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ハイブリィド株式会社の募集が終了した求人

中小中堅企業のIT部門の運用サポート（インフラ保守運用、ヘルプデスクなど）／20代・30代活躍中

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代の方ポテンシャル重視/実務経験浅い方も応募可/採用人数5名以上＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝東証一部上場企業「ウィルグループ」と、大手コンサルティング会社「スカイライトコンサルティング」の出資で設立された当社。「中小企業の情報システム部門を育成する」という、新しいビジネスモデルで急成長中です。「実務未経験」や「IT微経験」の方でも、活躍できるフィールドがあります。多様な個性やバックボーンを活かせる環境で、成長していきませんか。

仕事内容

中小中堅企業におけるIT部門の運用サポート～システム導入支援などを行います
具体的な仕事内容
■＜当社のサービス理念＞■
「業務支援」だけをするのではなく、「人材育成」まで行う。
それが私たちハイブリィドです。
私たちは、日本の企業の99％を占めると言われる
「中小企業」をターゲットに支援をしたいと考えています。
中小企業では、一人で情報システム部門を回していたり、
あまりITに詳しくない人が担当者になっている場合も少なくありません。
そこで、我々が情報システム部門の一員として現場に入り込み、
クライアント自身でIT運用が自走できるように、 “育成”していくこと。
それが「ITコーチ」です。

■＜仕事内容は…＞■
あなたの適性や知識・経験をもとに、最適な仕事をお任せします。
IT経験の浅い方は、運用改善業務から担当いただく予定です。
◎ネットワークの運用・構築
◎サーバの運用・構築
◎PCキッティング
◎ヘルプデスク対応
◎開発支援及びテスト支援
◎インフラ運用・改善
◎システム導入の計画策定
◎システム開発の要件定義
◎企業のIT部門人材材の育成
◎IT戦略の策定など

★本当に経験が無くても大丈夫…？★
全てを最初から任せるわけではありません。
あなたの得意な領域から入っていただき、徐々に領域を広げていただければと思います。
打ち合わせに同席したり、資料作成を担当していただきながら、基礎を身につけていただきます。

チーム／組織構成
★配属はチーム制★
配属は、2～3名のチーム単位です。1人に全てをお任せすることはありません。
毎月社員全員が本社に集まり状況共有・ナレッジシェアを行っています。

★担当するクライアントについて★
担当クライアントは、あなたの希望や適性に合わせて決定。
同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。
1年以上の長期支援になることも多いですが、あまり長期になりすぎないよう、ローテーションも行っていきます。

対象となる方

【経験1年程度の方も応募可／学歴不問】ヘルプデスクやインフラの運用保守など、ITの運用経験
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必須条件
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以下、いずれかに当てはまればご応募いだけます。（1つでも当てはまればOKです）

★ヘルプデスクまたはキッティングの経験がある方
★インフラの保守運用または設計構築の経験がある方
★何かしらの開発知識を有している方
★プリセールスの経験がある方
★社内SEの経験がある方

【応募歓迎スキル】
・クライアントの人材育成に興味がある方
・IT部門の業務改善に興味がある方
・自ら率先して行動することが出来る方

選考のポイント

面接では、当社のことやあなたのことについて、本音でお話しできればと思っています。
立派な志望動機が無くても構いません。あなたの想いを率直に聞かせてください。

勤務地

【本社】※東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩3分

東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F

※転勤はありません。
※プロジェクト先は、都内のクライアントの情報システム部門です。

勤務時間

フレックスタイム制／標準労働時間8時間
※コアタイムなし
※月平均残業時間　30時間程度

＜勤務時間例＞９:00～18:00
クライアント先と調整の上、出勤時間・退勤時間は決定します。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

給与

月給25万円～54万円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分（6万4,433円～13万9,175円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。

■賞与
年2回（6月・12月）※業績・評価による

■昇給
給与改定　年2回（6月・12月）
■社員の年収例
420万円／29歳（入社1年目）
768万円／34歳（マネージャー候補）
992万円／45歳（マネージャー）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■有給休暇（社会人歴数に合わせて付与）
■慶弔休暇
■傷病休暇（有給とは別に、年間8日支給）
■教育訓練休暇（有給とは別に、5年間5日支給）

福利厚生（1）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■社外セミナー受講費補助制度
■慶弔見舞金（1日の入院につき、5,000円）
■定期健康診断
■オフィス禁煙

＝＝研修について＝＝
「教育・研修事業」で提供する「ロジカルシンキング」「プレゼンテーション」「データベース」など、
役立つに役立つ研修を、５月からは自社社員も受講できる体制に整えます。

福利厚生（2）

■団体生命保険加入制度
└会社負担で保険に加入（医療保障、死亡保障、セカンドオピニオンサービス等）しています。

■カフェテリアプラン制度
└自己研鑽・リフレッシュのため、カフェテリアプラン（15万円分/年）制度を導入。
　書籍購入・外部研修受講・レジャー施設利用等を促進しています。