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ブライダル映像の制作管理／編集（ディレクター）／未経験歓迎

募集背景

創業から約半世紀。映像制作の老舗企業として、ブライダル関連の映像を手がける当社。「一生に一度の瞬間を永遠のものにする」ための商品づくりにこだわり、ブライダルに参加される皆様の「心を動かす」クリエイティブな仕事が評価され、全国に20カ所の営業拠点を展開するまでになりました。業績好調のため、新たな制作管理・編集メンバーを募集します。

仕事内容

【未経験歓迎！】ブライダル映像の（１）制作管理（２）編集（ディレクター）
具体的な仕事内容
（１）制作管理
●スケジュール管理（1割）
全国の拠点から届く案件の総数を確認し、
パートナーさん（映像編集、事務などの業務を請け負っていただいている、
社員以外の方のことを、当社では「パートナー」とお呼びします）へ振り分けます。

●営業対応（9割）
例えば、
「お客様から再生不良のご連絡をいただいたので、焼き直してほしい」
「○○様の撮影データをまだ保管しているか、確認してほしい」
といった営業からの問い合わせに対して、
作業手配やスケジュール伝達、データ確認などを行います。

※入社後の研修では編集も学び、商品への理解を深めます
※業務においても一部、編集作業を行うことがあります

（２）編集（ディレクター）
●式当日に上映する映像を編集
この度の編集職では「セレモニーオープニング」という、
「ご家族の歴史から式当日を迎えるまで」を編集した映像商品を担当します。

●映像ができるまで1「構成決定」
素材（例えば新婦様のご家族の写真や対応する原稿など）を確認し、
制作の方向性を決定。

●映像ができるまで2「編集その1」
素材に適した編集を行います。
ベースとなるフォーマットはありますが、「オーダーメード」に近い作業です。
例えば原稿が長い場合はリライトし、BGMのタイミングなども調整。
専門ソフトを使って効果も使用し、演出していきます。

●映像ができるまで3「撮影前の打ち合わせ」
撮影は編集担当が行うこともあれば、パートナーさんに依頼する場合もあります。

●映像ができるまで4「撮影／編集その2／上映」※式当日
必要な素材を撮影してその場で編集を行い、映像商品を完成させます。

※入社後は、自社研修センターで撮影研修を行います
※ソフトの使い方も丁寧にお伝えしますので、ご安心ください

チーム／組織構成
現在、制作管理・編集あわせて社員は3名。
60名のパートナーさんと連携しながら取り組んでいます。

全社的には20代～30代のメンバーが多く、
自社保育園「パピーキッズ」もあり、女性も働きやすい職場です。
保育園の専属シェフの料理は評判で、運が良ければ
限定のワンコイン弁当が食べられます！　毎回争奪戦です（笑）。

利用するツール・ソフト等
●EDIUS
●Final Cut Pro
●Premire
●After Effects

対象となる方

【学歴不問】【未経験・第二新卒歓迎】心を動かす映像づくりに興味がある方
【必須条件】
35歳までの方

職務経験等は一切問いません。
未経験の方、大歓迎です。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎お客様やチームの目線に立った、コミュニケーションがとれる方
◎安定した企業で長く活躍したい方

※年齢制限理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【埼玉本部】
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-1260

※自社保育園「パピーキッズ」あり
※車通勤可
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
東武野田線「大和田駅」より徒歩5分

勤務時間

【フレックスタイム制】
標準勤務時間／10:00～19:00
1日の標準労働時間／8時間

※コアタイム／11:00～14:00
※働き方改革に取り組んでおり、サマータイムを実施（8月）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給19万～30万円（固定残業代を含む）

※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（40,400円～57,600円）を支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
■社員の年収例
年収370万円／27歳チーフ職経験3年
年収550万円／32歳課長職経験4年

待遇・福利厚生・各種制度

◇各種社会保険完備
◇交通費支給（当社規定内）
◇住宅手当（月1万5000円）
◇家族扶養手当（配偶者:1万円、第1・2子:5000円、第３子:3000円）
◇社員旅行
◇役職手当
◇出張手当
◇福利厚生施設利用制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日117日】

◇完全週休2日制
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇夏期休暇
◇産前産後休暇

「多様な働き方実践企業」です！

この業界は残業の多いイメージがあるかもしれませんが、
当社は働きやすい環境づくりに本気です。

例えば、

◇サービス残業をさせない、社内管理システムを導入
　さらに終業時刻の2時間前に、社員一人ひとりが退社時刻を
　上長に申請する仕組みがあり、前もって最終退出者を掲示するほど徹底しています。

◇産前産後休暇・育児休暇の取得や、職場復帰を推進
　自社保育園をつくり、育児をサポートしています。

◇社員一人ひとりの労働状況を管理する部署を新設

などに取り組んでおり、本部所在地である埼玉県から
「多様な働き方実践企業」として最高水準の評価をいただきました。

当社制作のブライダル動画

下記リンクは、当社HPで紹介しているブライダル動画です。ぜひご覧ください。

【Birthday / 家族の誕生日】
http://www.videosonic.co.jp/service/bridal/

出典：doda求人情報（2018/4/16〜2018/6/17）