株式会社アルファネットの過去求人・中途採用情報

～～大塚商会グループの働きやすさと安定性～～ 幅広いIT製品の取扱いと、多彩なサービスで企業活動をサポートする、 東証一部上場企業・大塚商会。 当社は、大塚商会グループの一員として、ITインフラの設計・構築から保守サービスまでを手掛け、 ITインフラ関連のトータルカンパニーとして、存在感を確立してきました。 プロジェクトは、CTCや大手優良企業との取引が中心となりますが、 近年高まる災害対策やセキュリティ強化へのニーズから、 大規模なサーバ・ネットワークの設計・構築プロジェクトも増加中。 エンジニア経験者・未経験者（2名まで）を増員募集いたします。

大手企業・官公庁などのITインフラの設計・構築～運用・保守・ヘルプデスク　※クラウド・仮想化案件あり
具体的な仕事内容
＜未経験の方＞
現場で先輩エンジニアのフォローのもと、
保守・運用などの簡単な業務からスタート。
徐々にできることを増やして、一歩一歩技術を覚えていきましょう。

＜経験者の方＞
大手企業・官公庁等のITインフラの保守・運用からお任せします。
設計・構築やリーダー、プリセールスなどにステップアップできます。
～　キャリアパス例　～
保守・運用→構築→設計→プリセールス／アーキテクトなど

【担当プロジェクト例】
■メールアカウントなどの各種設定
■データのバックアップ
■セキュリティ管理
■障害対応
■稼働状況レポートの作成
■ストレージ・メモリ増設
■DB・ファイルサーバ再構築（VMware）
■Windows/Linuxサーバ120台の仮想化環境への移行（VMware）
■金融企業の仮想化基盤構築（Hyper-V）
■学校法人のインフラ基盤構築（Hyper-V×10台以上、PC×400セットのVDI構築）
■大手企業のサーバ構築（情シス部門構築チームの一員として）

チーム／組織構成
＜名古屋支店のメンバ―構成＞
・エンジニア／46名
・営業／2名

【学歴不問】運用・保守・ヘルプデスク以上の経験者（スキルの浅い方も歓迎）　※26歳までの未経験可
【未経験の方】
★26歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため）
■PCが好きで、手に職を付けたい方
■Excel、Wordなどの基本操作ができる方
※ITエンジニアになりたい意欲を重視した採用です。

【エンジニア経験者の方】

当社名古屋支店（丸の内）、または愛知県内の取引先
※勤務地は希望を最大限考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎。希望者・管理職以外の転勤実績はありません。

＜1月29日に移転したばかりの新オフィスです！＞
名古屋支店／愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20　HF桜通ビルディング10F
＜名古屋支店の最寄駅＞
名古屋市営地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」より徒歩3分
名古屋市営地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」より徒歩4分
名鉄瀬戸線「栄町駅」セントラルパーク出口より徒歩８分

9：00～17：30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※日勤のプロジェクトが中心です。
※プロジェクトにより、多少異なります。

【残業は月平均20時間以内】
残業が発生した場合は、残業手当を支給します。
現場のリーダーが業務量をコントロール。
36協定に準拠した勤怠システムを導入し、35時間以上でアラートが出ます。
※社員定着率93.3％（2017年実績）

正社員
※ご希望により契約社員としての雇用も可能です。その場合、契約期間3カ月（更新あり）となります。

■未経験者
月給23万円以上＋賞与年2回（昨年平均4.8カ月）
（初年度想定年収400万円～430万円）

■経験者＋賞与年2回（昨年平均4.8カ月）
月給26万円～38万円
（初年度想定年収450万円～700万円）

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業手当は別途支給します。

■賞与
年2回　※決算賞与3年連続支給

■昇給
年1回
■社員の年収例
モデル年収：388万円（25歳）
モデル年収：528万円（30歳）
モデル年収：696万円（35歳）
※各種手当含む

■社会保険完備
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（配偶者5000円／月、子ども19歳未満1人につき1万円／月）
■住宅手当（1万5000円／月）
■資格取得支援手当
■退職金制度
■社員持株会制度
■GAIT（世界共通のITスキルアセスメントツール）、パーソナルアジェンダ（人財分析個人カルテ）
■健康診断（一般検診、人間ドック）
■大塚商会直営ホテルの社員価格利用可能（加盟健保による補助あり）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
■育児・介護・夏季・年末年始・年次有給・リフレッシュ休暇
※年間休日120日以上

～産休・育休制度について～
これまでに13名が利用しており、うち2名は男性です。
復帰後は、時短勤務や残業が少なめのプロジェクトも可能。
育休を取得した社員が復帰後に主任へ昇格を果たした事例もあり、育休取得はハンデになりません。

・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・株式会社SRA
・SCSK株式会社
・NTTコム・ソリューションズ株式会社
・株式会社JSOL
・双日システムズ株式会社
・中部テレコミュニケーション株式会社
・日本情報通信株式会社
・日本ヒューレット・パッカード株式会社
・パナソニック　インフォメーションシステムズ株式会社
・前田建設工業株式会社
・マンパワーグループ株式会社
・三井情報株式会社
・ユニアデックス株式会社　など

＜社内研修＋社外研修も、会社が費用を負担＞
100を超えるコースから自由に選んで受講できます。
多面的なスキルを磨ける体制で、エンジニア自身の成長を支援しています。
■テクニカル研修
　＜例＞クラウドサービス構築、CCNA入門、Linuxシステム管理、VMware仮想マシン作成と管理など
■ヒューマンスキル研修
　＜例＞チームビルディング、ファシリテーションテクニック、コーチング、プロジェクト管理など