クレイトエージェンシー株式会社の過去求人・中途採用情報

クレイトエージェンシー株式会社の募集が終了した求人

20代・30代の若手マネジャーが活躍中／コールセンターのマネージャー候補／新規事業の責任者

正社員
転勤なし

募集背景

■■■　新しいプロジェクトの責任者、まだ空席です！ ■■■　実力＋挙手制で、どんどん面白い仕事を任せます！ WEBプロモーションを主事業として、次々と新規事業・プロジェクトを推進してきた私たち、クレイトエージェンシー。 2010年設立の若い会社ながら、ベンチャーとして他にはない、魅力あるサービスづくりなどに奮闘し、コツコツ取り組んできた結果、今では取引社数はのべ2000社以上！お客様からも好評の声を数多くいただいております。今回は、水面下ですでに進行している極秘プロジェクトを含む新規事業と既存事業のマネージャー、近い将来の会社幹部を複数名募集します。

仕事内容

会社幹部になる基礎作りとして、まずはアルバイト（コールスタッフ）のチームマネジメントからスタート！
具体的な仕事内容
試用期間（3カ月）はまず、ホームページ運営をしている法人へ
集客アップのコンサルティング営業（電話）で実務経験、
4カ月目からはチームのマネージャーとなっていただき、以下のような業務をお任せします。

○コールセンター（電話営業）のアルバイトスタッフのマネジメント・教育、フォロー
　1チーム6～8名のアルバイトスタッフを管理します。
　クロージングができないスタッフがいれば、代わりにクロージングをします。

○チームの管理・運営
　トークスクリプト作りなどの業務改善、また働く環境の改善もマネージャーの仕事です。

電話で完結させる営業なので、基本的には訪問営業はありません。
※ごくまれに首都圏のお客様で、契約目的（商談ではありません）で訪問することもあります。

そこで結果を残したら、いよいよ新規プロジェクトの企画・立案、運営とマネジメントにチャレンジ！
一つ一つの事業を子会社の社長のような立場、経営者感覚で成功へと導き、
会社幹部の一人として当社の発展に大きく貢献していってください。

チーム／組織構成
アルバイトスタッフを含め、現在約60名が在籍しています。
平均年齢は28歳と、非常に若い組織です。

前職で飲食店の店長をしていた中途入社者が
マネージャーからキャリアアップ、営業部長に昇格した前例もあります。

若い会社だからこそ、多様なチャレンジが可能です。
社長との距離も近く、意見のキャッチボールがしやすい環境。
「共に歩める組織」で、あなたの得意なことや個性を活かしてみませんか？

対象となる方

【学歴・業界経験一切不問】営業（1年以上）またはマネジメント（人数不問）の、いずれかの経験がある方
・営業経験が1年以上ある方は、マネジメント経験は不問
・営業未経験でも少人数でもマネジメント経験がある方
※全くの異業種からのチャレンジでも、多くの方が活躍しています！

営業力だけでなく、スタッフとのコミュニケーション能力や指導力、
モチベーション管理など、あなたの「人柄」も活かせるフィールドです。

【こんな方は尚歓迎します！】
・コールセンターや営業現場でのマネジメント経験をお持ちの方
・クライアントとの折衝・調整経験をお持ちの方
・メンバーの教育・マネジメントが好きな方

勤務地

東京都新宿区荒木町20-21　インテック88ビル3F
（都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩4分、東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。　※Ｕ・Ｉターン歓迎！

勤務時間

10:00～19:00（休憩2時間 ※昼休憩60分＋小休憩20分×3回）

昼休憩／11:40～13:00（80分／小休憩20分含む）
小休憩（午後）／20分休憩×2回

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月～6カ月間

給与

月給35万円～50万円以上＋別途インセンティブあり　
※マネージャーの年収想定：600万円～960万円　　　　　　　
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■賞与
成果に応じて毎月インセンティブあり

■昇給
3カ月毎に昇給あり

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■成果に応じたインセンティブあり（毎月）
■社内ベンチャー制度（制度というより文化です！）
■達成会（費用は会社支給！）
■社員旅行実績あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜年間休日 120日以上＞

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■慶弔休暇

新プロジェクトを立ち上げて、責任者に！

ソフトウェア開発から全く異なる業態の極秘プロジェクト。
今年はいよいよ二つの柱となるプロジェクトが始動します。

このプロジェクトはマネージャーの提案から、社長と話し合った結果、
新たなチームとして立ち上げることになりました。
ちなみにそのマネージャーは、今ではプロジェクトの事業責任者になっています。

職場以外でもチームの士気を高められる！

新規事業・プロジェクトの企画を考えることも大切な仕事ですが、
同時にスタッフが楽しめるようなイベント企画を考えることもマネージャーの仕事です。

月の達成会を会社支給額より少し豪華にしたり、以前は社員旅行を企画したこともありました。
みんなでバーベキューやラフティングをするなどしてリフレッシュ、
モチベーションアップに繋がったのは、企画した側からしても大きなやりがいになりました。