株式会社タカハシの過去求人・中途採用情報

オフプライス事業※を主力とするタカハシでは、 2017年8月に年商60億円を突破、年々店舗数が増加し、 5年以内の株式上場が見えてきました。 現在、2027年に200店舗・2037年に800店舗を展開する チェーンストア企業に成長することを目標に、 組織拡大を推進しています。 組織拡大と共に、店長をはじめとした各ポストの増加も予定しているため、 将来のコアメンバーとなる方を広く募集し、体制強化をしたいと考えています。 ◆タカハシの主力事業である、オフプライス事業 シーズンオフ商品や過剰在庫、サイズや色の偏りなどが発生した いわゆる「訳あり商品」を仕入れ、激安の値段で販売すること。

「タカハシ」の店舗運営・管理業務全般　◆入社6ヵ月後に店長に！一から指導いたします◆
具体的な仕事内容
「毎日着る服」「毎日使う物」をより多くの地域のお客様に
喜んでいただける販売業務とお店づくりを目指しています。

まずは現場を知ることからスタート。
先輩スタッフの指導のもと、レジや商品陳列などを学びます。
半年後には、店長・副店長と共に店舗運営に携わっていただきます。
未経験の方でも徐々にステップアップできる体制が整っていますので、ご安心ください。

商品は洋服だけではなく、子供用品や歯ブラシ、筆記用具、掘り出し物まで…
日常をもっとウキウキさせるものが店頭に並びます。

【具体的な仕事内容】
■商品陳列・売り場づくり
■接客サービス
■パート・アルバイトスタッフへの指導・教育
■店舗スタッフのシフト作成・管理など
■本部会議への参加、決定した方針に関する自店舗への周知・徹底
※シフト作成は、フルタイムのリーダー（パート）に任せることもあります。
でも、気遣いは大切。

＜店長会議で、各店舗の事例・ノウハウ共有を行います＞
月に3～4回、各店舗の店長が集まる店長会議を行っています。
社長・バイヤー・エリアマネージャー・各店長が一堂に会し、
どんな商品があれば売れるのか、あるいは売れていない商品を売るための
ノウハウなどを情報共有します。
※商品の発注・入荷は、基本的に本部が行うため、店長が関わることはあまりありません。
心配りを忘れずに周囲との協力関係強化に励んでください。

チーム／組織構成
1店舗あたりの在籍人数は、パート・アルバイトを含め15～20名程度。
各店舗、営業中は3～6名体制で運営しています。
社歴10年以上のベテランも多く、業務を滞りなく進めるためのマニュアルが
ありますので、業界未経験者でもイチから学び、成長できる環境が整っております。

各店舗を管理する店長に加えて、「スーパーインテンデント」と呼ばれる
エリアマネージャーが、担当エリアの各店舗を統括しています。
また、会社として社長以外の取締役を設けておらず、
意見や要望を直接社長に発信できるなど、フラットな組織運営を行っています。

今後は会社の拡大と共にポスト増加も予定しているため、
今回の採用において将来のコアメンバーを募りたいと考えています。

【高卒以上／未経験者歓迎】◆パートさん、アルバイトさんを尊重し、チームとして働ける方
【こんな方を歓迎しています！】
◆人と接することが好きな方
◆歯車としてではなく、自分の考えや意見を発信しながら主体的に働きたい方
◆正社員として、長期的な視点に立ってスキル・キャリアを形成したい方
◆昔から「タカハシ」のことを知っている方

【下記経験をお持ちの方、優遇いたします！】

◆車通勤OK！／U・Iターン歓迎◆東京都、神奈川県、
埼玉県に展開する「タカハシ」各店舗

※入社6カ月以内は、近隣店舗など勤務地を考慮します。
　免許を持っていない方はご相談に乗りますので、ご安心ください。
※月に3～4回ほど、ミーティング参加のため本社（相模原市）に
出勤していただきます。

【本社住所】神奈川県相模原市南区当麻1115-4
JR相模線「原当麻駅」より徒歩8分
■東京都：10店舗
羽村市小作台／あきる野市小川東／武蔵村山市残堀／立川市幸町／東久留米市南町／
八王子市（片倉町、南大沢）／町田市（金井、森野）／小平市上水本町

■神奈川県：15店舗
相模原市（緑区三ヶ木、原宿、中央区田名、南区当麻、中央区清新）／愛甲郡愛川町／
横浜市（旭区白根、金沢区富岡西、都筑区茅ヶ崎中央）／大和市福田／厚木市長谷／伊勢原市歌川／綾瀬市深谷南／藤沢市亀井野／茅ヶ崎市香川

■埼玉県：6店舗
上尾市春日／川口市本町／朝霞市美原／狭山市富士見／入間市久保稲荷／入間郡三芳町

※アクセスは当社HPよりご確認ください。
http://www.tasm.co.jp/shop/

9:30～20:10の間で、1日実働8時間のシフト制
※早番／9:30～19:00、遅番／10:40～20:10
※残業は月13～30時間程度です。
※お昼・午後の休憩2回はほぼ毎回取得できています。

正社員
試用期間3カ月（待遇・給与などは変わりません）

■経験者
休日7日:月給24万2963円以上
休日9日:月給21万5000円以上

■未経験者
休日7日:月給21万1966円以上
休日9日:月給19万円以上

※試用期間3ヵ月（待遇・給与は変わりません）
※経験や能力、年齢等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■賞与
業績給年2回（4・8月）※業績による

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収550万円／37歳／スーパーインデント／月給37万6000円＋賞与／9日休日
年収420万円／32歳／店長／月給27万6000円＋賞与／9日休日
年収350万円／25歳／副店長／月給22万1000円＋賞与／9日休日

■社会保険完備
■交通費全額支給
■決算賞与（過去6年間で5回支給）
■教育・研修制度充実（日本で最高峰のチェーンストア理論を学べるペガサスセミナー派遣など）
■超過勤務手当
■慶弔見舞金
■社員割引
■ライフテスト手当（年2回、1万円で他社の服を購入できる手当）
■店舗懇親会

＜休日・休暇＞
■月7or9日休（シフト制／7日休みか9日休みか選択可）
※2月のみ、月7or8日休となります。
■有給休暇
■慶弔休暇
有給休暇を夏季・冬季に消化しています。
※取得実績は、50％（2016年後）70％以上を目指しています。

例えば、親と買い物に来た中学生。
親の財布を気にして欲しいものを買えないのでは、何も楽しくない。
でもタカハシなら、お小遣いでも買えるものがたくさんある。

スウェット一つとっても、どうせなら着心地で選びたいし、もっと言えば
形にもこだわりたい。良いデザインなら外にも履いていけるかもしれない。

こういった、自分の用途に合った商品を選ぶ楽しさ、
日常にあるだけでちょっと気分が上がるものを提供することがタカハシの役目。
オフプライス商品だけでなく、「世の中にないものは作ればいい」という考えで
プライベートブランドにも今後ますます力を入れていきます。

そう、日本の買い物はまだまだ楽しくなるー。

将来経営に携わる人材を現場から生み出すべく、
タカハシでは、人材育成に力を入れています。

入社後はまず、社員は自己目標を3つ立てて、目標に向け
PERT（パート）図※を書いてもらっています。
いつまでに何をすれば良いかを明確を明確にして
達成が難しい場合には修正を加え、軌道修正する。

こういった取り組みを通して、いつまでに日常的に論理的思考を学び、
徐々にPDCAを高速で回せるようになります。
将来は、当社の目標達成に向けたPERT図を一緒に作りましょう。

※PERT（パート）図
図解を用いて思考整理するもの。