バリュエンスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

当社はブランド品・貴金属の買取専門店『なんぼや』等を展開しています。 カジュアルな店舗づくりや、業界で先駆けた「LINEで査定」の導入・旅行会社等とのコラボを意欲的に展開。 わずか7年で200億円以上の売上アップを実現しました。 昨年から資産管理アプリ「miney／マイニー」がスタートし、 留まる事なく事業展開を続けています。 この順調な拡大に伴い、社員数も増加。 新人・ベテラン問わず様々な層の社員へ実施する研修の 研修担当が足りていないのが現状です。 会社の成長、事業拡大には社員の教育が欠かせません。 そのため、今回は新たに人事部の研修担当を募集します。 経験、知識は一切不問です。

研修の企画立案から実行までをお任せします。　◎経営層と近い距離で働ける仕事
具体的な仕事内容
あなたには人材開発課（研修担当）にて、
新入社員研修（新卒・中途）をはじめ、
社員研修の企画・準備・運営をお任せします。

経験や知識は入社後に身につけていけるので未経験の方も安心！
ぜひ、仕事に慣れた後は積極的に企画立案・実行に力を入れてください。


【仕事の流れとは？】
◎人材開発課で行うミーティングで、研修のアイデア出し！
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◎アイデアを元に研修の企画を練っていきます。
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◎決裁が降りたら、日程の調整や店舗への連絡などの準備をスタート。
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◎研修当日は講師として社員たちの前に立ちます。
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◎アンケート基に、次回の研修企画を立てていきます。

☆研修ごとに担当が決まります。1回の参加人数は5～30名規模！


■過去の研修実績
・新卒社員の導入研修（社会人としてのマナー、セルフマネジメントなど）
・中途入社者の導入研修（SOUの社員としてのマナーなど）
・商品知識導入研修（ブランド買取業界の市況感など）
・年次別フォロー研修（リーダーシップ・キャリア形成についてなど）
・マネジメント層研修（部下との接し方、数値管理など）

これまでの実績は一例ですので、
あなたが考える新しい研修を積極的にご提案ください！
実施に向け、会社全体でサポートします。

チーム／組織構成
当社では、20代～30代の社員が活躍しています。
あなたが所属する人事部・人材開発課は、
現在、20代～30代の男性2名と事務スタッフの女性1名が所属。
気さくな先輩方なので、ぜひ何でも相談しながらチームの一員として
活躍していってください！

【業種・職種経験・知識・スキル不問】　高卒以上／意欲・人柄重視の選考を実施／未経験大歓迎！
■高卒以上

◎経験・知識不問
◎意欲・人柄重視の選考
◎採用業務に興味がある方も大歓迎
◎PCスキル（ワード・エクセル等）不問

【こんな方は、特にご活躍いただけます】
□業界問わず、営業経験をお持ちの方
□人材業界での勤務経験をお持ちの方
□採用業務などのご経験をお持ちの方（補助経験も歓迎）

【こんな想いを持った方を歓迎いたします】
・人と関わる仕事がしたい
・研修など、企画を出して実行してみたい
・人の成長をともに喜び、分かち合いたい
・チームで協力しながら仕事がしたい

意欲・人柄重視の選考を行っています。
異業種から入社した先輩も多数活躍しているので、
”チャレンジしたい”という意欲を面接でお聞かせください。

◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎

＜東京本社＞
東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラス 28F
【アクセス】
☆品川駅から徒歩6分なので、通勤もラクラク！
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各線「品川駅」港南口より徒歩6分

10：00～19：00（実働8時間）

正社員
※試用期間3カ月あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。

月給23万円以上
※経験・年齢等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回　※決算賞与あり（業績による）

■昇給
年2回
■社員の年収例
年収320万円／23歳／入社1年目（月収23円＋賞与＋各種手当）
年収500万円／29歳／入社3年目（月収35円＋賞与＋各種手当）
※年収例

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出産祝い金
■結婚祝い金
■時間外手当
■役職手当
■社内研修
■外部での研修や書籍購入、資格取得などの補助あり
■全社イベント（キックオフ）
■永年勤続表彰あり
⇒全社イベント時に、社長が直々にプレゼントしています。

＜休日・休暇＞
◎年間休日124日

■週休2日制（土日祝）
■祝日
■夏季休暇
■有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇