方は歓迎します★
・大手企業に馴染んでいない（馴染めなかった）人
・裁量が大きい仕事を任せてもらえなかった人
・福利厚生が充実していなかったベンチャー企業にいた人

※U・Iターン歓迎します！
（社内規定により引越し代・手当を支給します）

本社／東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F
※案件によっては都内近郊で働く場合があります。
（東京以外への転勤はありません）
各線「渋谷」駅より徒歩10分

10:00～19:00（13:00～14:00休憩）
残業時間も少なく、個人の時間も大事に考えています。

正社員

月給22万円～50万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年2回（5月・11月）
■社員の年収例
28歳/550万円
33歳/650万円

・社会保険完備
・退職金
・企業年金（DC）
・財形貯蓄
・積立NISA
・U・Iターンの引越代・手当支給※社内規定による
・住宅手当（月1万円～2.5万円）
・時間外手当
・社外勤務手当
・交通費全額支給（上限3万円）
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・提携スポーツクラブ制度
・朝食支給制度
・永年勤続表彰制度
・技術書籍購入補助制度
・資格取得補助制度
・セミナー等参加費用補助制度

＜休日・休暇＞
★年間休日125日以上★
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇

★前職有給継続制度★
前職等を含めた累計の業務経験年数を考慮して、
入社初年度の有給休暇日数に追加付与する制度です。

目安の安易な判断ではなく、本人の希望と長期的なキャリアパスを十分に考慮して決めます。
もちろん参画後もフォローは徹底しており、事前に聞いていた内容と矛盾がないか、今後の展開など月1回の帰社日と年4回のフリートーク面談、フィードバック面談で上長と詳細に話し合い、エンジニア自身が納得感と満足感を持って働けるよう相談に乗りますので、明確なキャリアパスが描けます。