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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社オリソー

倉庫業・梱包業

京都府京都市右京区西京極殿田町5

株式会社オリソーの過去求人・中途採用情報

株式会社オリソーの 募集が終了した求人

未経験歓迎の作業スタッフ/50年以上の歴史を持つ老舗の物流会社/社員の健康を大切にする会社です

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
募集背景

当社は1962年に創業し、現在、京阪・東海地方に6つの拠点を構える 総合物流企業です。 今回募集する名古屋営業所は、取引先の企業(お客様)から依頼を受け、 衣料品などで使用する生地(反物)や、食品関係を中心とする一般包材の原材料となるフィルムを保管し、 各社の注文に応じて荷物を準備・出荷する「倉庫業務」。 また、フィルムをお客様の指定のサイズや用途に合わせ、 専用機械を使って裁断する、「加工業務」を請け負っています。 さらに10月(予定)には、マスクなどの日用品の原材料となる 不織布の加工部門の立ち上げが決定しました。 そこで組織・体制の強化を図るべく、新たなメンバーを複数名採用します。

仕事内容

倉庫での荷物収納・出荷業務もしくはフィルム加工業務をお任せします/年内に不織布加工業務を立ち上げ予定
具体的な仕事内容
倉庫での荷物の収納・出荷業務もしくは、
フィルムの加工業務のいずれかをお任せします。

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具体的には…
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【倉庫業務】
入荷された原反やフィルムを倉庫内に収めたり、
お客様の注文に応じて、必要な商品を準備して出荷します。
基本的には、フォークリフトなどの重機での作業となるため、
力仕事はほとんどありません。

また、重機の運転免許をお持ちでない方は、
入社後に取得していただきますので、ご安心ください。
※費用は全額会社負担です。
※場内での練習や、先輩のサポートを受けたうえで試験に臨めるため、
 ほぼ全員が一発で運転免許を取得しています。

【フィルム加工業務】
保管しているフィルムを、お客様の用途や指定のサイズに合わせて裁断します。

専用機械にデータを入力してボタンを押せばOK。
あとは自動で裁断されていきますので、出来栄えに不備がないかの確認をお願いします。

機械の操作方法は実に簡単なものですので、すぐに覚えられるはずです。

チーム/組織構成
現在、23名の社員(パート・アルバイトの方も含めると32名)が在籍しています。

8割以上のメンバーが中途入社で、
業界・業種が未経験者の、知識やスキルがゼロからスタートした先輩もたくさんいますが、
今では営業所を支える存在として、大活躍中。

中途入社の方、未経験の方の受け入れも慣れているので、
あなたのことも、あたたかくお迎えできます。

困ったこと・疑問に思ったことなどは、
気兼ねなく誰にでも話してくださいね。

対象となる方

【学歴不問】たくさんの未経験スタートのメンバーが活躍中!/第二新卒者も大歓迎
学歴不問。
未経験の方、第二新卒の方も歓迎!

仕事に必要な知識や経験は、入社後でも身につけられますので、
ぜひ、お気軽にご応募ください。

【下記のいずれかに当てはまる人は活躍できます】
・人と話すことが好きな方
・物流関係の仕事に興味がある方
・経営基盤が安定している会社で、腰を据えて長く働きたい方

勤務地

【名古屋営業所】
愛知県春日井市牛山町字最中583-8
※U・Iターン歓迎
※転勤なし
※車通勤OK
【アクセス】
名鉄小牧線「間内駅」より徒歩5分

勤務時間

8:45~17:30(実働時間:7時間30分、休憩時間:75分)

雇用形態

正社員
※試用期間:3カ月

給与

月給:17万円~23万200円
※経験やスキルなどを考慮し、決定します。
※時間外手当は全額支給します。

■賞与
年2回

■昇給
1回
■社員の年収例
【年収例】390万円/29歳(入社4年)
【年収例】420万円/50歳(入社1年)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当
■家族手当(配偶者:月1万6000円、子ども:月3000円)
■皆勤手当(無遅刻・無欠勤で月5000円)
■退職金制度(確定給付企業年金制度)
■持株会制度
■資格取得支援制度
■社員旅行(毎年1回、全国各地の温泉地へ行きます)
■海外研修(入社3年目以降の社員が対象)
■健康診断(全従業員が100%実施)

休日・休暇

<休日・休暇>
◎週休2日制(土・日)※会社カレンダーにより出社することもあります。
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・指定有休
・慶弔休暇

傍系会社

◆オリソー物流株式会社
◆株式会社ローレル
◆株式会社ロジスト

「健康経営優良法人」に認定されました

■取り組み内容
 ・定期健康診断100%受診
 ・健康づくり担当者の設置
 ・自社独自の有給休暇計画的付与制度
 ・休職から復職した従業員への柔軟な対応
 ・年1回の社員旅行
 ・社内歩こう会(ウォーキング)の実施
 ・新年を迎えての祝賀会
 ・保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供
 ・栄養素やカロリー情報の提供
 ・毎朝のラジオ体操
 ・手洗い、うがいの仕方の掲示
 ・アルコール消毒液の設置


出典:doda求人情報(2018/2/5〜2018/4/1)

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