ビーウィズ株式会社の過去求人・中途採用情報

「Custmer Insight Center」常に最適なサービスや社会のあり方を洞察し、社会に歓びと価値を創造します。 ビーウィズ株式会社は2000年の設立以来、 この思いを胸に、社員それぞれのミッションの達成に向け日々勤しんでいます。 売上高実績では、20％を超える業績成長率を達成！ 2017年度も20％の成長を見込んでおります。 2019年には4兆円を超えると言われるBPO市場の成長率は3％。 その中でもビーウィズの成長率は業界トップクラスを誇ります。 当社はまさに今、高度成長期を迎えています。 今回は日々増加する新規案件に対応するべく、新メンバーを募集いたします。

ご経験・適性に応じて、【総務業務】／【法務業務】のいずれかをご担当いただきます。
具体的な仕事内容
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◇総務業務◇
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□内部統制
□関連会社・株主関連
□許認可管理（派遣事務等）
□各種行事・社内広報
□購買管理
□防災管理　等

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◆法務業務◆
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■コンプライアンス・CSR関連業務
■各種契約審査（契約書類や約款のチェック・作成）
■リーガル相談　等

どちらの業務も、他部署や経営陣と連携して仕事を進める事が多く、社内外の様々な人たちと関わる事ができるポジション。
各部署がスムーズに繋がるよう、フットワーク軽く調整するのも仕事のうちの1つです。

≪経験よりもマインド・チャレンジ精神を重視≫
当社は幅広い業界をクライアントに持つアウトソーサーであり、
また、近年の新しいサービスや商品の展開に伴い、
当部門においても柔軟さとスピード感の両立が求められます。
新しいことへのチャレンジ精神、
部門横断的な問題解決のような企画力を求められるシーンも
数多く存在するため、特定内容の専門性よりも、
現場を自ら回ってのヒアリングや、
法律と現場のすり合わせなどをフットワーク軽く行っています。

現職・前職でルーティン業務が多く
物足りなさを感じている方や、
新しい企画・提案をしても検討すらしてもらえず
悔しい想いをされていた方へ。
ビーウィズは新しい事への挑戦や企画を大いに奨励し、
受け入れる企業風土です。
能動的な人材を、私達は求めています。

≪社員全員に長く続けてほしいから…≫
月間の残業時間は平均15時間程度。
繁忙期でも30時間程度なので、
ワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。

チーム／組織構成
総務部長１名

≪総務ユニット≫
マネージャー補佐1名、チーフ1名、アシスタント3名

≪法務ユニット≫
チーフ1名、アシスタント1名

※両ユニットはお互いに協力して仕事を進めています。
※産休・育休取得実績有り。
※あなたの適性に合わせて、総務/法務どちらかの配属となります。

＜人物重視の採用です！＞大卒以上◆年齢不問◆業界未経験者多数活躍中！
☆こんな方の応募をお待ちしています☆
・新しい知識・経験を積むことが好きな方
・文章を書くこと、読むことが好きな方。または、その力を伸ばしたい方
・フットワークの軽い方
・一人で黙々…ではなく、コミュニケーションをとりながら仕事をしたい方
・総務、経理、人事はもちろん、営業や企画部門での就業経験をお持ちの方
・説明書はよく読む派だという方
・友達の相談をよく受ける方

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、ビジネスメールの一般常識）
・大卒以上

東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F

※転勤の可能性あり
■各線「新宿」駅南口から徒歩 約12分
（都営新宿線出口8方面の地下道「ワンデーストリート」を通り、ワシントンホテル出口から地上に出ると便利です。）
■京王新線 「初台」駅から徒歩 約9分
■都営大江戸線 「都庁前」駅 A4またはA5出口から徒歩 約9分
■小田急線 「参宮橋」駅から徒歩 約9分

＜シャトルバスサービス＞
新宿西口「エルタワー」1階三菱東京UFJ銀行前から
新宿パークタワー直通シャトルバス便（無料）もご利用いただけます。
10分間隔で走っているので便利です。

9：30～18：30（所定労働時間8時間）

正社員
※試用期間3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に変更なし）

月給260,000円～340,000円
（固定残業代30時間分 44.100円～59,500円含む）

※上記月給には、都市住宅手当（例：東京都在住の場合30,000円）を含む
※30時間を超えて残業が発生した場合は超過分支給

■賞与
年2回

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度企業型＝（401K）
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険（最長60歳迄、健康時の月収の60％を補償）
■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■育児・介護支援サービス
■社員褒賞制度（年間MVP）など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇
■会社指定日
※夏季・年末年始は指定ではなく、調整して消化します。

≪年間休日120日≫

前例がない事への対応や部門横断的な案件の整理・調整に携わる事も多く
大変ですが、その大変さがやりがいを感じ取り組む原動力です。
少しずつ業務の理解が深まると、
別々に思っていた事象が線や面となり繋がります。
1つの事象をきっかけに準備・対応が事前にできるようになった時、
自分の成長を実感できるのが、この仕事の魅力です！

(例1)新規案件受注の対応
大型の新規案件受注により拠点の増床が発生する場合、
賃貸、清掃、自販機の設置等各種契約の手配、
防災設備の確認、備品の手配等を行います。
また増床に際して活性化する購買管理業務上の手続きの確認や、
行政への新たな許認可申請等も、私達が行っています。

(例2)購買管理業務の最適化
発注から検収、支払処理までの作業には
「物を必要とした部署」「物を発注した部署」
「支払や資産管理を行う部署」の連携が必要です。
総務部からは経理部出身者とシステム部出身者が検討に参画し、
お互いの部門の具体的な手順や処理フローを前提に
「どの部分が簡略化できるか」
「業務効率を上げるために整理すべき部分はどこか」
等を考えながら手順の再構築を行いました。