TOKYO　BIG　HOUSE　株式会社の過去求人・中途採用情報

不動産の売買からスタートしたプログレス。 3年前には不動産投資事業をスタートし、今では建築・建設事業、不動産管理事業、会計コンサルティング事業と、 ひとつの枠にとらわれず急速に拡大しています。でも、まだまだこんなものじゃありません。 私たちが今掲げているのは「2020年・1,000名体制・売上1,000億円」。 並大抵のことではないことはわかっています。 でも、だからこそ挑戦する意味があります。 働きがいとチームプレーを高め、本気で「日本一の不動産会社」になる。 この想いに共感し、一緒に目指せる方を求めています。

【完売率100%、商談成約率80％】戸建て、マンション等の不動産購入を検討するお客様への提案営業
具体的な仕事内容
個人のお客様へライフプラン・マネープランに合わせて不動産（住居用戸建て、マンション）の提案、販売をお任せします。

≪一日の仕事の流れ≫
▼営業活動の準備（午前中）
まず出社したらチームMTGや書類の作成・情報整理、
他部署（設計・建築や、ローン課など）との顧客の進捗確認などの
営業の準備をします。

▼チームで営業へ（午後）
担当エリアにチームで移動し、営業をスタートします。
専用の営業支援アプリや社内SNSを使い、チームで連携して効率よく営業していきます。
契約交渉などのアポイントがある場合は、先輩や上司とともにお客様宅へ伺います。

▼一日の振り返り
帰社後、一日の振り返りをして業務終了。

≪主なお客様≫
関東エリア（埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城・群馬）にお住まいの20代～30代の独身男性が主なお客様。
不動産提案を通じてお客様に、新しいライフスタイルへの気付きを提供してください。

≪商品≫
7割が中古マンション
3割が新築戸建て（プログレスが土地を仕入れ、そこに住居を建てる）　
※平均単価：3000万円台

チーム／組織構成
中途採用も積極的に行っているため、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
とはいえ、新卒も含めた社内全体の約39％が20代。若いメンバーが多い環境です。
特に営業部は平均年齢25.6歳ととても若く、
エネルギーに満ち溢れ、高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。

上司は「これからどうなりたいのか」という観点で、とことん向き合います。
支配ではなく、巻き込むのがプログレスのリーダーたちです。

【未経験／第二新卒歓迎】学歴不問●今の自分を超える覚悟と情熱をお持ちの方　※要普通免許
【必須条件】◎第二新卒歓迎！
■要普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【このような方を歓迎します】
◎成長スピードを上げたい方
◎長期的に稼げる力を身に付けたい方
◎将来は社長になりたい想いのある方※今年はグループで5人の社長を輩出。
◎チームで何か本気になれる環境で働きたい方
◎「仕事」という分野で成功したい方

【新宿アイランドタワー41階】
西新宿オフィス　新宿区西新宿6-5-1 （西新宿駅直結）
★2016年に移転したばかりの新しいオフィスです！
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」直結（約徒歩30秒）
各線「新宿駅」西口改札より徒歩10分

10:00～20:00（実働8時間）

正社員

月給36万円以上（見込み残業代含む）＋別途インセンティブ+賞与2カ月

★オフィスの近くに住んでいる社員が多く、家賃のことや社員の働きがいを考え、この給与形態にしています。

※実績に応じて月ごとの給与変更あり。
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、見込み残業代として12万8,000円以上支給
※60時間を超える時間外労働は追加で支給
※入社後、1ヵ月間は研修期間のため月給26万円（固定残業代あり：60時間分を8万5,000円）

★営業平均年収683万円（月給平均36万円＋インセンティブ平均179万円※賞与含む）
（営業メンバー22名／2017年度実績）

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
給与改定　随時
■社員の年収例
1151万円／29歳、4年目、5名のチームリーダー／月給60万円＋インセンティブ
753万円／27歳、3年目、営業未経験入社／月給40万円＋インセンティブ
628万円／23歳、2年目/月給36万円＋インセンティブ

給与改定（随時）
交通費支給（上限5万円／月）
社宅あり（規定あり※お気軽にご相談ください！）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
資格取得支援（宅建）
表彰制度
社員旅行
報奨旅行（ハワイ、グアム、タイなど）
教育研修制度
ミネラルウォーター無料支給
東京ヴェルディ観戦優遇（株式会社プログレスは東京ヴェルディの公式スポンサーです）

＜休日・休暇＞
週休2日制（火曜+水曜/月2～3回の出勤あり）
GW（8日）
夏期休暇（8日）
冬期休暇（8日）
有休
産前産後・育児休暇制度
自由休暇（大型連休と別に1年毎に5日間の連休がとれる制度　※入社半年後から全員対象。 営業は昨年、全員でタイに海外旅行）

プログレスは設立10年、「住宅販売」「不動産投資による資産運用提案」を主軸に
事業を展開し、業績は右肩上がりに伸びています。
今後、上場を視野に入れ、2020年には「社員1000名」「売上1000億円」を目指しています。
本気で「日本一の不動産会社」を目指している勢いのあるプログレス。
チーム力にこだわりながら、働きがいのある組織で一緒に成長しましょう！

「不動産とは？」というところからしっかり教えます。
未経験から始められる充実の研修・フォロー体制！
映像教材…営業トークが勉強できるWeb教材
不動産知識研修…不動産購入の流れや専門用語を習得
営業トーク研修…商談を想定したロープレを日常的に実施
習熟度テスト…月1回習熟度をはかるテスト
社長セッション…主任候補を対象に社長が心構えを伝えるセッション
部長セッション…1～2年目を対象にモチベーションと視座を高めるセッション

基本は3～5人のチームで担当エリアを決め、営業を行います。
一人で自信を持って提案できるまでは、先輩と2人1組で行動します。

【1年後】コンスタントにアポ・成約をいただく基礎力を身に付けている状態。新人営業の一人前基準です。
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【1年3ヵ月後】自力アポイント・自力交渉ができるようになる。
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【1年9か月後】個人としての累計契約件数20件を達成。リーダー昇格レベルに相当。≪年収イメージ：600～850万円≫
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【2年6ヵ月後】2名のメンバーを持ち、チームマネジメントに携わる。≪年収イメージ：650～950万円≫
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【3年後】営業拠点の責任者として、5名以上のメンバーをマネジメントする。≪年収イメージ：700～1100万円≫
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【4年後】子会社の代表就任。≪年収イメージ：800～1500万円≫