エニーキャリア株式会社の過去求人・中途採用情報

大手医療系人材紹介会社で事業部長などを歴任してきた代表が独立し、 2015年10月より薬剤師専門の人材紹介事業を展開してきた当社。 2018年1月、新たに事業を新設分割し、エニーキャリア株式会社を設立いたしました。 大手で培ったノウハウを基盤に築き上げた独自のきめ細かいサービスと、 売り手市場と言われる薬剤師のマーケットを武器に、業績は好調。 右肩上がりで成長を続けています。 いずれは医療業界だけでなく他職種にも事業展開していく予定。 さらなる高みを目指して、新たにコンサルタントを増員することになりました。 成長性が高い市場で、あなたの新しい活躍を期待しています。

【内勤】医療専門職と医療機関（病院、薬局など）のマッチング　★未経験の方でも安心の丁寧な研修あり
具体的な仕事内容
コンサルタントとして、
医療専門職の方へのキャリアコンサルティング
および医療機関への採用コンサルティングを行います。

・電話とメールを主な手段として業務を行います。
　このため、転勤や外回り業務はありません。
・主に医療機関や製薬会社が相手のお仕事なので安心です。
・転職希望の医療専門職の方からのお問い合わせから業務が始まります。
　転職希望者ありきで希望条件に合いそうな医療機関の確認をし、
　細かい条件の交渉を進めていきます。
　そのため、先に医療機関側に営業を行い、
　人とマッチングするというフローではありません。
　現在は市況を鑑みて、医療機関側ではなく、
　求職者側にたっぷりと時間を使い寄り添うようにしています。

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業務の特徴
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（1）コンサルタントとその補佐業務を担うアシスタントから構成される「ユニット」単位で案件を進めてゆく、
　　というのが同業他社と大きく異なる特徴です。
　　コンサルタントの業務時間が長くなりすぎないよう、
　　かつ、お客様への対応にも漏れがないようユニット制を採用しています。

（2）個々人の能力に合わせた目標設定はあるものの、
　　ノルマやコミッションは採用していません。
　　出した成果は、総合的・継続的に、昇給・昇進・賞与に反映していきます。
　　個人への成果の反映はもちろんのこと、
　　毎月最も成績の良かったユニットは達成会を行う、
　　直接業務には関わらない面で組織に貢献した人に対する表彰を半期ごとに行うなど、
　　多角的な評価を行っています。

チーム／組織構成
コンサルタントは全部で20名。
20代～30代の社員が活躍中です。（社員平均年齢：27.8歳）
あなたを指導するのも、20代後半～30代前半のコンサルタントです！
ほとんどが中途入社で、前職はMRや証券会社の営業、 SE、アパレルの販売員、飲食店など
さまざまなバックグラウンドを持つ社員がいます。
また、経営陣は30代半ば。若く風通しの良い社風です。

【学歴・経験不問】人材業界に興味がある／営業に挑戦してみたい／成長中の会社の中核を担いたい方
営業や業界の経験は問いません。

「営業に挑戦して、新たなキャリアを築きたい」
「お客様のお話を聞いてニーズをくみとるのが得意だ」
「アットホームな環境で、長く働きたい」
「ベンチャー企業で、成長の一翼を担いたい」
そんなあなたなら、きっと毎日楽しく働けるはずです。

【歓迎する経験・志向性】
・前向きに、真面目に、仕事に取り組める方
・若い人が主体となって活躍できる環境で働きたい人
・景気に左右されない安定した医療という領域で専門性を高めていきたい人
・法人、個人問わず何かかしらの営業経験のある方
・人材業界での営業、コンサルタント経験

【東京勤務・転勤なし・駅チカ】御成門駅より徒歩30秒☆
東京都港区西新橋3-24-9飯田ビル9階
都営三田線「御成門駅」徒歩30秒
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩5分
JR「新橋駅」徒歩10分
JR「浜松町駅」徒歩14分

10：00～19：00（所定労働時間8時間・休憩時間／60分）

正社員
試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変更はありません）

【初年度年収】420万円～560万円（残業手当：有）

【月給】30万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与

40時間分の固定残業代を含みます。
◎初任給30万円の場合：固定残業代70,770円
◎初任給40万円の場合：固定残業代94,267円
※超過分は一分単位で別途全額支給しています。

【大手企業並みの人事制度＋成長できる環境】
仕事に集中して成果を出すためには、きちんと生活が保障され、
頑張れば給与も上がっていくという状況が必要だと考えています。
ポジション毎の上限に達するまで、基本的には半期ごとに昇給します。
やりがいや成長だけでなく、長く働いてもらえる会社を目指します。

また、高い成果を出している人が給与と役割の両面で報われるようにする、
ということも大切にしており、
これまでに8ヶ月でユニットリーダーになった社員もいます。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
■社員の年収例
年収450万円／未経験入社時28歳
年収500万円／未経験2年目26歳
年収700万円／経験者2年目32歳／ユニットリーダー

■社会保険完備
■定期健康診断／年1回
■通勤手当
■住宅手当
■時間外手当
■書籍購入制度／業務関係の書籍を会社負担で購入
■納会／四半期毎
■チーム達成会
■半期表彰
■予防接種補助制度
■誕生日お祝い制度／社員の誕生日を祝う企画を会社が負担
■社内イベント応援制度／週末のイベント開催を会社が負担
■シャッフルランチ／毎週ランダムに選ばれた２人が会社負担で長めのランチ

＜休日・休暇＞
■週休2.5日制／土日祝その他
☆平日が5日ある週は、好きな曜日に半休取得可能
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇制度／5日間連続での有給休暇消化奨励
■長期勤務休暇制度／勤続5年毎に3～5日の特別休暇付与
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇制度
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■生理休暇
■育児休業・育児短時間勤務制度／個別対応しています
■介護休業・介護短時間勤務／個別対応しています
■看護・介護休暇

最初に業界に関する全般的な知識や、
専門用語などの座学講習を受けたあと、OJTによる研修があります。
初期研修が終わったあとも、先輩コンサルタントがいるユニットへ配属されるため、
わからないことがあるときはすぐに相談できる環境が整っています。

部門責任者による進捗確認も随時行っており、
医療業界での経験が無い方でも十分ノウハウが学べます。
徐々に自分なりのスタイルを身につけ、ご自身の裁量で仕事を進めてゆくことも可能です。
研修期間は長めに取っていますが、
入社一ヶ月で成約することも珍しくありません。

私たちがしっかりサポートしますので、
焦らずあなたのペースで仕事を覚えていきましょう。

◎社内イベント
「普段の業務ではわからないメンバーの素の部分に触れることで、社内の人間関係を円滑にする」
という目的で、下記3つの社内イベントを行っています。
社内からの評判は上々で、今後も社員からのアイデアを元に拡充していく予定です。
■誕生日お祝い制度（メンバーの誕生日を祝う企画に対する会社が負担）
■社内イベント応援制度（週末のイベント開催を会社が負担）
■シャッフルランチ（毎週ランダムに選ばれた２人が会社負担で長めのランチ）

◎社外でも交流
社内イベントだけではなく、平日夜に社員同士で飲みに行くこともあり
オンとオフの切り替えをしっかりしながら和気あいあいとした雰囲気で働いています。