株式会社エヌブリッジの過去求人・中途採用情報

エヌブリッジは三菱重工の航空機・エンジン部門で海外営業として勤務していた社長の上田晋作が、 2014年に起業し設立した、航空エンジン産業への参入支援を手掛けるコンサルティング会社です。 参入を目指したい企業からの依頼や相談が増加しており、より多くの企業を支援していくためにプロジェクトマネージャーを募集します。 【具体的に手掛けている事業は――】 中小のものづくり企業に対する、航空エンジン産業への参入を支援しています。 これまで自動車産業などの他分野でものづくりに関わってきた企業が、 航空機部品の生産を行うにあたり、必要な技術や体制を確立するためのサポートを行っています。

人材育成、組織改革、ものづくり環境整備を通して中小企業の航空エンジン産業参入を支援する仕事です。
具体的な仕事内容
技術スタッフとともに、1～2年間の長期契約を結ぶ支援先企業を定期的に訪問して指導を行います。

専門的な技術指導は技術スタッフが行う一方、支援プロジェクトの推進マネジャーとして、プロジェクトの進捗フォローや、技術スタッフが設定する技術課題（部品の試作やマニュアルの作成、プロセスの確立等）に対する問題点の整理や達成状況の評価を支援先企業と共有し、着実なプロジェクトの推進をサポートして頂きます。

また航空エンジン産業で求められるQCD（品質、コスト、安定生産）を達成するための環境づくりとして、組織体制の改革や、製造現場の整理整頓、KPI（達成指標）管理の構築について、専門スタッフとともに、支援先企業に対してアドバイスを行って頂きます。

【仕事の流れ】
(1)支援先企業訪問に当たっての会議資料を作成します。
支援プロジェクトの進捗状況、取り組み課題（支援先での宿題事項）、今後の検討課題など、プロジェクト推進のための都度の議題を記載します。資料の作成は、技術スタッフのサポートを受けながら作成します。（1社につき、半日程度の作業。）

(2)技術スタッフとともに支援先企業を訪問します。
事前に作成した資料を使い、会議の進行をします。具体的には、計画の進捗状況や課題などを共有しながら、自社の技術スタッフからの助言を引き出し、支援先企業担当者との円滑なコミュニケーションが行われるよう、会議のファシリテーションをします。また、組織体制や現場環境づくりなどについて、必要に応じて、自らも助言指導を行います。（会議1回について約5~6時間。移動を含めて1日の作業。）

(3)会議の中で新たに作成した資料があれば、後日支援先企業に送付します。

これで1社に対する1回のプロジェクト推進業務が終了です。
なお、支援先企業1社について、おおむね月間2回の訪問をしています。

チーム／組織構成
現在、航空エンジン産業に精通した社長が中心となり、ベテラン技術スタッフ2名、プロジェクト推進マネージャー1名、工場の整理整頓コンサルタント（女性）1名の体制で企業支援を行っています。

＜経験不問＞　■大卒以上（文理不問）　■要普通自動車免許（AT限定可）
■PCスキルが備わっている方（Word、Excel、PowerPoint）
■円滑にコミュニケーションが取れる方

＜活かせる経験・スキル＞
◎メーカーでの勤務経験
◎営業職の経験（業界不問）
◎プレゼンテーションの経験
◎語学スキル（英語）
※これらの経験・スキルは必須ではありません。

愛知県名古屋市中区新栄2-2-24-106
地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩3分　※車通勤可

9:00～18:00

※コンサル先企業との会議は勤務時間の範囲内で設定しています。

正社員

月給28万～40万円以上

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【モデル年収】450万～650万円
※前職の給与・経験を考慮の上、決定します。

■交通費支給
■車通勤可（駐車場完備）
■社会保険完備
■出張手当あり
■社内研修あり

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝
GW、夏季、年末年始
有給休暇
特別休暇

■成長著しい航空機産業の中で、特に先端分野である航空エンジンに特化したコンサルティングサービスです。
■航空エンジンモデル部品を自社で設計し、支援先企業に対して難易度ごとにモデル部品の図面と材料（特殊合金）を提供して取り組んでもらうことで、より実践的な指導を行います。
■モデル部品の試作に当たっては単に一度切りで良いものを作るのではなく、安定して効率的にものを作るためのプロセスの確立、そのプロセスを創造できる人材の育成、現場環境・組織体制の構築など、最先端の航空エンジン産業で求められるものづくりの実現をトータルでサポートします。結果として、支援先企業のものづくりに変革をもたらします。