株式会社プロスタンダードの過去求人・中途採用情報

前職で、人事部に所属していた代表の若林。 残業時間の削減や生産性向上を実現すべく、働き方改革のプロジェクトを実施しました。 単に残業を減らすだけではなく「個人の生産性も向上させる」この取り組みは、やがて全社（５000人規模）へ拡大。 残業時間は40％削減、離職率も激減し、個人も組織も元気になりました。 「このインパクトを、もっと多くの企業に伝播したい」その想いで立ち上げたのがプロスタンダードです。 今、働き方改革に頭を悩ませる企業が増えている中、当社のノウハウが強く求められています。 そこで、一社でも多くの企業とそこで働く個人を元気にしていくために、新たな仲間を募集します。

「働き方改革」に向けた研修やコンサルティングサービスの提案を行います。
具体的な仕事内容
主にセミナー参加企業や問い合わせのあった企業に対して、ヒアリングを通じて課題を抽出し、生産性向上に関連する研修やサービスの提案営業をしていただきます。働き方改革にまつわる体系的なサービスをベースにしながら、企業の働き方改革を推進していくソリューションの企画・提案・実施まで携わることが可能です。
具体的には、以下の３つのアプローチを通じて提案を行っていきます。

１）当社主催セミナー参加企業へのアプローチ
当社では、働き方改革に関心のある企業の人事責任者や推進責任者限定のセミナーを、月1～2回の頻度で開催しております。このセミナーに参加いただいた企業へのヒアリングを通じて、働き方改革の推進課題を明確化し、その解決に向けて弊社のサービスを組み合わせながら提案を行っていきます。

２）既存顧客へのアプローチ
既にお取引のある企業に対しては、サービスの継続に向けた提案や、既存の取り組みを拡大していく提案を行っていきます。担当者の方から働き方改革の推進に対する相談も寄せられます。何が課題となっているのかをヒアリングしながら、働き方改革の支援を行っていきます。

３）見込み客へのアプローチ
当社HPや各種マーケティング活動から問い合わせのあった企業に対して、アポイント、課題のヒアリング、提案を行っていきます。見込み客を増やすためのマーケティング活動も共に考えながら、実行していきます。

【ご入社後のイメージ】
まずは社長の営業に同行いただき、提案できるまでの経験を積んでいただきます。具体的には、課題のヒアリング方法、サービスの詳細理解、提案資料の作成方法、ひいては働き方改革の推進方法まで、営業としてのノウハウを移管していきながら、営業を進めていただきます。

チーム／組織構成
創業者である代表の若林と、執行役員の丹波の2名が中心となり運営しています。
■若林は、経営企画はもちろん、営業推進やコンサルティング、研修講師も担当しています。
■丹波は、元人事系コンサルティング会社勤務の経験から、サービス開発やコンダルティング、研修企画を担当しています。
3人目のメンバーとして、働き方改革における企業の課題を前にして何ができるか？どうすれば改革が実現に向かうのかを日々考え、議論しながら進めていける組織体制になっています。

法人営業経験があり、「日本の働き方改革実現に挑戦する」という想いに共感できる方
【特に歓迎する経験】
■無形商材の法人営業経験者
■人材系企業の営業経験者
■組織・人事系コンサルタント経験者

【このような方、特に活躍できます！】
◎「日本の労働環境を変えていきたい」「活躍できる人材を増やしたい」というビジョンに共感できる方
◎会社を一緒に大きくしていきたい、そのために何ができるか考えていきたいという方
◎企業の個々の課題をいかに解決するか、ロジカルに考え提案ができる方
◎顧客の変革実現のために、根気強くサポートしていく意欲のある方
◎楽しく真剣に議論を重ねながら、創意工夫していくことを楽しめる方

本社／東京都港区芝3-31-5　福田ビル3F
【アクセス】
東京メトロ「三田駅」「芝公園駅」より徒歩5分
JR「田町駅」より徒歩7分

9：00～18：00（実働8時間）

正社員
試用期間3ヶ月
※期間中の待遇面に変更はありません

月給30万円～55万円
※給与詳細は、経験・能力を踏まえて、同社規定により決定します。
※別途インセンティブあり

■賞与
年2回
※別途業績連動の賞与あり

■昇給
年1回（3月）
※前年の成績を反映
■社員の年収例
【想定年収】500万円～1,100万円(残業手当：有)
600万円／28歳・入社1年目／月給35万円
900万円／35歳・入社2年目／月給53万円

交通費全額支給
社会保険完備
自己啓発補助（通信教育、書籍購入　等）

＜休日・休暇＞
◎完全週休2日制（土・日）
◎祝日
◎GW
◎夏季
◎年末年始
◎有給休暇
◎慶弔休暇
※夏季と年末年始は2週間程度の有給取得奨励